Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), Законами рф: «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем – ГОУ ВПО «Тюменский государственный нефтегазовый университет» (далее - университет) в лице ректора и научно-педагогическими, педагогическими и другими категориями работников (далее – работниками).

От имени работников выступает Объединенная первичная профсоюзная организация ТюмГНГУ (далее - профсоюзная организация) в лице ее председателя.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), Законами РФ: «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2009-2011 годы, уставом ТюмГНГУ и другими нормативными актами.

1.3. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в университете, обязателен для исполнения во всех подразделениях университета и распространяется на всех работников независимо от их членства в профсоюзной организации.

1.4. Университет признает профсоюзную организацию в лице её выборного органа - профсоюзного комитета как единственную организацию, ведущую переговоры от имени работников при заключении Коллективного договора, при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений в университете.

1.5. Университет строит взаимоотношения с профсоюзной организацией в строгом соответствии с Конституцией РФ, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также другими законодательными актами РФ.

1.6. Работники, не являющиеся членами профсоюзной организации, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с университетом (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.7. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен университетом до сведения работников в месячный срок после его подписания.

1.8. Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК РФ.

1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не должен приводить к ущемлению социально-трудовых, экономических прав и профессиональных интересов работников (далее – права и интересы работников). Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются на заседаниях согласительной комиссии работодателя и профсоюзного комитета.

Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования университета, его реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с ректором, и.о. ректора.

При реорганизации университета в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ДОГОВОРА И

ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие университетского комплекса и необходимость улучшения положения работников, стороны договорились:

2.1.1. Содействовать развитию социального партнерства в университете.

2.1.2. Способствовать повышению качества обучения в университете, результативности его деятельности, конкурентоспособности выпускников университета на рынке труда.

2.1.3. Регулярно освещать в средствах массовой информации и на сайте университета промежуточные и итоговые результаты выполнения коллективного договора.

2.2. Университет:

2.2.1. Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Предоставляет профсоюзному комитету по его запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников университета и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

2.2.3. Обеспечивает учет мнения профсоюзного комитета при разработке и принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права и интересы, прежде всего в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий.

2.2.4. Организует проведение аттестации работников в соответствии с нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными), регламентирующими аттестацию преподавательского состава, административно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала и иных работников.

2.3. Работники университета, обеспечивая выполнение уставных задач, развитие, реализацию миссии и политики университета в повышении качества образования, обязуются:

2.3.1. Соблюдать устав, правила внутреннего распорядка университета честно и добросовестно.

2.3.2. Использовать своё рабочее время для качественного производительного труда.

2.3.3. Признавать и соблюдать права университета на объекты интеллектуальной собственности, созданные работником в порядке выполнения служебных обязанностей.

2.3.4. Соблюдать требования режима секретности. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.3.5. Разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством и настоящим коллективным договором.

2.3.6. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

2.3.7. В процессе трудовой деятельности не допускать нанесения ущерба университету, способствовать его развитию, экономно расходовать энергию и другие материальные ресурсы.

2.3.8. Своим личным поведением и отношением к работе обязаны поддерживать положительный имидж университета и способствовать воспитанию у обучающихся чувства корпоративности, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы интеллигентности и порядочности.

2.3.9. Соблюдать и выполнять требования пожарной безопасности.

2.3.10. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

2.4. Профсоюзный комитет:

2.4.1. Оказывает членам профсоюзной организации помощь в вопросах применения трудового права, а также разрешения индивидуальных трудовых споров.

2.4.2. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе университета.

2.4.3. Содействует предотвращению в университете коллективных трудовых споров при выполнении работодателем обязательств, включенных в настоящий договор.

2.4.4. Проводит экспертизу проектов локальных нормативных актов, затрагивающих права и интересы работников университета, анализирует практику применения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

2.4.5. Осуществляет контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и локальных нормативных актов.

2.4.6. Принимает участие в лице представителей профсоюзного комитета в проведении работодателем аттестации работников университета.
3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ

ДЕЙСТВИЙ СТОРОН ДОГОВОРА

3.1. Стороны обязуются строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.

Стороны определяют следующие формы сотрудничества:

- участие сторон в коллективных переговорах по подготовке коллективного договора и его заключению;

участие работников и их представителя – профсоюзной организации в управлении университетом;
взаимные консультации (обсуждение, переговоры, согласование) по принятию локальных нормативных актов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;
обсуждение сторонами вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
получение профсоюзным комитетом информации по вопросам, непосредственно затрагивающим права и интересы работников.

