Перейти на главную страницу
В целях сохранения согласия в обществе и создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий развития отраслей экономики администрация муниципального образования город Энгельс (далее – Администрация), работодателями муниципального образования город Энгельс (далее - Работодатели), профессиональными союзами (объединения профессиональных союзов) (далее - Профсоюзы), действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Саратовской области, Уставом муниципального образования город Энгельс заключили настоящее трехстороннее Соглашение на 2011-2013 годы (далее - Соглашение). В соответствии со ст. 9 Закона Саратовской области «О социальном партнерстве в сфере труда».
Стороны признают, что основными целями их деятельности являются:
повышение уровня жизни населения муниципального образования город Энгельс;
создание благоприятных условий для деятельности предприятий товаропроизводящей сферы и сферы услуг на территории муниципального образования города Энгельса, рост объемов производства, снижение доли убыточных предприятий;
обеспечение безопасных условий труда на производстве и правопорядка в обществе, развитие и укрепление социальной сферы.
Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий и в соответствии с действующим законодательством, принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным Соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и трехсторонним Соглашением между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области.
Соглашение является основой для планирования и осуществления деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании город Энгельс, по подготовке и заключению отраслевых соглашений и коллективных договоров.
1.1.1. Стороны взаимодействуют в разработке и реализации планов и программ развития муниципального образования город Энгельс.
1.1.2. Принимает меры к своевременной оплате товаров (услуг), приобретаемых по муниципальному заказу. Оказывает содействие в ликвидации возникающих взаимных задолженностей между хозяйствующими субъектами и бюджетом муниципального образования город Энгельс.
1.1.3. Вносит в Энгельсский городской Совет депутатов предложения по совершенствованию муниципальных правовых актов в сфере защиты интересов товаропроизводителей муниципального образования город Энгельс.
1.1.4. Формирует и реализует муниципальную политику, направленную на создание условий для развития предпринимательства.
1.1.5. Разрабатывает и осуществляет комплекс мер по поддержке и стабилизации деятельности организаций потребительского рынка.
1.1.6. Взаимодействует с инвесторами путем рассмотрения инвестиционных предложений для реализации их на территории муниципального образования город Энгельс.
1.1.7. Формирует информационную базу инвестиционных проектов предприятий города и содействует предприятиям в продвижении этих проектов.
Работодатели
1.1.8. Принимают меры по увеличению объемов производства конкурентоспособной продукции, повышению спроса на нее как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия по развитию производства, стабилизации финансового состояния предприятий, созданию и сохранению рабочих мест, расширению рынков сбыта.
1.1.9. Проводят работу по улучшению ситуации во взаиморасчетах между предприятиями на территории муниципального образования город Энгельс и ликвидации взаимных задолженностей.
1.1.10. Разрабатывают и реализуют инвестиционные и инновационные проекты и программы развития новых форм хозяйствования.
1.1.11. Разрабатывают предложения по совершенствованию защиты интересов местных товаропроизводителей.
1.1.12. Обеспечивают включение представителей профсоюзов в коллегиальные органы управления предприятий и организаций.
1.1.13. Обеспечивают заключение коллективных договоров в соответствии с Трудовым Кодексом РФ на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности, предусматривают в них мероприятия по стабилизации хозяйственной деятельности предприятий и их развитию, совершенствуют и применяют формы морального и материального стимулирования коллективов.
1.1.14. Оказывают содействие администрации муниципального образования город Энгельс в формировании информационной базы реализуемых и планируемых проектов предприятий муниципального образования город Энгельс, предоставляют информацию об инновационных производствах и решениях, внедряемых на предприятиях муниципального образования город Энгельс, а также направляют информацию об обновлении выпускаемой предприятиями продукции.
1.1.15. Анализируют поступающие от трудовых коллективов и отдельных членов профсоюзов предложения по улучшению работы предприятий, их финансовому оздоровлению и направляют их в органы управления предприятием и сторонам Соглашения.
1.1.16. Содействуют стабилизации работы предприятий путем рассмотрения вопросов производственной деятельности на профсоюзных собраниях, заседаниях профсоюзного актива, направления предложений в администрацию предприятия, органы государственной власти и органы местного самоуправления.
