|
Рєсєй элемтє хеґмєткєрґєренењ профессиональ Союзы
|
|
|
Профсоюз работников связи России |
|
Башкортостан Республикаћы элемтє хеґмєткєрґєренењ профсоюзы |
|
Профсоюз работников связи Республики Башкортостан | |
|
ПРЕЗИДИУМ КАРАР
|
|
|
ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ |
18 февраля 2011 года г.Уфа № 5-11
О Программе Молодежной политики Профсоюза
работников связи РБ на 2011 - 2015 годы.
Заслушав и обсудив информацию заместителя председателя Рескома профсоюза на общественных началах, председателя Молодежного совета Рескома профсоюза Потнина Д.С. о проекте Программы Молодежной политики Профсоюза работников связи Республики Башкортостан на 2011-2015 годы, Президиум Рескома профсоюза работников связи Республики Башкортостан
п о с т а н о в л я е т :
1. Программу молодежной политики Профсоюза работников связи Республики Башкортостан на 2011-2015 годы утвердить (приложение № 1).
-
Председателям первичных профсоюзных организаций предприятий связи РБ:-
Разработать и поэтапно реализовать мероприятия по всем разделам Программы молодежной политики Профсоюза работников связи РБ предусмотрев ежегодное финансирование на реализацию мероприятий из профсоюзного бюджета. -
Привлекать молодежные советы (комиссии) к реализации данной программы и мероприятий молодежного раздела коллективного договора предприятия. -
При проведении профсоюзных собраний учитывать положения Программы молодежной политики, связанные с необходимым представительством молодежи в выборных профсоюзных органах. -
Предусмотреть формирование резерва руководящих кадров первичных профсоюзных организаций наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов. -
Привлекать молодежь к подготовке и проведению мероприятий проводимых в коллективах (культурные и спортивные мероприятия, туристические слеты, молодежные праздники, встречи с ветеранами войны и труда и т.д.).
-
3. Контроль исполнения данного постановления возложить на заместителя председателя Рескома профсоюза на общественных началах, председателя Молодежного совета Рескома профсоюза Потнина Д.С.
Председатель
Рескома профсоюза работников
связи Республики Башкортостан Р.Ф. ШАЯХМЕТОВ
Приложение № 1
Утверждена
Постановлением президиума
от 18.02.2011г. № 05-11
ПРОГРАММА
Молодежной политики Профсоюза работников связи Республики Башкортостан
на 2011-2015 годы.
Настоящая программа разработана в соответствии с Законом РБ «О государственной поддержки молодежи в Республике Башкортостан», Концепцией молодежной политики Федерации профсоюзов Республики Башкортостан от 7 апреля 2003 г., резолюцией VI1 съезда Федерации Независимых профсоюзов России от 14 января 2011г. и определяет основные направления работы с молодежью (молодежь – это молодые работники до 35 лет) в отрасли связи.
Молодежная политика Профсоюза работн6иков связи Республики Башкортостан (далее – молодежная программа) является важным направлением деятельности профсоюзных органов всех уровней, осуществляемая с участием работодателей действующих на территории Республики Башкортостан и широким привлечением молодежных советов (комиссий).
Целью молодежной политики является создание организационных и социально-экономических условий для подготовки молодых специалистов, их адаптации на рабочих местах, повышении квалификации и возможности карьерного роста, совершенствовании системы защиты социально-трудовых прав молодых работников, привлечения их в активную профсоюзную деятельность и пополнения профсоюзного актива молодыми людьми.
В соответствии с этими целями и основными задачами в осуществлении молодежной политики профсоюзные организации совместно с работодателями должны:
I. В сфере организационной деятельности
1.1. Активизировать работу молодежных комиссий (советов) в организациях и их филиалах.
1.2. Собирать статистические данные по численности работающей молодежи, членов профсоюза среди них и качественные характеристики по образованию, профессиональному признаку.
1.3. Контролировать и регулярно обсуждать вопросы реализации молодежной политики на совместных заседаниях руководства и профкомов, Рескома профсоюза и работодателей.
