Flatik.ru

Перейти на главную страницу

Поиск по ключевым словам:

страница 1 ... страница 3страница 4страница 5страница 6страница 7

А) общим и виновным;

Б) дополнительным и виновным;

В) общим и невиновным;

Г) дополнительным и невиновным.

82. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору является:

А) основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

Б) виновным основанием расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц;

В) основанием прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора;

Г) основанием расторжения трудового договора по соглашению сторон.

83. В период отстранения работника от работы (недопущения к работе) заработная плата:

А) индексируется:

Б) удерживается;

В) начисляется, но не выплачивается;

Г) не начисляется.

84. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется:

А) выборным профсоюзным органом работников;

Б) работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников;

В) вышестоящей организацией;

Г) работодателем единолично.

85. В трудовом праве выделяют следующие виды рабочего времени:

А) нормальное, ночное, гибкое;

Б) нормальное, сокращенное, неполное;

В) нормальное, ненормированное;

Г) сокращенное, неполное, посменное.

86. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

А) 30 часов в неделю;

Б) 16 часов в неделю;

В) 40 часов в неделю;

Г) 65 часов в месяц.

87. Для работников в возрасте до 16-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

А) 16 часов в неделю;

Б) 30 часов;

В)10 часов;

Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

88. Для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

А) 5 часов в неделю;

Б) 1 час в день;

В) 4 часа в неделю;

Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

89. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть, помимо Трудового кодекса, также установлена:

А) постановлением Правительства РФ;

Б) Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

В) в Трудовом кодексе указан исчерпывающий перечень категорий работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;

Г) указом Президента РФ.

90. Возможно ли по соглашению сторон трудового договора установить работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

А) да, но это условие необходимо оговорить сразу при приеме на работу, в противном случае работник в последующем теряет такое право;

Б) нет, данное право ТК РФ не предусматривает;

В) да, в любое время в течение действия трудового договора;

Г) да, но только определенным категориям работников.

91. ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

А) беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Б) работнику, достигшему пенсионного возраста;

В) для работников в возрасте до 16-ти лет;

Г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

92. В случаях, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то:

А) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска сокращается на 10 календарных дней;

Б) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет составлять 24 рабочих дня;

В) это не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

Г) отпуск в этом случае не предоставляется.

93. Для инвалидов продолжительность ежедневной (работы) смены не может превышать:

А) 3-х часов;

Б) в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

В) 2-х часов;

Г) 5-ти часов.

94. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

А) при 36 –часовой рабочей неделе – 5 часов;

Б) при 36 –часовой рабочей неделе – 7 часов;

В) при 36 –часовой рабочей неделе – 3 часов;

Г) при 36 –часовой рабочей неделе – 8 часов.

95. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню:

А) составляет 6 часов;

Б) уменьшается на 1 час;

В) составляет 4 часа;

Г) не изменяется.

96. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели:

А) не может превышать - 5-ти часов;

Б) не может превышать - 7-ми часов;

В) не может превышать - 3-х часов;

Г) не изменяется.

97. Ночное время – это время:

А) с 21 часа до 5-ти часов;

Б) с 23 часов до 6-ти часов;

В) с 24 часов до 6-ти часов;

Г) с 22 часов до 6-ти часов.


98. Продолжительность работы (смены) в ночное время:

А) сокращается на 2 часа с последующей отработкой;

Б) сокращается на 1 час без последующей отработки;

В) не сокращается;

Г) сокращается на 3 часа без последующей отработки.

99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:

А) по инициативе работника;

Б) по инициативе работодателя;

В) как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;

Г) по инициативе КТС.

100. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:

А) четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

Б) 5-ти часов в течение трех дней подряд и 100 часов в год;

В) 2-х часов в течение двух дней подряд и 80 часов в год;

Г) четырех часов в течение двух дней подряд и 115 часов в год.

101. Ненормированный рабочий день – это:

А) работа в режиме гибкого рабочего времени;

Б) сменная работа;

В) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

Г) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости еженедельно привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.