1.1.17. Осуществляют контроль и правовую защиту трудящихся в вопросах приема, перевода и увольнения, рабочего времени, времени отдыха, дисциплины труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, других вопросов трудовых отношений.
1.2.1. Стороны считают необходимым осуществлять политику, направленную на сохранение и создание рабочих мест, обеспечивающих трудовые отношения, развитие кадрового потенциала, обеспечение государственных гарантий в области занятости населения, защиту от безработицы, поддержку трудовых ресурсов, в том числе работников, находящихся под риском увольнения, развитие системы профессионального образования и подготовки кадров, удовлетворяющей потребности экономики.
1.2.2. Совершенствует и разрабатывает нормативно-правовую базу с целью реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда.
1.2.3. Совместно с органами службы занятости и другими заинтересованными структурами осуществляет мониторинг ситуации на рынке труда, в пределах предоставленных полномочий принимает участие в реализации мер по содействию занятости населения на территории муниципального образования город Энгельс: организации временного трудоустройства, в том числе оплачиваемых общественных работ, стажировок для безработных граждан, выпускников образовательных учреждений; переезда в другую местность для замещения рабочих мест, профессионального обучения и профориентации; содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан; информирования населения о ситуации на рынке труда.
1.2.3. Не допускает при проведении структурных преобразований в отраслях культуры, физической культуры и спорта и социального обслуживания массовых сокращений работников, заранее планирует трудоустройство высвобождаемых работников.
1.2.4. Включают в коллективные договоры обязательства по сохранению и созданию новых рабочих мест, по развитию персонала (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; опережающее обучение высвобождаемых работников, обеспечение условий для привлечения и работы молодых специалистов), дополнительным гарантиям высвобождаемым работникам (расширение перечня работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, предоставление оплачиваемого времени для поиска работы).
1.2.5. Принимают участие в договорных отношениях с учреждениями профессионального образования по подготовке молодых специалистов с последующим трудоустройством, обеспечивают прохождение производственной практики для студентов и учащихся, развивают институт наставничества.
1.2.6. На условиях софинансирования содействуют организации рабочих мест для временного трудоустройства граждан, в том числе оплачиваемых общественных работ, стажировки безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового высвобождения.
1.2.7. Создают и развивают систему внутрипроизводственного обучения и службы по развитию кадров на предприятиях области, организуют опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового высвобождения.
1.2.8. Обеспечивают финансирование мероприятий по развитию персонала на производстве (повышение квалификации, переподготовка, сертификация и т.д.).
1.2.9. Создают рабочие места для инвалидов согласно установленной квоте, трудоустраивают их самостоятельно либо по направлению органов государственной службы занятости
1.2.10. Своевременно информируют органы государственной службы занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей) с заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда; предстоящем высвобождении работников; введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.
Профсоюзы:
1.2.11. Участвуют в работе комиссий всех уровней по решению вопросов развития персонала и занятости населения; а также в комиссиях, создаваемых в организациях для аттестации и установления уровня квалификации работников, в связи с банкротством, ликвидацией, преобразованием, реорганизацией организаций, и др.
1.2.12. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам занятости и социальных гарантий безработным, осуществляют контроль и правовую защиту трудящихся в вопросах приема, перевода и увольнения, изменения условий трудового договора и рабочего времени.
1.2.13. Осуществляют мониторинг неполной занятости на предприятиях, где работают профсоюзные комитеты, входящие в координационный Совет профсоюзов города, информируют администрацию муниципального образования город Энгельс, контрольно-надзорные органы.
2.1.1. Стороны осуществляют последовательную политику, направленную на повышение реальных доходов населения, создание условий для повышения удельного веса заработной платы в общих доходах населения, уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума.
2.1.2. Принимают меры по доведению минимального размера оплаты труда работников предприятий и организаций всех форм собственности, кроме бюджетных, до уровня не менее 4-кратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Саратовской области.
2.1.3. Стороны обеспечивают введение размеров тарифных ставок первого разряда согласно отраслевым соглашениям в организациях всех форм собственности.
