I.Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано и утверждено в соответствии с

- Трудовым Кодексом Российской Федерации в редакции ФЗ от 22.07.2008 г. № 157-ФЗ;

- ст.30 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 - ФЗ (с изменениями и дополнениями);

- ст. 32 Закона «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями);

- П2 0 __________________________________________________________________________________________________________________________остановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»;

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.05.2008 г. № 425н «Об утверждении рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»;

- Приказом Рособразования от 5.09.2008 г. № 1169 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»;

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. № 818 « Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

- иными нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;

- Уставом ГОУ ВПО ДВГГУ и Коллективным договором между работниками и университетом.
1.2. На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников университета, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается Коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзная организация работников университета).

Система оплаты труда работников университета устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

• 
  минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
  
• 
  перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;
  
• 
  перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;
  
• 
  иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты);
  

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

• 
  мнения представительного органа работников университета.
  

2. Данное положение вступает в действие и регулирует порядок и правила оплаты труда работников университета с 01.12.2008.

3. Положение определяет порядок:

– формирования фонда оплаты труда работников университета за счет средств бюджета и внебюджетных средств от приносящей доход деятельности;

– установления минимальных размеров окладов, повышающих коэффициентов и размеров должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням;

– выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Положение по оплате труда разрабатывается и выносится:

– на рассмотрение Ученого совета университета;

– по согласованию с профсоюзной организацией на рассмотрение и принятие конференцией работников университета в качестве приложения к коллективному договору (при этом любые изменения, вносимые в положение в ходе конференции, могут быть приняты только с согласия администрации университета);

- на утверждение ректором университета.

Все дальнейшие изменения и дополнения в Положение об оплате труда выносятся на рассмотрение и утверждение Ученым советом университета.

5. Университет в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:

– минимальные размеры окладов;

– величины повышающих коэффициентов и размеры должностных окладов (ставок);

– размеры выплат стимулирующего характера: доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования всех категорий работников (без ограничения их максимальными размерами).

6. Месячная заработная плата работника университета, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

7. Объем средств на оплату труда работников университета формируется на календарный год исходя из:

– объема ассигнований федерального бюджета, выделяемого на оплату труда;

– объема средств, планируемых на оплату труда из внебюджетных средств университета, поступающих от приносящей доход деятельности.

8. Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия и определения:

– минимальный размер оклада (должностной оклад) – ставка заработной платы работника университета, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу должностей, без учета повышающих коэффициентов;

– повышающий коэффициент – коэффициент, учитывающий квалификационные уровни и должности внутри квалификационных уровней, применяемый для расчета должностного оклада;

– должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, учитывающий повышающие коэффициенты (квалификационные уровни и должности и квалификации внутри квалификационных уровней) без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

– компенсационные выплаты – выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к должностным окладам в соответствии с действующим законодательством (нормативными документами) и учитывающие особые условия труда;

– базовая заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях);

– стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии) – направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, проявлении инициативы, продолжительной работы в университете, повышении квалификации и т.д.

– заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

– работники университета:

• 
  штатные работники – работающие на постоянной основе по трудовому договору, основное место работы в университете (трудовая книжка – в университете);
  
• 
  внутренние совместители – штатные работники университета, выполняющие работу по дополнительному трудовому договору сверх основного рабочего времени;
  
• 
  внутреннее совмещение работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – штатные работники университета, привлекаемые для дополнительной работы по различным видам деятельности в основное рабочее время при условии успешного выполнения своих основных обязанностей;
  
• 
  внешние совместители – работники и специалисты других предприятий, организаций и учреждений, привлекаемые на работу по различным видам деятельности университета на основе трудового договора;
  
• 
  почасовики – работники университета или других предприятий и организаций, выполняющие преподавательскую работу на условиях почасовой оплаты труда объемом не более 300 часов в учебном году.
  

II. Оплата труда работников университета

9. Фонд оплаты труда работников университета на календарный год формируется ректором исходя из:

– бюджетных обязательств федерального бюджета по статье «Заработная плата»;

– средств на оплату труда, выделяемых по смете (сметам) внебюджетных средств (средств, поступающих от приносящих доход деятельности).

Фонд оплаты труда делится на базовую часть (базовая заработная плата) и стимулирующую часть (стимулирующая заработная плата, включая премии). С 01.01.2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 30% общего фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда включает:

– должностной оклад;

– компенсационные выплаты.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает:

– стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты);

– компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях, начисляемые на стимулирующие выплаты;

– премии.

