Категория «руководители»
В 2007 году на предприятиях в сфере энергетики наиболее востребованными среди руководителей были: директор станции (50%) и начальник отдела производственного планирования (50%).
Эти же должности и были самыми сложными для подбора.
50% опрошенных в качестве основных сложностей при подборе руководителей в сфере энергетики называют отсутствие нужных специалистов на рынке труда, 50% - указывают на несоответствие уровня квалификации требованиям позиции.
В качестве наиболее эффективных способов подбора руководителей на предприятия в сфере энергетики 33% опрошенных используют кадровый резерв, 33% - обращаются в рекрутинговые агентства, 17% - обращаются за рекомендациями к знакомым, 17% - используют работные интернет-ресурсы.
67 % респондентов уверены, что потребность в руководителях в сфере энергетике в 2008 году сохранится на том же уровне, что и в 2007 году. При этом 33% - считают, что потребность увеличится.
Категория «квалифицированные специалисты»
На протяжении 2007 года потребность в квалифицированных специалистах распределилась равномерно. Чаще всего требовались логисты, технические специалисты, конструкторы, проектировщики, технологи, энергетики.
Респонденты назвали должности, на которые сложнее всего осуществлять подбор персонала в данной категории: специалист отдела капитального строительства (25%), технолог (25%), конструктор (25%), энергетик (25%).
К основным причинам, по которым процесс подбора квалифицированных специалистов затруднен, 40% опрошенных относят несоответствие квалификации соискателей требованиям по позиции, 40% - отсутствие нужных специалистов на рынке труда.
Для подбора квалифицированных специалистов 33% опрошенных взаимодействуют со специализированными учебными заведениями, 33% - размещают объявления в СМИ, 17% -сотрудничают со Службой занятости, 17% - используют рекомендации знакомых.
Что касается потребности в персонале в категории «квалифицированные специалисты», все респонденты предположили, что потребность в 2008 году возрастет.
Категория «рабочие специальности»
В 2007 году потребность в персонале в категории «рабочие специальности» распределилась равномерно. Чаще всего требовались грузчики, токари, электрогазосварщики, слесари - ремонтники, электромонтеры, фрезеровщики.
Максимально сложно было искать и привлекать: электромонтеров (34%), токарей (33%), электрогазосварщиков (33%).
Основными причинами сложного подбора 40% респондентов называют отсутствие нужных специалистов, 40% - отмечают несоответствие квалификации требованиям, 20% - признают, что уровень заработных плат ниже среднерыночных.
При подборе персонала на «рабочие специальности» 40% опрошенных называют в качестве наиболее эффективных способов - размещение объявлений в СМИ, 40% - обращаются за персоналом в учебные заведения, 20% - взаимодействуют со Службой занятости.
Абсолютно все респонденты считают, что потребность в персонале в категории «рабочие специальности» в 2008 году увеличится.
