Молодежная практика

УЧАСТНИКИ МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ

Молодежная практика – вид трудовой деятельности, осуществляемой

 выпускниками организаций образования,  реализующих  профессиональные

образовательные программы технического и профессионального, после среднего, высшего образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности),  организуемый  местными исполнительными органами с учётом ситуации на региональном рынке труда.

 

         Молодежная практика – организуется путем создания временных рабочих мест и имеет следующие особенности:

         1)предназначено специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности);

         2)оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств государственного бюджета, в течение 6 месяцев. Размер субсидии в месяц

будет составлять 26 тысяч тенге;

         3)количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер

и для ее организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и

 вакансии;

         4)направляемые выпускники зарегистрированы в уполномоченном органе в качестве безработных и их возраст не старше 29 лет;

         5)в момент выдачи направления в уполномоченном органе и/или центре занятости населения для выпускника отсутствовала подходящая постоянная работа.

 

Направление безработных граждан на молодежную практику

 

         Уполномоченный орган и/или центр занятости населения:

1)    консультирует безработных граждан по вопросам, связанным

с прохождением молодежной практики;

2)    в соответствии с заключенными договорами и с учетом имеющегося

профессионального образования направляют безработных граждан из числа выпускников к работодателям для прохождения практики;

3)    участие выпускников в молодежной практике допускается один раз в

двенадцатимесячный период и осуществляется в порядке очередности согласно

 дате регистрации в качестве безработных;

4)    по инициативе работодателя выпускник, принятый на молодёжную

 практику, может быть принят на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора;

5)    По истечении срока заключённого трудового договора Работодатель

 предоставляет участнику молодёжной практики по его требованию отзыв (рекомендательное письмо) о её прохождении

ПРАВИЛА ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ

О внесении изменения и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения"

Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 августа 2011 года № 972

 

САПП Республики Казахстан, 2011 г., № 52, ст. 734; "Казахстанская правда" от 29.09.2011 г., № 313 (26704); "Егемен Қазақстан" 2011 жылғы 29 қыркүйек № 465-466 (26859)

 

ПРЕСС-РЕЛИЗ

 
      Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения" (САПП Республики Казахстан, 2001 г., № 23, ст. 288) следующие изменение и дополнения:
      в пункте 1:
      в подпункте 3) слово "работ." заменить словом "работ;";
      дополнить подпунктами 4) и 5) следующего содержания:
      "4) Правила организации и финансирования социальных рабочих мест;
      5) Правила организации и финансирования молодежной практики.";
      дополнить Правилами организации и финансирования социальных рабочих мест и Правилами организации и финансирования молодежной практики согласно приложениям 1 и 2 к настоящему постановлению.
      2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования.

      Премьер-Министр

      Республики Казахстан                       К. Масимов

Приложение 2       

к постановлению Правительства
Республики Казахстан   
от 27 августа 2011 года № 972

Правила
организации и финансирования молодежной практики

1. Общие положения

      1. Настоящие Правила определяют порядок организации, финансирования молодежной практики и трудоустройства в ее рамках безработных граждан из числа выпускников организаций технического и профессионального образования, послесреднего и высшего образования (далее – Правила).

      2. Сведения о выпускниках, трудоустроенных на рабочие места для прохождения молодежной практики, и работодателях, организовавших эти рабочие места, размещаются в автоматизированной информационной системе «Рынок труда».

2. Организация молодежной практики

      3. Молодежная практика организуется у работодателей независимо от их формы собственности.

