Приложение к Протоколу
заочного заседания Правления
АО «Самрук-Казына»
от 10 февраля 2009 года № 04/09
Правила согласования АО «Самрук-Қазына» лиц, ответственных за осуществление закупок в юридических лицах, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых прямо или косвенно принадлежат АО «Самрук-Казына» на праве собственности или доверительного управления
1. Настоящие Правила согласования АО «Самрук-Қазына» лиц, ответственных за осуществление закупок в юридических лицах, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых прямо или косвенно принадлежат АО «Самрук-Казына» на праве собственности или доверительного управления (далее - Правила) разработаны в соответствии с Едиными правилами осуществления закупок акционерным обществом «Самрук-Казына» и юридическими лицами, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых прямо или косвенно принадлежат АО «Самрук-Казына» на праве собственности или доверительного управления (далее – Единые правила).
2. Настоящие Правила определяют порядок согласования назначения руководящих работников, ответственных за организацию и осуществление закупок в юридическими лицами, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых прямо или косвенно принадлежат АО «Самрук-Казына» на праве собственности или доверительного управления (далее - организации, входящие в группу Фонда).
3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
кандидат - лицо, претендующее на должность руководящего работника, ответственного за организацию и осуществление закупок, в организациях, входящих в группу Фонда;
руководящая должность – должность руководящего работника, ответственного за организацию и осуществление закупок в организации, входящего в группу Фонда (заместитель первого руководителя, руководитель структурного подразделения, курирующие вопросы организации и проведения закупок);
руководитель структурного подразделения по закупкам - руководитель структурного подразделения организации группы Фонда, ответственного за выполнение процедур организации и проведения закупок, мониторинг и увеличение доли казахстанского содержания в закупках, и находящийся в прямом подчинении первого руководителя организации, входящей в группу Фонда, или его заместителя.
согласование кандидата – процедура выдачи согласия на назначение на руководящую должность, предшествующего назначению (избранию).
4. Согласование на руководящие должности основывается на следующих принципах:
профессионализма и компетентности, назначаемых руководящих работников;
подконтрольности и подотчетности назначаемых руководящих работников;
личной ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение руководящими работниками должностных обязанностей и превышение ими полномочий;
непрерывности повышения квалификации руководящих работников.
5. Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
1) отсутствие судимости;
2) опыт работы не мене пяти лет, в том числе руководящей работы не менее двух лет;
3) высшее образование;
4) знание Единых правил и иных актов, регламентирующих вопросы осуществления закупок.
6. Руководящие работники назначаются в соответствии с внутренними документами организаций, входящих в группу Фонда, при этом руководители организаций, входящих в группу Фонда, обеспечивают согласование кандидатов с Управляющим директором АО «Самрук-Казына», курирующим вопросы осуществления закупок.
7. Организация, входящая в группу Фонда, представляет на согласование Управляющему директору АО «Самрук-Казына», курирующему вопросы осуществления закупок, организационную структуру подразделения по закупкам.
Управляющий директор АО «Самрук-Казына», курирующий вопросы осуществления закупок, рассматривает организационную структуру структурного подразделения по закупкам организации, входящей в группу Фонда, и принимает решение о согласовании указанной структуры либо об отказе в согласовании, о чем уведомляется организация, входящая в группу Фонда, путем направления соответствующего письма.
8. Организация, входящая в группу Фонда, представляет на рассмотрение уполномоченному подразделению АО «Самрук-Казына» следующие документы:
1) ходатайство в произвольной форме, подписанное первым руководителем, организации, входящей в группу Фонда;
2) копия документа, удостоверяющего личность кандидата;
3) копия документа, подтверждающего опыт работы, в том числе на руководящей должности;
4) копия документа, подтверждающего наличие высшего образования;
5) копия документа, подтверждающего отсутствие судимости;
6) рекомендательные письма;
7) сведения о себе, согласно приложению к настоящим Правилам.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящих Правил, рассматриваются уполномоченным подразделением АО «Самрук-Казына» в течение 10 календарных дней с даты их представления.