3.2. Университет учитывает мнение профсоюзного комитета при принятии указанных в настоящем пункте локальных нормативных актов ТюмГНГУ, содержащих социально-трудовые нормы, экономические права и профессиональные интересы работников, которые работодатель принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:

приказы и другие документы, согласование которых с профсоюзной организацией предусмотрено Трудовым кодексом РФ;
социальные программы университета;
правила внутреннего распорядка;
положение об оплате труда работников ТюмГНГУ;
положение о мотивации работников ТюмГНГУ;
нормы времени для учета основных видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом ТюмГНГУ;
положение о защите персональных данных работников ТюмГНГУ;
порядок аттестации административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала ТюмГНГУ;
положение о повышении квалификации научно-педагогических работников и сотрудников учебных подразделений ТюмГНГУ;
порядок о сменном графике работы;
соглашения по охране труда;
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезжиривающими средствами;
перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам согласно приказам Минздрава и Минздравсоцразвития РФ №90 от 14.03.96 г. и №83 от 16.08.04 г.;
перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней.

3.3. Проекты принимаемых нормативных актов, а также дополнения и изменения к ним университет заблаговременно направляет в профсоюзный комитет для согласования.

3.4. Профсоюзному комитету предоставляется полная и своевременная информация о принимаемых решениях, затрагивающих права и интересы работников.

3.5. Профсоюзный комитет вправе вносить предложения в органы управления университетом (ректорат, ученый совет) по вопросам, касающимся прав и интересов работников.

3.6. Представители профкома могут избираться в состав ученого совета университета в порядке определенным уставом университета, а также в состав ученых советов институтов (филиалов) в соответствии с положением об ученом совете института (филиала).

3.7. Профсоюзный комитет совместно с университетом (уполномоченными ими лицами) на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров (ст.402 ТК РФ).

3.8. Профсоюзный комитет и университет обязуются обеспечивать контроль выполнения условий договора. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию и отчитываться перед работниками о ходе выполнения Коллективного договора на конференции трудового коллектива один раз в год.

3.9. Договаривающиеся стороны обязуются принимать меры, предотвращающие конфликтные ситуации, мешающие нормальному ритму работы, учебы и ходу выполнения Коллективного договора.
4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)
4.1. Трудовые отношения между работником и университетом (работодателем), возникающие на основе трудового договора, регулируются ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, уставом университета и настоящим коллективным договором.

4.2. При поступлении на работу трудовые отношения между работником и университетом оформляются путем заключения трудового договора. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом университета и коллективным договором.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим договором, являются недействительными и не могут применяться.

4.3. Трудовой договор с работниками университета заключается, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора с учетом особенностей, установленных статьей 332 ТК РФ. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, которое проводится в порядке, установленном законодательством РФ и в соответствии с разработанными в университете Порядком замещения должностей научно-педагогических работников и Положением о порядке выборов на должность заведующего кафедрой в ГОУ ВПО «Тюменский государственный нефтегазовый университет».

4.4. Университет, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с уставом ТюмГНГУ, правилами внутреннего распорядка ТюмГНГУ, настоящим коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами университета, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников.

4.5. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается полномочным представителем университета и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

4.6. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.

Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, коллективного договора, устава и иных локальных актов университета.

О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен университетом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст.73,162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в университете работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

4.7. Руководители структурных подразделений среднего общего, начального и среднего профессионального образования, их заместители и другие работники этих образовательных подразделений помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное подразделение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4.8. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

4.9. При применении пункта 49 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 г. №543, устанавливающего образовательный ценз педагогических работников средних специальных учебных заведений, не допускать прекращения трудовых договоров с ними, заключенных до вступления в силу указанного постановления, по пункту 11 части первой ст. 77 ТК РФ.

4.10. С целью повышения правовой грамотности университет и профсоюзный комитет организуют и проводят учебу руководителей и профсоюзного актива подразделений в области социально-трудовых отношений.
5. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ

ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

5.1. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ и иными федеральными законами.

5.2 Массовое сокращение работников может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного уведомления профсоюзного комитета и службы занятости о возможных массовых увольнениях работников университета, о числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Увольнение считать массовым при сокращении численности или штата в количестве:

- 20 и более человек в течение 30 дней;

- 60 и более человек в течение 60 дней;

- 100 и более человек в течение 90 дней;

- увольнение 10% и более работников в течение 90 дней.

В целях оказания поддержки работникам, высвобождаемым в связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или реорганизацией подразделений, работодатель предпринимает следующие меры:

- предупреждает работника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 месяца;

- по договоренности с работником предоставляет в этот период до 4 часов в неделю оплачиваемого времени для самостоятельного поиска работы.