      4. Молодежная практика организуется путем создания временных рабочих мест и имеет следующие особенности:
      1) предназначено специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности);
      2) оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств государственного бюджета;
      3) количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для ее организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии;
      4) направляемые выпускники зарегистрированы в уполномоченном органе в качестве безработных и их возраст не старше 29 лет;
      5) в момент выдачи направления в уполномоченном органе и/или в центре занятости населения для выпускника отсутствовала подходящая постоянная работа.
      5. Уполномоченный орган и/или центр занятости населения:
      1) консультируют работодателей по вопросам организации и финансирования рабочих мест для прохождения молодежной практики;
      2) ежегодно в срок до 10 января осуществляют сбор заявок от работодателей, где будут организованы рабочие места для прохождения молодежной практики, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
      3) все представленные заявки в течение трех рабочих дней сводятся в единый перечень, который предоставляется на рассмотрение и утверждение в акимат соответствующего района (города областного, республиканского значения, столицы).
      6. Акимат района (города областного, республиканского значения, столицы) ежегодно в течение 15 рабочих дней после получения перечня утверждает своим решением перечень работодателей, где в соответствии с потребностью регионального рынка труда будут организованы рабочие места для прохождения молодежной практики.
      В утвержденном перечне по каждому работодателю указываются в разрезе профессий (специальностей):
      1) количество организуемых рабочих мест;
      2) размер месячной заработной платы;
      3) продолжительность молодежной практики в месяцах.
      7. Уполномоченный орган и/или центры занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключают с работодателем договор о финансировании молодежной практики по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

3. Направление безработных граждан на молодежную практику

      8. Уполномоченный орган и/или центр занятости населения:

      1) консультируют безработных граждан по вопросам, связанным с прохождением молодежной практики;
      2) в соответствии с заключенными договорами и с учетом имеющегося профессионального образования направляют безработных граждан из числа выпускников к работодателям для прохождения молодежной практики.
      9. Участие выпускников в молодежной практике допускается один раз в двенадцатимесячный период и осуществляется в порядке очередности согласно дате регистрации в качестве безработных.
      10. Копии заключенных договоров с участниками молодежной практики и приказ об их приеме на работу работодатель предоставляет в уполномоченный орган или в центр занятости населения.
      11. По инициативе работодателя выпускник, принятый на молодежную практику, может быть принят на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора. При этом работодатель направляет в уполномоченный орган или центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу.
      12. По истечении срока заключенного трудового договора Работодатель предоставляет участнику молодежной практики по его требованию отзыв (рекомендательное письмо) о ее прохождении.

4. Финансирование молодежной практики

      13. Финансирование молодежной практики включает в себя предоставление средств из государственного бюджета на оплату труда выпускникам, трудоустроенным на рабочие места созданные для прохождения молодежной практики.

      14. Финансирование молодежной практики осуществляется уполномоченными органами на основании заключенных договоров с работодателями ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели бюджетами районов (городов областного, республиканского значения, столицы).
      15. Оплата труда выпускников, трудоустроенных на рабочие места для прохождения молодежной практики производится уполномоченным органом ежемесячно, на основании сведений представленных работодателем по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, за фактически отработанное время, исходя из размера, установленного трудовым договором и осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевые счета участников молодежной практики, открытых в банках второго уровня.

5. Предоставление отчетности об организации молодежной практики

      16. Уполномоченные органы районов (городов областного значения) ежемесячно ко 2 числу месяца, следующего за отчетным, предоставляют уполномоченным органам областей отчет по форме, утвержденной уполномоченным органом в области статистики Республики Казахстан, и отражающий сведения:

      1) о количестве выпускников, трудоустроенных на рабочие места, созданные в рамках молодежной практики;
      2) о среднемесячном размере заработной платы лиц, трудоустроенных на рабочие места, созданные в рамках молодежной практики.
      17. Уполномоченные органы областей (города республиканского значения, столицы) ежемесячно к 4 числу месяца, следующего за отчетным, предоставляют центральному исполнительному органу соответствующий сводный по региону отчет по форме, утвержденной уполномоченным органом в области статистики Республики Казахстан.

Приложение 1     

к Правилам организации и
финансирования молодежной
практики      

В уполномоченный орган   

______________ района, города
от __________________________
_____________________________
_____________________________

                              Заявка

_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
 (полное наименование работодателя, адрес, РНН, контактные лица и
                            телефоны)
просит включить в перечень Работодателей, где будут организованы
рабочие места для прохождения молодежной практики.
      В случае положительного решения вопроса безработным будут
предоставлены рабочие места в соответствии с перечнем:

№ п/п	Профессия (специальность)	Требуемый уровень образования	Планируемое количество рабочих мест	Планируемая продолжительность молодежной практики (месяцев)
1.
2.
3.
4.
5.

      Приложение:
      1. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
      2. Копия Устава организации или учредительного договора.

Руководитель                                                   Дата

М.П.