10. Ректором университета с учетом сформированного фонда оплаты труда, утвержденного штатного расписания, минимального размера оплаты труда и принятых коллективным договором компенсационных выплат приказом утверждаются следующие параметры по базовой части оплаты труда:

– минимальные размеры окладов по ПКГД работников университета;

– повышающие коэффициенты (учитывающие квалификационные уровни и должности и квалификации внутри квалификационных уровней по ПКГД) и должностные оклады работников по ПКГД, квалификационным уровням, должностям и квалификациям;

– перечень и размеры выплат компенсационного характера по должностям.

На основании приказа с каждым работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается минимальный размер оклада, повышающий коэффициент, должностной оклад и компенсационные выплаты.

III. Порядок и условия установления должностных окладов
(ставок) работников университета

11. Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются по ПКГД, квалификационным уровням, должностям и квалификациям работников с учетом уровня их квалификации и профессиональной подготовки, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы, рассчитываются умножением минимальных должностных окладов на повышающие коэффициенты, учитывающие квалификационные уровни и должности и квалификации внутри квалификационных уровней, и утверждаются ректором университета.

12. Размеры должностных окладов (ставок) выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода – календарного месяца, с учетом установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации продолжительности рабочей недели в часах.
IV. Выплаты компенсационного характера
13. Перечень выплат компенсационного характера (утвержденный Минздравсоцразвития России), установленных в университете:

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда производятся в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса РФ. Данные выплаты устанавливаются приказом ректора по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда для лиц, непосредственно занятых на таких работах (перечень рабочих мест, профессий и должностей, для которых могут устанавливаться такие выплаты, утверждается коллективным договором на основании нормативных документов), и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии со статьей 149 Трудового Кодекса РФ;

– надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливаются в размере и порядке определенном Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573 (редакция от 06.06.2008 г.) « О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса РФ, Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (редакция от 29.12.2004 г.) « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностей». Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливается Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 и составляет 1,2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока выплачивается в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 « О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока» в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

15. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются законодательством РФ и коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда и утверждаются приказом ректора университета.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат к должностным окладам работников (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного и дальневосточного коэффициентов), которые применяются к должностным окладам с компенсационными выплатами и стимулирующими надбавками.

V. Выплаты стимулирующего характера

17. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии) направлены на повышение заинтересованности в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, проявление инициативы, повышение квалификации, стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и т.д.

Перечень выплат стимулирующего характера (утвержденный Минздравсоцразвития России):

– выплаты (доплаты) за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты (доплаты) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

– выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

– премиальные выплаты (премии) по итогам работы.

Виды стимулирующих выплат:

– стимулирующие доплаты – устанавливаются и выплачиваются в течение определенного периода (являются временными) за сложность, интенсивность, напряженность и степень ответственности по результатам работ индивидуально каждому работнику;

– стимулирующие надбавки – устанавливаются и выплачиваются за качество выполнения работ, поручения руководителя и другим показателям и выплачиваются периодически (ежемесячно или ежеквартально) или единовременно;

– премии – выплачиваются единовременно по результатам работы за выполнение отдельных заданий (работ) за учебный или календарный год или к профессиональным датам работникам сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и в целях стимулирования дальнейшего улучшения этих результатов.

18. Выплаты стимулирующего характера и условия осуществления выплат (виды, размеры и сроки) устанавливаются работникам решением (приказом) ректора университета с учетом результативности и качества работы.

Общими основаниями для назначения (установления), уменьшения или снятия стимулирующих доплат, надбавок и премий являются:

– наличие стимулирующей части ФОТ для выплат по всем видам стимулирующих доплат, надбавок и премий;

– решение ректора (оценка ректором вклада работника в деятельность и достижения вуза) на основе:

• 
  оценки учебной, научной и воспитательной работы ППС (в т.ч. на основе рейтинга преподавателя и учебно-научного подразделения);
  
• 
  оценки работы АУП, АХР, УВП и прочего обслуживающего персонала.
  

Стимулирующие доплаты, надбавки и премии могут быть не назначены, сняты или уменьшены в размере по решению ректора, в том числе на основании представления руководителя структурного подразделения или проректора. Основанием для не назначения, снятия или уменьшения в размере доплат и надбавок могут быть:

– решение ректора (оценка ректором вклада работника в деятельность и достижения вуза);

– ухудшение качества и (или) уменьшение объема выполняемой работы;

– нарушение трудовой дисциплины, устава вуза и правил внутреннего распорядка;

– отсутствие или ограниченность (недостаточность) финансовых средств. При отсутствии (недостатке) бюджетного ФОТа и (или) финансирования из внебюджетных средств ректор университета имеет право отменить, приостановить или уменьшить размер стимулирующих выплат;

– изменение режима и (или) интенсивности работы.