1.4. Предусматривать финансирование реализации молодежной политики в бюджетах организаций (программах социального развития), профсоюзных бюджетах всех уровней.
II. В сфере социально-экономической защиты молодежи
2.1. Включать в отраслевое тарифное соглашение, коллективные договоры организаций раздел «Условия труда и социальные гарантии молодежи». Вносить предложения по совершенствованию нормативно- правовой базы социально-трудовых гарантий для молодежи.
2.2. Проводить проверки по соблюдению социально-трудовых прав и гарантий молодых работников, определенных трудовым законодательством и закрепленных в коллективных договорах.
2.3. Осуществлять материальную поддержку молодых семей имеющих детей. Предусматривать специальные положения в коллективных договорах организаций и их филиалах.
2.4. Продолжить разработку механизма целевого кредитования в целях приобретения и строительства жилья молодыми работниками, в т. ч. на условиях ипотечного кредитования.
2.5. Активизировать работу с молодежным профактивом по вопросам оплаты труда в почтовой отрасли.
III. В сфере подготовки кадров и обучении профсоюзного актива
3.1. Продолжить развитие системы подготовки и переподготовки кадров, с последующим обеспечением выпускников ВУЗов и ССУЗов рабочими местами.
3.2. На предприятиях и в организациях отрасли активизировать движение наставничества. Разработать и утвердить Положение о наставничестве. Предусмотреть систему морального и материального поощрения наставников. Обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми работниками организаций.
3.3. Систематически проводить конкурсы по номинациям рабочих специальностей «Лучший по профессии (молодой работник массовых профессий)». Среди опытных рабочих установить ежегодное присвоение звания «Лучший наставник молодежи». Организовать и проводить республиканский конкурс «Лучший молодой профсоюзный лидер».
3.4. Организовывать молодежные конкурсы проектов по повышению безопасности и безаварийности работы, автоматизации труда рабочей молодёжи по внедрению новых технологий.
3.5. Включать в резерв руководителей разных уровней и профсоюзных органов молодые кадры до 35 лет. Создать систему подготовки резерва руководителей, молодых профсоюзных лидеров.
3.6. Создать в организациях «Центры деловой карьеры», дающие возможность для обсуждения молодыми работниками профессиональных перспектив, тестирования умений, исследования собственных проектов. Проводить научно-практические конференции.
3.7. Организовывать учебу членов молодежных советов (комиссий). Разработать и реализовать комплекс программ по обучению, повышению квалификации, подготовке тренеров-модераторов, переговорщиков, мотиваторов.
IV. В сфере укрепления и развития молодежного движения
4.1. Организовывать и проводить отраслевые республиканские молодежные форумы.
4.2. Проводить «круглые столы», дискуссии по проблемам молодежи.
4.3. Организовывать участие молодежи во всероссийских, межрегиональных и республиканских мероприятиях.
4.4. Предусмотреть, в т. ч. и коллективных договорах, систему поощрения и стимулирования молодых активистов.
V. В сфере информационно-пропагандистской и
агитационной деятельности среди молодежи
5.1. Разрабатывать методические материалы по работе с молодежью для молодежных комиссий (советов).
5.2. Регулярно освещать молодежные темы в газете «Действие», «Связист Башкортостана», «Почтовый курьер» и других СМИ.
5.3. Создать «молодежную страничку» на сайтах организаций и их филиалах.
5.4. Выпускать памятки, буклеты о молодежном движении отрасли, листовки по мотивации профсоюзного членства, плакаты, молодежные вестники, молодежную символику (календари, футболки, грамоты, вымпелы и т. д.).
VI. В сфере культурно-воспитательной и спортивно-массовой деятельности
6.1. Привлекать молодежь в массовые культурные и спортивные мероприятия.
6.2. Организовывать и проводить туристские слеты, молодежные праздники, балы, юморины, КВНы, новогодние молодежные карнавалы, вечера призывников, воинов интернационалистов, брейн-ринги и т. п.