Приложение 2      

к Правилам организации и
финансирования молодежной
практики       

                            Договор № _______

                        о финансировании молодежной практики
                             для безработных граждан

с. (г.) ___________                       «___» _________ 201 __ года

      Уполномоченный орган (центр занятости населения)
_________________________________ района, (города), именуемый в
дальнейшем Заказчик, в лице начальника (директора)
____________________________________________________________________,
                               (Ф.И.О.)
и ___________________________________________________________ в лице
                     (наименование работодателя)
____________________________________________________________________
                (должность, Ф.И.О. руководителя)
(далее – Работодатель) в соответствии с Законом Республики Казахстан
«О занятости населения» и на основании постановления акимата
________________________ района (города) от «__» _______ 201 __ года
№ _____ заключили настоящий договор о нижеследующем:

                      1. Предмет договора

      1. Финансирование молодежной практики для безработных граждан из числа выпускников организаций технического и профессионального, послесреднего и высшего образования в целях приобретения ими первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).
      2. Сумма договора составляет _____________________ тыс. тенге.
                                        (прописью)

                    2. Права и обязанности сторон

      3. Заказчик обязуется:
      1) направлять безработных с их согласия к Работодателю на прохождение молодежной практики в количестве _____________ человек;
                                              (прописью)
      2) производить выплату заработной платы участникам молодежной практики согласно представленным работодателем сведениям за фактически отработанное время из расчета ___________________ тенге
                                          (сумма прописью)
за полный отработанный месяц за вычетом сумм обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога;
      3) производить удержание индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов в накопительный фонд с доходов, полученных безработными гражданами, а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений в фонд социального страхования с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых безработным гражданам, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
      4. Работодатель обязуется:
      1) предоставить безработным гражданам следующие рабочие места для прохождения молодежной практики:

№ п.п.	Профессия (специальность)	Образование	Продолжительность молодежной практики, месяцев	Размер оплаты труда в месяц, тенге

      2) заключать с безработными гражданами трудовые договоры в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
      3) предоставить Заказчику копии заключенных трудовых договоров с участниками молодежной практики;
      4) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок принятым безработным за счет собственных средств;
      5) проводить персонально с каждым безработным инструктаж по технике безопасности;
      6) обеспечивать при необходимости безработных спецодеждой, инструментами, инвентарем и т.п.;
      7) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
      8) возместить ущерб в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей безработными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
      9) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о безработных, принятых на молодежную практику;
      10) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения по установленной форме о безработных, принятых на молодежную практику.

3. Оплата труда

      5. Оплата труда, выплата социального пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск безработным гражданам, принятым на молодежную практику производится Заказчиком в соответствии с законодательством Республики Казахстан на основании заключенных трудовых договоров.

4. Ответственность сторон

      6. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      7. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
      8. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.
      9. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон.

5. Форс-мажор

      10. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и другие стихийные явления; военные действия и т.п.

      11. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Неуведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств форс-мажор, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.
      12. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30-ти дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

                        6. Срок действия

      10. Срок действия настоящего договора с «___» _________ 201__ года до «___» ___________ 201__ года.
      11. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.
      12. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

                    7. Юридические адреса сторон:

      Заказчик                              Работодатель
Уполномоченный орган
(центр занятости населения)                 ______________________
__________________района (города)           ______________________
адрес:______________________                ______________________
ИИК                                         ИИК
БИК                                         БИК
РНН                                         РНН
Код                                         код
____________________                        _____________________
(Ф.И.О., подпись)                            (Ф.И.О., подпись)
М.П.                                         М.П.

Приложение 3       

к Правилам организации и
финансирования молодежной
практики       

                           СВЕДЕНИЯ

      о безработных гражданах, принятых на молодежную практику
  в ________________________________ за ____________ 201__ года
         (наименование работодателя)

№ п/п	Ф.И.О.(полностью)	№ удостоверения личности, дата выдачи	Дата рождения	РНН	СИК
1	2	3	4	5	6
1
2
3
4
	Итого:

продолжение таблицы

Кол-во рабочих дней в месяце	Фактически отработано дней	Всего начислено заработной платы, тенге	Банк обслуживания	№ 20-ти значного карточного или текущего счета
7	8	9	10	11

Руководитель __________________

Главный бухгалтер______________

М.П.