Размер временных доплат к окладам и периодических надбавок к заработной плате может быть изменен (уменьшен или увеличен). Надбавки и доплаты могут быть сняты приказом ректора, начиная с любого месяца, на основании оценки работы, производимой непосредственными руководителями: руководителем структурного подразделения, деканом факультета (только для ППС и УВП факультетов и кафедр), проректорами (курирующими работу подразделения) и ректором. Оценка работы, выставляемая руководителем, принимается им единоначально и не утверждается коллективно.

VI. Порядок установления временных стимулирующих выплат

19. Стимулирующими выплатами временного характера (устанавливаются на определенный срок) являются:

– доплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе:

• 
  за особо важные, сложные или срочные работы;
  
• 
  за интенсивность труда;
  
• 
  за интенсивность работы в должности декана, зам. декана, заведующего кафедрой, зам. заведующего кафедрой;
  
• 
  за увеличение объема и интенсивности работ, связанных с внедрением новых методов и методик преподавания отдельных дисциплин или предметов, в том числе за применение в работе восточного или редкого иностранного языка, за преподавание дисциплин в области информационных технологий, за преподавание дисциплин в области искусства;
  
• 
  за увеличение объема работы, связанной с внедрением новой техники и новых технологий;
  
• 
  работникам, заключившим с университетом договор о полной материальной ответственности.
  

– доплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в том числе:

• 
  за правительственные награды (ордена, медали, почетные звания «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации», «Заслуженный тренер Российской Федерации» и т.п.); за отраслевые награды (нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования РФ», «Почетный работник общего образования РФ», «Заслуженный учитель РФ» и т.п.); за звания действительного члена академии наук Российской Федерации, имеющей государственный статус; лауреатам Государственных премий Российской Федерации (СССР) и премий Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, премий Совета Министров СССР, премий Совета Министров РСФСР, Ленинской премии, премии Ленинского комсомола – в размере до 20% от должностного оклада. При наличии двух и более оснований для установления стимулирующей надбавки она устанавливается только по одному из оснований;
  
• 
  за классность водителям.
  

20. Основанием для выпуска приказа о назначении временной стимулирующей доплаты являются:

– служебные записки руководителей структурных подразделений с обоснованием необходимости установления доплаты конкретному сотруднику или группе работников университета с предложением по размеру персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (размера доплаты) и срока, на который они устанавливаются, с резолюцией (решением) ректора;

– распоряжение ректора отделу кадров об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (размера доплаты) и срока конкретному сотруднику или группе работников университета.

Стимулирующие доплаты устанавливаются на определенный срок (как правило, на срок не более учебного или календарного года) в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

Приказом ректора на определенный период устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) персонально в отношении конкретного работника по занимаемой должности. Размер выплаты (доплаты) по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат (других доплат, надбавок и премий) и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент по категориям работников устанавливается, как правило, в пределах:

– для ПКГД ППС – до 5,0;

– для ПКГД АХиУВП – до 3,0;

– для ПКГД руководителей структурных подразделений – до 5,0;

– для ПКГД общеотраслевых должностей служащих – до 3,0;

– для ПКГД общеотраслевых профессий рабочих – до 3,0;

– для ПКГД работников сферы научных исследований и разработок – до 3,0.

VII. Порядок установления стимулирующих надбавок и премий

21. Стимулирующие надбавки выплачиваются за высокий профессионализм и качество работы, в том числе:

– выплачиваемые периодически (ежемесячно или ежеквартально):

• 
  за качественное и оперативное выполнение особо важных и сверхплановых заданий руководства университета;
  
• 
  за качество и профессионализм при подготовке, написании и издании учебников и монографий, учебных и методических пособий;
  
• 
  за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников университета;
  
• 
  за подготовку объектов к зимнему сезону;
  
• 
  за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов;
  
• 
  за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных мероприятий для студентов и иных студенческих мероприятий;
  
• 
  за досрочное выполнение объемов текущего и капитального ремонта объектов, установок и оборудования университета силами своих работников;
  
• 
  за увеличение интенсивности работы, связанной с обслуживанием обучающихся на платной основе;
  
• 
  за обеспечение внебюджетной деятельности университета;
  
• 
  за содействие в обеспечении платных образовательных услуг иных видов внебюджетной деятельности;
  

– выплачиваемые единовременно:

• 
  за качество работы при подготовке и проведении конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью университета;
  
• 
  поощрительная доплата в связи с юбилейными датами, увольнением из университета в связи с выходом на пенсию;
  
• 
  поощрительная доплата по итогам учебного года и (или) календарного года;
  
• 
  за другие виды выполненных работ или деятельности, носящие разовый характер и (или) непредусмотренные должностными обязанностями работника, и (или) требующие единовременного материального стимулирования (поощрения) работников.
  

