УТВЕРЖДАЮ

Директор ОКДЮСШ «Спарта»

__________________________

«____» _______________20___

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

областного государственного образовательного казенного учреждения дополнительного образования детей Иркутской областной комплексной детской юношеской спортивной школы «Спарта».

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. 
   Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы имеют целью укрепление трудовой дисциплины, организацию труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для качественного улучшения учебно-тренировочной, воспитательной, инструктивно-методической, организационно – массовой и хозяйственно – финансовой деятельности спортивной школы.
   
2. 
   Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников областного государственного образовательного казенного учреждения дополнительного образования детей Иркутской областной комплексной детской юношеской спортивной школы «Спарта».
   
3. 
   На основе настоящих правил, администрация совместно с тренерским советом школы разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка применительно к имеющимся в спортивной школе условиям. Правила распорядка утверждаются директором ОКДЮСШ «Спарта».
   
4. 
   Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией ОКДЮСШ «Спарта» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством к правилам внутреннего трудового распорядка – совместно или по согласованию с тренерским советом школы. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом ОКДЮСШ «Спарта» в соответствии с их полномочиями.
   

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ.
1. Работники ОКДЮСШ «Спарта» реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в спортивной школе.

2. 
   При приеме на работу администрация ОКДЮСШ «Спарта» обязана требовать от поступившего:
   
   • 
     предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;
     
   • 
     предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;
     
   • 
     предъявление медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в спортивной школе по состоянию здоровья;
     
   • 
     страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
     
   • 
     документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
     

Прием на работу в ОКДЮСШ «Спарта» без предъявления указанных документов не допускается.

Лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний, обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, копии которых заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.

При поступлении на работу по совместительству работники обязаны предъявить администрации надлежаще оформленные документы.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу, документов представление которых не предусмотрено законодательством.

На всех принимаемых в ОКДЮСШ «Спарта» работников директор издает приказ о приеме на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

На всех работников спортивной школы, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

При заполнении трудовых книжек лицо ответственное за кадровое делопроизводство руководствуется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Трудовые книжки работников хранятся как бланки строгой отчетности в ОКДЮСШ «Спарта».

2. 
   На каждого работника ОКДЮСШ «Спарта» ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в спортивной школе, выписок из приказов о назначении, переводе, увольнении, перемещении по службе, а так же поощрениях, наградах и взысканиях.
   
3. 
   При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
   
   • 
     ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, с должностной инструкцией;
     
   • 
     ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, установленным порядком работы с документами, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда с оформлением в установленном порядке;
     
   • 
     обеспечить освидетельствование в том случае, если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности (электрооборудование, котлы и др.)
     
4. 
   Перевод работника на другую работу производиться в строгом соответствии с действующим законодательством, только с согласия работника и оформляется приказом.
   
5. 
   Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При этом работник должен подать заявление обязательно в письменной форме. Оно может быть подано и в тот момент, когда работник находиться в отпуске, болен или выполняет общественные обязанности. Устное заявление не может быть принято во внимание и не должно влечь за собой увольнение по инициативе работника.
   

Трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении при достижении соглашения между работником и работодателем по конкретной дате увольнения.

Когда заявление работника вызвано уважительными причинами, и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении (он начинает течь со следующего дня после подачи заявления и исчисляется по календарю) работник в праве прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

2. 
   Работники ОКДЮСШ «Спарта» обязаны:
   
   • 
     работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями, и настоящими правилами;
     
   • 
     соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении, вовремя являться на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, проводить в соответствии с поурочными планами учебно-тренировочные занятия, являться на занятия в спортивной форме и обуви, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои обязанности, своевременно выполнять свои обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
     
   • 
     строго соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
     
   • 
     содержать свое рабочее место в порядке, с учетом требований к спортивной школе;
     
   • 
     соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
     
   • 
     всемерно повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов учебно-тренировочной, воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы;
     
   • 
     систематически повышать деловую квалификацию;
     
   • 
     вести себя достойно, быть всегда внимательным к воспитанникам, вежливыми с их родителями и членами коллектива.
     
3. 
   Работники ОКДЮСШ «Спарта» несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им учащихся во время учебно-тренировочного процесса, спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов.
   
4. 
   Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией. Должностные инструкции утверждаются директором ОКДЮСШ «Спарта».
   