В случае представления неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил, либо при несоответствии представленных документов установленным требования, уполномоченное подразделение АО «Самрук-Казына» возвращает организации, входящей в группу Фонда, документы, без рассмотрения с указанием причин возврата.
10. В случае необходимости по решению Управляющего директора АО «Самрук-Казына», курирующего вопросы осуществления закупок, может быть проведено собеседование с кандидатом.
11. Уполномоченное подразделение АО «Самрук-Казына» уведомляет организацию, входящую в группу Фонда, в письменной форме о дате проведения собеседования кандидата.
12. На собеседовании кандидат должен подтвердить знание Единых правил и иных актов, регламентирующих вопросы осуществления закупок, способность принимать правильные решения.
13. При положительном результате рассмотрения представленных документов, указанных в пункте 8 настоящих Правил, и в случае проведения собеседования с кандидатом Управляющим директором АО «Самрук-Казына», курирующим вопросы осуществления закупок, принимается решение о согласовании кандидата на назначение на руководящую должность, о чем уведомляется организация, входящая в группу Фонда, путем направления соответствующего письма.
14. На руководящую должность не может быть согласован кандидат:
1) признанный в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;
2) лишенный судом право занимать соответствующие должности;
3) на которого в течение трех лет до поступления на руководящую должность, за совершение коррупционного правонарушения налагалось в судебном порядке административное взыскание;
4) совершивший коррупционное преступление;
5) предоставивший недостоверные сведения;
6) несоответствующий требованиям, предусмотренных пунктом 5 настоящих Правил;
7) получивший отрицательный результат по итогам собеседования.
15. При назначении на руководящую должность в организацию, входящую в группу Фонда, в трудовом договоре должны быть предусмотрены следующие условия:
1) дисциплинарное взыскание налагается на работника в случае согласования с АО «Самрук-Казына»;
2) трудовой договор с работником может быть досрочно расторгнут в случае согласования с АО «Самрук-Казына».
16. Решение о согласовании кандидата на назначение на руководящую должность является одним из обязательных оснований для заключения организацией, входящей в группу Фонда, трудового договора с кандидатом.
Приложение
к Правилам согласования АО «Самрук-Қазына» лиц, ответственных за осуществление закупок в юридических лицах, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых прямо или косвенно принадлежат АО «Самрук-Казына» на праве собственности или доверительного управления
Фото
Кандидата
Сведения о кандидате на руководящую должность
________________________________________________________________
(наименование Общества/Товарищества)
-
Общие сведения:
|
Фамилия, имя, отчество
|
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
(в полном соответствии с удостоверением личности (паспортом), в случае изменения фамилии, имени, отчества, указать, когда и по какой причине они были изменены) | |
|
Дата и место рождения |
|
|
Постоянное место жительства, номера телефонов
|
|
|
| |
|
| |
|
(указать подробный адрес, номера служебного, домашнего, контактного телефонов, включая код населенного пункта) | |
|
Гражданство |
|
|
| |
|
В случае иностранного гражданства указывается номер и срок действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. | |
|
Полные реквизиты документа, удостоверяю- щего личность
|
|
Сведения о близких родственниках (родители, супруг, брат, сестра, дети), а также свойственниках (брат, сестра, родители, дети супруга (супруги):
|
№
|
Фамилия, имя, отчество
|
Дата, месяц, Год
рождения |
Родственные отношения
|
Место работы и должность
|
|
1 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
Прямое или косвенное участие в уставном капитале юридических лиц:
|
№
|
Наименование и место нахождения |
Уставные виды деятельности юридического лица |
Сумма и доля Вашего участия |
|
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
-
Профессиональные данные:
|
Образование, в том числе профессиональное образование, соответствующее профилю работы
|
|
|
| |
|
| |
|
(указать наименование и место нахождения учебного заведения, факультета или отделения, период обучения, присвоенную квалификацию, реквизиты диплома об образовании) | |
|
Дополнительное образование, в том числе курсы повышения квалификации в сфере, в которой работает, ученые степени |
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