5.3. Не менее чем за 2 месяца до массовых увольнений работников университет и профсоюзный комитет разрабатывают перечень мероприятий по трудоустройству, переподготовке, повышению квалификации и т.п. высвобождаемых работников с выплатами, предусмотренными ТК РФ и коллективным договором.

5.4. Университет обязуется:

производить ликвидацию или реструктуризацию структурных подразделений, других мероприятий, влекущих сокращение работников университета с учетом мнения профсоюзного комитета;
уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое увольнение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ);
предоставлять работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, свободное от работы время до 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы;
производить увольнение членов профсоюзной организации по инициативе университета работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ).

5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, дополнительно имеют:

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в университете свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- неосвобожденные председатели профсоюзных организаций структурных подразделений ТюмГНГУ;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

- работники, имеющие допуск к государственной тайне и работающие с ней на постоянной основе;

- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, где и за чей счет они обучаются;

- работники, совмещающие работу с обучением в аспирантуре, докторантуре.

5.6. Профсоюзный комитет оказывает бесплатную юридическую консультацию работникам по вопросам трудовых отношений.

5.7. Уволенным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180, 318 ТК РФ).

6. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
При регулировании оплаты труда университет и профсоюзная организация исходят из того, что:

6.1. Формирование системы оплаты труда работников университета производится в соответствии:

- с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- федеральными законами:

- «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1 (с дополнениями и изменениями от 24.04.2008 г.);

- «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (с дополнениями и изменениями от 24.04.2008 г.).

- постановлениями Правительства РФ:

- «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» № 71 от 14. 02. 2008 г.;

- «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования» № 521 от 14 июля 2008 г.;

- «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)» № 543 от 18 июля 2008 г.;

- «Об установлении окладов за звание действительных членов и членов-корреспондентов РАН, РАМН, РАСХН, ААСН РАО, РАХ и доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук» №807 от 6 июля 1994 г. с изменениями и дополнениями;

- «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» № 583 от 05.08.2008 г.;

- нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда;

- уставом ТюмГНГУ, правилами внутреннего распорядка и коллективным договором между администрацией и коллективом работников Тюменского государственного нефтегазового университета.

6.3. Система оплаты труда, применяемая в университете, регламентируется Положением об оплате труда работников ТюмГНГУ (приложение №1).

6.2. В университете применяются:

- сдельно-премиальная система оплаты труда для некоторых категорий рабочих во вспомогательных подразделениях университета. Перечень должностей по сдельно-премиальной системе оплаты представлен в приложении №2;

- повременно-премиальная система оплаты труда для остальных категорий работающих.

6.4. При регулировании оплаты труда университет и профсоюзный комитет исходят из того, что:

6.4.1. Система оплаты труда работников университета включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и строится с учетом:

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения университетом равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- результатов аттестации работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными актами ТюмГНГУ;

- мнения профсоюзного комитета;

- личного участия работника в эффективной работе университета;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством РФ).

6.4.2. В случаях, когда системы оплаты труда работников предусматривают увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории со дня утверждения решения аттестационной комиссией;
- при присуждении ученой степени кандидата наук со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.4.3. Расчет ставок штатного расписания ППС, преподавателей НПО, СПО производится в соответствии с должностью и нормами времени за учебный год на учебную работу:
- профессор – 725 часов;
- доцент – 850 часов;
- старший преподаватель – 900 часов;
- ассистент – 900 часов;
- преподаватель НПО, СПО - 720 часов.
Не допускается превышение учебной нагрузки на преподавателя свыше 900 часов в год на одну ставку.
Расчет ставок штатного расписания педагогического состава полного среднего образования производится в соответствии с нормами времени 18 часов в неделю.
6.4.4. При реализации образовательных программ среднего (полного) общего, дополнительного образования детей, начального и среднего профессионального образования образовательные учреждения учитывают особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников, предусмотренные приложением к Отраслевому соглашению по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2009-2011 г.г.

6.4.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Университет с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.

Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с приложением №9 коллективного договора.

6.4.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится с повышением часовой тарифной ставки на 20% за каждый час работы в ночное время ночное время. Механизм оплаты труда работников со сменным графиком работы определен в локальном акте ТюмГНГУ «Порядок о сменном графике работы ГОУ ВПО «ТюмГНГУ».

6.4.7. Ежемесячная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размерах, установленных на основе нормативных документов, выплачивается каждому преподавателю ВПО, СПО, НПО и общеобразовательного лицея ТюмГНГУ. Размер компенсации для преподавателей ВПО составляет 150 рублей, для преподавателей довузовской системы образования – 100 рублей в месяц.