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

2. 
   Администрация ОКДЮСШ «Спарта» обязана:
   
   • 
     соблюдать трудовое законодательство;
     
   • 
     организовать труд работников спортивной школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное рабочее место, хорошо знал свои должностные обязанности;
     
   • 
     обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние мест занятий, инвентаря и оборудования;
     
   • 
     улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда:
     
   • 
     принимать меры к своевременному обеспечению спортивной школы необходимыми учебно-наглядными пособиями, техническими средствами обучения, спортивным инвентарем, предусмотренными табелем инвентаря и оборудования:
     
   • 
     всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, опираясь на трудовой коллектив;
     
   • 
     совершенствовать формы организации учебно-тренировочной, воспитательной, инструктивно – методической и организационно – массовой работы с учащимися, а так же, контроля за этой работой, обобщать и внедрять в работу тренеров-преподавателей лучший педагогический опыт;
     
   • 
     проводить мероприятия по повышению квалификации работников ОКДЮСШ «Спарта», всемерно повышать роль производственных совещаний (тренерские советы), создавать условия для широкого развития на этих совещаниях критики недостатков работы, анализа их возникновения, рассматривать все поступающие предложения сотрудников, поощрять лучших работников и пропагандировать их положительный опыт;
     
   • 
     создавать трудовому коллективу ОКДЮСШ «Спарта» необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных Законом РФ;
     
   • 
     обеспечивать выдачу заработной платы два раза в месяц (аванс – не позднее 7 числа, зарплата – не позднее 18 числа текущего месяца).
     
   • 
     обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам ОКДЮСШ «Спарта» в соответствии с графиком;
     
   • 
     чутко относиться к нуждам работников, применять меры к улучшению их жилищно - бытовых условий.
     
3. 
   Администрация спортивной школы несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания в спортивной школе, а также во время мероприятий, проводимых с воспитанниками.
   
4. 
   Администрация ОКДЮСШ «Спарта» осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с советом школы, а также с учетом полномочий трудового коллектива.
   

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

2. 
   Время начала и окончания ежедневной работы в ОКДЮСШ «Спарта» устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка:
   

- для администрации школы, обслуживающего персонала устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 9-00 час. до 18-00 час. с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

2. 
   Тренерско-преподавательский состав ОКДЮСШ «Спарта» работает в соответствии с расписанием учебных занятий, утвержденным директором спортивной школы. Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности и максимальной экономии времени тренера-преподавателя
   
3. 
   Учебно-преподавательская нагрузка тренеров-преподавателей по спорту определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников ОГОКУ ДОД Иркутской областной комплексной детско-юношеской спортивной школы «Спарта».
   

Неполная учебная нагрузка работнику, для которого спортивная школа является местом основной работы, может быть определена с его согласия, выраженного в письменной форме.

Объем учебной нагрузки у педагогических работников должна быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

2. 
   Директор или его заместитель обязаны обеспечить учет рабочего времени всех работников.
   
3. 
   Общие собрания трудового коллектива спортивной школы проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания тренерских советов по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
   

Общие родительские собрания созываются по усмотрению директора спортивной школы, но не реже одного раза в год, а в отделении (по виду спорта) – по усмотрению старшего тренера, но не реже одного раза в полугодие.

2. 
   Очередность предоставления ежегодных отпусков (график отпусков) устанавливается и утверждается администрацией спортивной школы с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы по подготовке спортсменов. График составляется на каждый год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ) и доводиться до сведения всех работников спортивной школы.
   

Тренерам-преподавателям ОКДЮСШ «Спарта» ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в период межсезонья.

Продолжительность отпуска работникам спортивной школы устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

2. 
   Запрещается в рабочее время:
   
   • 
     отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
     
   • 
     созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
     
3. 
   Посторонние лица могут присутствовать на учебно-тренировочных занятиях только с разрешения администрации спортивной школы.
   

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

2. 
   За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, плановых заданий, успехов в обучении и воспитании детей, продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
   
   • 
     объявление благодарности;
     
   • 
     награждение почетной грамотой;
     
   • 
     единовременное денежное вознаграждение;
     
   • 
     ежеквартальное премирование;
     
   • 
     представление к награждению государственными наградами, почетными званиями Российской Федерации и Иркутской области
     
   • 
     материальная помощь;
     

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

2. 
   Нарушение трудовой дисциплины, т. е. ее неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
   
3. 
   За нарушение трудовой дисциплины администрация спортивной школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:
   
   • 
     замечание;
     
   • 
     выговор;
     
   • 
     строгий выговор;
     
   • 
     увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
     
   • 
     За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течении рабочего дня без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
     
   • 
     За совершение работником спортивной школы, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
     
   • 
     За совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
     
   • 
     Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течении всего рабочего дня.
     

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течении рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

2. 
   За прогул без уважительных причин (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение раб. дня) администрация спортивной школы применяет одну из мер:
   
   • 
     дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 28 настоящих правил;.
     
3. 
   Дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение, применяются директором спортивной школы.
   
4. 
   До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
   

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

2. 
   За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
   
3. 
   При применении взыскания должны учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
   
4. 
   Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников спортивной школы.
   
5. 
   Если в течение года, со дня дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию директор спортивной школы по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший, добросовестный работник.
   

В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах не применяются.

2. 
   Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или прекращение действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
   
3. 
   Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОКДЮСШ «Спарта» вывешивается в спортивной школе на видном месте.
   

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. 
   Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику по расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем работникам школы.
   
3. 
   Правила внутреннего трудового распорядка для работников спортивных школ вывешивается в спортивной школе на видном месте.