(указать наименование и место нахождения учебного заведения, период обучения, реквизиты диплома об образовании, сертификат, свидетельства)
| |
|
Опыт работы |
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
(описать имеющийся опыт работы: должностные обязанности, профессиональные навыки) | |
|
Имеющиеся достижения
|
|
|
| |
|
|
(указать информацию по данному вопросу, например, название научных публикаций, участие в научных разработках, законопроектах и так далее)
|
|
Членство в профессиональных организациях |
|
|
| |
|
указать информацию по данному вопросу, (например: Палата аудиторов, актуариев) | |
|
Другая информация, имеющая отношение к данному вопросу |
|
|
| |
|
(указывается информация, характеризующая профессиональную компетентность кандидата) |
Сведения о трудовой деятельности:
|
№ п/п
|
Период работы (месяц/год) |
Наименование организации, занимаемые должности и должностные обязанности, координаты организации |
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
3. Другие сведения:
|
Наличие не погашенной или не снятой в установленном законом порядке судимости, в том числе за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы и государственного управления |
Да/нет
|
|
Ранее являлся Председателем Совета директоров, первым руководителем (Председателем Правления), заместителем руководителя (заместителем Председателя Правления), главным бухгалтером организации, признанной банкротом либо в отношении которой принято решение, о принудительной ликвидации, консервации, принудительном выкупе акций |
|
|
| |
|
| |
|
Наименование организации, должность, период работы
| |
|
|
|
|
Другая информация, имеющая отношение к данному вопросу
|
|
|
| |
|
(указывается произвольно) |
Я (фамилия, имя, отчество кандидата на должность руководящего работника), _______________________, подтверждаю, что настоящая информация была мною проверена и является достоверной и полной, и признаю, что наличие недостоверных сведений, представленных мною, является основанием для пересмотра назначения (избрания), на должность __________________(подпись, дата).
Р
езюме
-
Фамилия -
Имя -
Отчество -
Дата рождения: Пол: Национальность: -
Место рождения -
Домашний адрес:
(фактический):
(по прописке):
6. РНН:
7. СИК:
8. Удостоверение личности № выдан от « » г.
-
Телефоны: контактные: -
Образование:
Средне -специальное Незаконченное высшее Высшее
|
|
Полное название учебного заведения, факультет, (отделение), местонахождение учебного заведения |
Год поступления |
Год окончания |
Специальность, квалификация Указать номер диплома или удостоверения |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
(добавлять строки по мере необходимости)
Курсы повышения квалификации, семинары, стажировки (за последние 5 лет)
|
|
Название учебного заведения |
Год, месяц начала |
Год, месяц окончания |
Тема специализации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(добавлять строки по мере необходимости)
-
Опыт работы (начиная с последнего места работы, перечислите все предыдущие места работы):
|
Название и местонахождение организации: |
Направление деятельности организации: | ||
|
Название должности: |
Начало месяц/год |
Окончание месяц/год |
Должностные обязанности: |
|
|
|
| |
|
Название и местонахождение организации: |
Направление деятельности организации: | ||
|
Название должности: |
Начало месяц/год |
Окончание месяц/год |
Должностные обязанности: |
|
|
|
| |
(добавлять таблицы по мере необходимости для каждого места работы )
-
Знание языков (укажите степень владения: удовлетворительно, хорошо, отлично)
|
Язык | Степень владения |
| |||
|
чтение |
разговорный |
письменный |
свободное владение |
специальная лексика | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
Ученая степень, ученое звание: -
Публикации, научные труды, изобретения, государственные награды, поощрения (грамоты и т.п.):
16. Навыки работы на компьютере
Word Excel
Access другие (перечислите) __________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
18. Семейное положение (перечислить членов семьи):
19. Рекомендации могут предоставить следующие лица:
ФИО ______________________________________________________________________________
Организация _______________________________________________________________________
Должность _________________________________________________________________________
Контактные телефоны __ _____________________________________________________________
20. Вы можете добавить ниже то, что считаете необходимым:
Подпись __________________ «_____» ___________________ 200___ г.