6.4.8. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в виде:

- районного коэффициента для штатных сотрудников, проживающих и работающих в структурных подразделениях университета, по Тюменской области в размере 15%, по ХМАО и ЯНАО – 50%. Доплата районного коэффициента в автономных округах до 70% в соответствии с постановлениями окружной Думы может осуществляться сотрудникам структурных подразделений при наличии собственных внебюджетных средств по решению руководителя структурного подразделения;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия исчисления стажа и размера процентной надбавки определяются в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.4.9. Для работников, привлеченных к выполнению трудовых функций на внештатной основе (например, на условиях почасовой оплаты), районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50%) выплачивается только за время фактической работы, проведенной в этих условиях. Для преподавателей, проживающих на юге Тюменской области, районный коэффициент за условия работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется только на часы аудиторной работы (лекции, практические занятия, зачеты и экзамены, ГЭК и ГАК), а также часы консультаций по курсовым и дипломным работам, подтверждаемым документами (расписанием, журналом учета рабочего времени, проездными документами). Остальное время работы оплачивается с районным коэффициентом, соответствующим климатическим условиям по месту основной работы. Размеры почасовой оплаты определяются с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и утверждаются приказом по университету.

6.4.10. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда конкретизируются в трудовом договоре работника.

6.4.11. Работнику, которому установлена расширенная зона обслуживания, проявляющаяся в увеличении норм труда, либо который совмещающает профессии, производятся соответствующие доплаты. Размер доплат за совмещение профессий или расширенную зону обслуживания устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.

6.4.12. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (на время отпуска, болезни и т.д.) без освобождения от основной работы на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с отметкой о согласии работника издается приказ по университету, в котором указывается размер доплаты и срок, на который она установлена. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель - отменить поручение об её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.

6.4.13. Выплаты компенсационного характера преподавателям довузовской системы образования предусмотрены за заведование кабинетом (мастерской, лабораторией), за классное руководство, за методическое обеспечение образовательного процесса в общеобразовательном лицее, а также председателям предметно-цикловой комиссии в колледжах и институтах, реализующих программы СПО и НПО. Размеры и условия выплат определяются Положением об оплате труда работников ТюмГНГУ.

Размеры доплат к должностному окладу преподавателей

Наименование выплат компенсационного характера	Размеры доплат
Наименование выплат компенсационного характера	в СПО	в НПО	в общеобразовательном лицее
1. За заведование кабинетом (мастерской, лабораторией)	10 %	10 %	Утверждаются ежегодно в абсолютном выражении (руб.)
2. За классное руководство	15 % *	15 % **
3. Руководителю методического объединения	-	15 % *
4. Председателю предметно-цикловой комиссии	15 %	15 %	-

* - доплата осуществляется в группах, где реализуется общеобразовательный стандарт;

** - в НПО доплата за руководство в группах, где реализуется общеобразовательный стандарт, осуществляется мастерам производственного обучения.

6.4.14. Преподавателям структурных подразделений, реализующих программы СПО повышенного уровня, осуществляется доплата к должностному окладу в размере 15%, если в структурном подразделении реализуется более 50% образовательных программ повышенного уровня.

6.4.15. Доплаты к должностному окладу преподавателей, участвующих в реализации программ довузовской подготовки, учитываются при тарификации учебной нагрузки, которая утверждается дважды в год (на начало учебного и начало календарного года) в общеобразовательном лицее и структурных образовательных подразделениях, реализующих программы СПО и НПО.

6.4.16. Экономия фонда заработной платы, возникшая в связи с неукомплектованностью штатов, а также длительным отсутствием по болезни, в связи с беременностью и родами, отпуском по уходу за детьми, используется для установления надбавок и единовременных выплат.

6.4.17. Университет обязан обеспечить ежемесячную выплату заработной платы 5-го и 20-го числа каждого месяца путем перевода ее на лицевой счет работника в банке.

6.4.18. Командировочные расходы возмещаются работнику путем перевода средств на лицевой счет работника в банке.

6.5. Стимулирующие выплаты.

6.5.1. В соответствии с законами РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, отраслевым соглашением, уставом ТюмГНГУ, правилами внутреннего распорядка и настоящим коллективным договором в университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавки за ученую степень;

- надбавки за должность профессора, доцента;

- выплаты за интенсивность труда;

- выплаты за достижение высоких результатов работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты по итогам работы за период.

6.5.2. Система стимулирования, применяемая в университете, регламентируется Положением о мотивации работников ТюмГНГУ (приложение №3

следующая страница>