22. Премирование работников осуществляется ректором университета по итогам работы, в том числе за:

– достижение конкретных высоких результатов в труде;

– по итогам выполнения особо важных заданий;

– достижения в повышении квалификации ППС (защита диссертаций на соискание ученых степеней, получение звания профессора);

– достижения высоких результатов в различных конкурсах, грантах, олимпиадах, выставках и т.п.;

– за написание учебников, монографий, получения грифов Минобрнауки РФ.

23. Основанием для выпуска приказа о назначении стимулирующей надбавки или премии являются:

– служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления надбавки или премии конкретному сотруднику или группе работников университета, с резолюцией ректора;

– распоряжение ректора отделу кадров об установлении надбавки или премии конкретному сотруднику или группе работников университета.

VIII. Оплата труда ректора, проректоров и главного бухгалтера университета

24. Заработная плата ректора университета, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

25. Должностной оклад ректора университета определяется трудовым договором с учредителем и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в целях расчета величины средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора.

К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций (профессорско-преподавательский состав университета).

Перечень должностей, профессий работников университета, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в целях расчета величины средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора установлен Федеральным агентством по образованию по согласованию с Минздравсоцразвития России.

26. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада ректору университета устанавливается Минздравсоцразвития России и (или) учредителем.

27. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера университета устанавливаются ректором на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора.

28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и главного бухгалтера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Минздравсоцразвития России.

29. Стимулирующие выплаты ректору университета устанавливаются учредителем (Федеральным агентством по образованию) за счет средств от централизации бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера ректору устанавливаются с учетом результатов деятельности университета и критериев оценки эффективности работы, утвержденных Федеральным агентством по образованию.

30. Стимулирующие выплаты проректорам и главному бухгалтеру университета устанавливаются ректором с учетом результатов деятельности университета в целом, работы возглавляемых ими служб, достигнутых результатов по направлениям работы проректоров и главного бухгалтера, результатов проверок контролирующих органов, осуществляются из стимулирующей части фонда оплаты труда университета и предельными размерами не ограничиваются.

IX. Штатное расписание университета

31. Штатное расписание университета утверждается ректором. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа ректора.

32. В университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

33. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям университета: кафедра, лаборатория, библиотека, хозяйственные участки, управления, отделы и другие подразделения в соответствии с уставом и структурой университета.

34. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой основных и дополнительных образовательных программ университета, в зависимости от контингента обучающихся (с учетом установленного соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя) и годовой учебной нагрузки (с учетом норм времени на выполнение различных видов аудиторной нагрузки).

35. К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.

36. В штатном расписании университета указываются должности работников, численность, ПКГД и квалификационные категории работников, минимальные оклады, должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей и квалификационным уровням, выплаты компенсационного характера (по видам), другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

37. Численный состав работников университета должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Федеральным агентством по образованию.

X. Оплата труда отдельных категорий работающих

38. Оплата труда работников, не относящихся к работникам сферы образования, осуществляется в университете применительно к ПКГД и квалификационным уровням аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики и социальной сферы.

39. Работникам, работающим на неполную ставку (часть ставки) или по совместительству, размер (максимальный размер) компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается пропорционально занимаемой ставке.

Порядок назначения (установления), выплаты и снятия стимулирующих выплат осуществляется в соответствии с разделами V-VII настоящего положения.

40. Оплата труда работников по совмещаемым профессиям (должностям), в том числе на условиях расширения зоны обслуживания (РЗО), осуществляется путем назначения компенсационных выплат.

Решение о назначении процента выплаты за работу в условиях совмещения профессий (должностей), в том числе РЗО, принимается ректором на основе минимального размера оклада, повышающего коэффициента и должностного оклада по совмещаемым профессиям (должностям).

Решение о назначении (установлении) или не назначении (не установлении) стимулирующих надбавок и доплат по совмещаемым профессиям (должностям), в том числе на условиях РЗО, принимает ректор по основаниям, изложенным в разделах V-VII настоящего положения.

При назначении размера коэффициента стимулирующей доплаты по совмещаемой ставке (части ставки) и размера стимулирующей надбавки, как правило, их размер:

– не может быть больше, чем коэффициент доплаты или размера надбавки по основной ставке;

– должен быть пропорционален совмещаемой ставке (части ставки).

Порядок назначения (установления) и снятия стимулирующих выплат за работу по совмещаемым профессиям (должностям) осуществляется в соответствии с разделами V-VII настоящего положения.

41. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются университетом самостоятельно и утверждаются приказом ректора.