102. Предусмотрена ли ТК РФ – сменная работа?:

А) нет, это было установлено КЗоТ РФ;

Б) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

В) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

Г) да, при наличии графика сменности.
103. Работа в течение двух смен подряд:

А) запрещается ТК РФ;

Б) не запрещается ТК РФ;

В) приветствуется работодателем;

Г) может быть установлена по соглашению сторон.

104. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

А) от 10 до 30 минут;

Б) от 30 минут до 1 часа;

В) от 30 минут до 2 часов;

Г) от 30 минут до 3 часов.

105. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

А) не может быть менее 36 часов;

Б) не может быть менее 40 часов;

В) не может быть менее 42 часов;

Г) не может быть более 30 часов.

106. Общим выходным днем по ТК РФ является:

А) суббота;

Б) воскресенье;

В) суббота и воскресенье;

Г) первый вторник каждого месяца.

107. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
А) 1, 2 – Новый год, 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства;

Б) 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства;

В) 1, 2 – Новый год, 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1,2 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 7 ноября - День революции;

Г) 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России.

108. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день:

А) переносится на следующий после праздничного рабочий день;

Б) не переносится;

В) увеличивается продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника;

Г) увеличивается продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

109. Возможно ли предоставление другого дня отдыха работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день?

А) возможно по соглашению сторон;

Б) законодательством такая форма компенсации не допускается;

В) возможно, если это предусмотрено локальным нормативным актом;

Г) возможно, если только предусмотрено коллективным договором.

110. Как правило, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

А) 24 рабочих дня;

Б) 26 календарных дней;

В) 28 календарных дней;

Г) 31 календарный день.

111. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

А) 6 месяцев непрерывной работы;

Б) 11 месяцев непрерывной работы;

В) 12 месяцев непрерывной работы;

Г) 2 лет непрерывной работы.

112. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем:

А) за 1 неделю до его начала;

Б) за 2 недели до его начала;

В) за 3 недели до его начала;

Г) за месяц до его начала.

113. Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков определяется:

А) правилами внутреннего трудового распорядка;

Б) коллективным договором;

В) графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

Г) трудовым договором.

114. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск быть разделен на части:

А) да, по решению КТС;

Б) нет, ТК РФ это запрещает;

В) да, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

Г) да, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 календарных дней.
115. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

А) разрешается;

Б) запрещается;

В) лишь часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

Г) только дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

116. Отпуск, предоставляемый работникам на вредных или опасных объектах, носящий компенсационный характер и предоставляющийся с целью восстановления здоровья - это:

А) отпуск без сохранения заработной платы;

Б) основной ежегодный оплачиваемый отпуск;

В) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

Г) целевой отпуск.

117. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, как правило, определяется:

А) по соглашению сторон;

Б) в соответствии с коллективным договором;

В) по указанию работодателя;

Г) по указанию работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

118. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

А) 1 календарный месяц;

Б) 28 календарных дней;

В) 15 календарных дней;

Г) 7 календарных дней.


119. Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»?

А) являются синонимами;

Б) понятие «оплата труда» является более широким по содержанию;

В) понятие «заработная плата» является более широким по содержанию;

Г) эти понятия имеют совершенно различное содержание.
120. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников бюджетных организаций разрабатываются:

А) Правительством РФ;

Б) Президентом РФ;

В) Государственной Думой РФ;

Г) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

121. Новым для системы оплаты труда по измененному Трудовому кодексу РФ является понятие:

А) тарифной системы оплаты труда;

Б) минимальной заработной платы;

В) профессиональных квалификационных групп;

Г) квалификационного разряда.


122. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

А) генеральным соглашением;

Б) коллективным договором либо трудовым договором;

В) федеральным законом;

Г) положением об оплате труда в организации.
123. Выплата заработной платы в неденежной форме допускается в соответствии:

А) с коллективным или трудовым договором;

Б) с решением выборного профсоюзного органа;

В) с решением Правительства РФ;

Г) с Правилами внутреннего трудового распорядка.
124. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

А) 75% от общей суммы заработной платы;

Б) 10% от общей суммы заработной платы;

В) 20% от общей суммы заработной платы;

Г) 50% от общей суммы заработной платы.
125. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние:

А) 3 календарных месяца;

Б) 6 календарных месяцев;

В) 9 календарных месяцев;

Г) 12 календарных месяцев.

126. Работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней:

А) по соглашению с работодателем;

Б) с учетом мнения профкома;

В) самостоятельно;

Г) на основании решения суда.


127. В период приостановления работы ввиду задержки выплаты заработной платы работник в свое рабочее время:

А) обязан присутствовать на своем рабочем месте;

Б) вправе отсутствовать на своем рабочем месте;

В) вправе отсутствовать на своем рабочем месте только с разрешения работодателя;

Г) вправе отсутствовать на своем рабочем месте после уведомления первичной профсоюзной организации.

128. Случаи удержания заработной платы работника предусматриваются:

А) в коллективном договоре;

Б) в трудовом договоре;

В) в Трудовом кодексе РФ;

Г) в правилах внутреннего трудового распорядка.


129. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

А) 50% тарифной ставки (оклада);

Б) не менее 2/3 средней заработной платы работника;

В) установленном работодателем единолично;

Г) не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
130. Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем:

А) за 1 неделю;

Б) за 14 календарных дней;

В) за 2 месяца;

Г) за 1 месяц.
131. Служебная командировка – это:

А) служебная поездка;

Б) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

В) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

Г) выполнение служебного поручения вне места постоянной работы;
132. Виды дисциплинарных взысканий устанавливаются:

А) коллективным договором;

Б) локальными нормативными актами;

В) по усмотрению работодателя;

Г) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
133. Уставы и положения по дисциплине труда для некоторых категорий работников устанавливаются:

А) работодателем;

Б) Правительством РФ;

В) федеральными законами;

Г) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
134. При наложении дисциплинарного взыскания должен ли работодатель учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен?

А) не должен учитывать;

Б) должен учитывать;

В) на усмотрение работодателя;

Г) определяется локальным нормативным актом.
135. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку:

А) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;

Б) вносятся по желанию работодателя;

В) вносятся с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

Г) вносятся работодателем в случае увольнения с предыдущего места работы по виновному основанию.
136. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, действует в течение:

А) трех лет со дня наложения;

Б) 6 месяцев со дня совершения проступка;

В) 1 года со дня его наложения;

Г) всего периода работы у данного работодателя.

137. Как определяется институт трудового права «Охрана труда»?

А) как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

Б) как система соблюдения нормы рабочего времени;

В) как система соблюдения режима труда и отдыха;

Г) как система создания рабочего места.


138. Рабочее место – это место, где работник:

А) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

Б) выполняет общественные или государственные обязанности;

В) заключил трудовой договор;

Г) получает заработную плату.
139. Когда у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, создается Служба охраны труда?:

А) при наличии 15 лиц, заключивших гражданско-правовые договоры;

Б) при наличии более 50 работников;

В) при наличии более 100 работников;

Г) при наличии 70 работников и 40 лиц, заключивших гражданские договоры на оказание услуг.
140. Кто входит в состав комиссии (комитета) по охране труда в организации?:

А) представители работодателя;

Б) представители работников;

В) представители профессиональных союзов;

Г) представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
141. Кто определяет по ТК РФ порядок установления нормы и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов?:

А) работодатель;

Б) Правительство РФ;

В) Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Г) представительный орган работников.

142. Какие несчастные случаи не считаются связанными с производством, если они произошли?:

А) в течение рабочего времени на территории организации;

Б) при следовании к месту работы или с работы;

В) при следовании к месту или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем);

Г) при следовании к месту работы или с работы на личном транспорте по распоряжению работодателя.


143. Кто не входит в состав комиссии для расследования несчастных случаев на производстве?:

А) специалист по охране труда;

Б) представители работодателя;

В) представители профсоюзного органа;

Г) руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай.

144. Как оформляются результаты расследования несчастного случая на производстве?:

А) актом произвольной формы;

Б) протоколом;

В) актом о несчастном случае на производстве;

Г) записью в журнале.

145. Где в начале рассматриваются разногласия при расследовании, оформлении и учете несчастных случаев на производстве?:

А) в суде;

Б) в первичном профсоюзном органе организации;

В) в комиссии по трудовым спорам;

Г) в федеральном органе исполнительной власти и его территориальных органах, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
146. За причинение какого ущерба стороны трудового договора привлекаются к материальной ответственности?:

А) прямого действительного материального ущерба;

Б) упущенной выгоды;

В) прямого действительного материального ущерба и упущенной выгоды;

Г) при отсутствии ущерба.
147. Когда работодатель не должен привлекаться к материальной ответственности по трудовому законодательству?:

А) если он прекратил свою работодательскую деятельность;

Б) если он причинил ущерб работнику;

В) если он причинил ущерб лицу, заключившему гражданский договор;

Г) если он необоснованно отказал в заключении трудового договора.
148. Каким способом можно повысить размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?:

А) коллективным договором;

Б) трудовым договором;

В) коллективным или трудовым договором;

Г) ученическим договором.
149. По каким ценам возмещается материальный ущерб, причиненный имуществу работника работодателем?:

А) по оптовым;

Б) по балансовым;

В) по рыночным;

Г) по данным бухгалтерского учета.
150. На основании какого индивидуального правового акта возмещается моральный вред, причиненный работнику работодателем?:

А) по соглашению сторон трудового договора;

Б) по приказу работодателя;

В) по заявлению работника;

Г) по решению комиссии по трудовым спорам.
151. Работник не освобождается от материальной ответственности, когда ущерб причинен?:

А) вследствие непреодолимой силы;

Б) вследствие нормального хозяйственного риска;

В) вследствие крайней необходимости или необходимой обороны;

Г) не при исполнении работником трудовых обязанностей.
152. В каком размере устанавливается материальная ответственность работника?:

А) в полном размере причиненного ущерба;

Б) в ограниченном размере;

В) в ограниченном и полном размере причиненного ущерба;

Г) в размере упущенной выгоды работодателя.

153. В каких пределах устанавливается ограниченная материальная ответственность работника?:

А) в пределах трех должностных окладов;

Б) в пределах 2/3 тарифной ставки;

В) в пределах среднего месячного заработка;

Г) в пределах тарифной ставки.

154. Когда работники не несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный?:

А) умышленно;

Б) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

В) при совершении преступных действий, не установленных приговором суда;


<предыдущая страница | следующая страница>


Рабочая программа, тестовые задания по курсу «трудовое право россии»
1189.12kb.

14 10 2014
7 стр.


Темы дипломных работ по курсу «Трудовое право России»
151.64kb.

14 10 2014
1 стр.


Рабочая учебная программа по дисциплине «трудовое право»

Морозов Геннадий Борисович, канд экон наук, заведующий кафедрой экономики и финансов

416.61kb.

14 10 2014
3 стр.


Рабочая программа по курсу "Римское право" специальность "Юриспруденция"

Впервые в Древнем Риме была сформулирована правовая система с абстрактными нормами светского права. Римское право успешно регулировало частнособственнические отношения в условиях с

175.8kb.

17 12 2014
1 стр.


Методические указания, программа и контрольные задания для студентов очного отделения специальности 0604 тамбов издательство тгту 2002

Даны программа и задания для семинарских занятий, а также кон­трольные задания к курсу

928kb.

06 10 2014
4 стр.


Тестовые задания для контроля выживаемости знаний студентов по курсу микробиологии

Прокариотами, не имеющими клеточной стенки и не синтезирующими предшественники пептидогликана, являются

203.21kb.

25 09 2014
1 стр.


Рабочая программа по курсу «Невропатология»

Настоящая рабочая программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры социальной психологии и коррекционной педагогики филиала ноу впо «мпсу» в г. Брянске

196.58kb.

09 09 2014
1 стр.


Трудовое обучение пояснительная записка рабочая программа по трудовому обучению в 4 классе разработана на основе Программы специальных (коррекционных) образовательных учреждений VIII вида

Воронковой В. В. – М.: Просвещение, 2006 год и Программы специальных общеобразовательных школ для умственно отсталых детей (Cборник 2: трудовое и профессиональное обучение) – М.: П

381.81kb.

07 10 2014
1 стр.