Администрация
2.1.4. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, пособий, социальных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством.
2.1.5. Обеспечивает совершенствование системы оплаты труда и своевременное повышение заработной платы в организациях бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Энгельс, в случае ее повышения согласно действующему законодательству.
Работодатели
2.1.6. Инициируют включение в соглашения и коллективные договоры положений отраслевых тарифных соглашений в части оплаты труда.
2.1.7. Предусматривают в коллективных договорах положения о необходимости поддержания тарифной части заработка в общем размере заработной платы не ниже величины, определяемой отраслевыми соглашениями.
2.1.8. Своевременно выплачивают заработную плату работникам. В случае ее задержки производят индексацию в соответствии с действующим законодательством. Принимают меры по погашению задолженности по заработной плате прошлых лет.
2.1.9. Разрабатывают положения об оплате и стимулировании труда работников предприятия и согласовывают их с профсоюзами.
2.1.9-1. Принимают меры по доведению в 2012 году среднемесячной заработной платы во внебюджетном секторе экономики до уровня не менее 4-кратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Саратовской области.
2.1.9-2. Добиваются установления с 1 января 2011 года (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) минимального уровня заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Саратовской области (при условии, если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда).
2.1.9-3. При обращении любой из Сторон информируют о размерах заработной платы и ее задолженности, принимаемых мерах по погашению долгов.
2.1.10. Участвуют в разработке Положений об оплате и стимулировании труда на предприятиях и в организациях.
2.1.11. Добиваются установления на предприятиях и в организациях внебюджетного сектора экономики тарифной ставки первого разряда на уровне прожиточного минимума, инициируют включение в коллективные договоры положений по оплате труда, установленных отраслевыми соглашениями и способствуют их реализации.
2.1.12. Отстаивают и защищают интересы, права и льготы трудовых коллективов, предусмотренные соглашениями и коллективными договорами.
2.1.13. Осуществляют общественный контроль по целевому использованию средств, предназначенных на оплату труда, обеспечению своевременной выплаты заработной платы и ликвидации задолженности по ней.
2.1.14. Рассматривают заявления и обращения трудящихся по вопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие решения, ставят вопросы перед контрольно-надзорными государственными органами о привлечении к ответственности нарушителей трудового законодательства, оказывают необходимую правовую помощь в отстаивании законных прав и интересов работников, в т. ч. в судебном порядке.
2.2.1. Стороны осуществляют меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости на предприятиях муниципального образования город Энгельс.
2.2.2. Содействуют проведению в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.2.4. Осуществляет в пределах полномочий, предоставленных законодательством, координацию и методическую помощь в работе служб охраны труда предприятий, организаций и учреждений города независимо от их организационно-правовых форм.
2.2.5. Проводит анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости.
2.2.6. Разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда, по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
2.2.7. Содействует организации работ по проведению аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда в организациях.
2.2.8. Содействует организации обучения и проверки знаний по охране труда работников организаций муниципального образования, включая руководителей и специалистов.
2.2.9. Обеспечивают соблюдение на предприятиях и в организациях требований Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и других нормативных правовых актов по охране труда.
2.2.10. Способствуют развитию института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда на предприятиях и в организациях. Обеспечивают предоставление оплачиваемого времени членам совместных комитетов и комиссий по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда в соответствии с коллективными договорами, соглашениями.
2.2.11. Разрабатывают конкретные мероприятия по улучшению условий и охраны труда, быта и оздоровлению работников с указанием размеров финансирования.
2.2.12. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,25% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
2.2.13. Обеспечивают обязательное обучение и проверку знаний по охране труда всех работников, в т. ч. и руководителей.
2.2.14. Проводят в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда.
2.2.15. Предоставляют в соответствии с соглашениями и коллективными договорами дополнительные по сравнению с законодательством компенсации работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда с учетом финансовых возможностей предприятия.
2.2.16. Способствуют внедрению оборудования и технологических процессов, исключающих воздействие на работника неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих.
2.2.17. Обеспечивают беспрепятственный доступ и создают условия для осуществления контроля за соблюдением законов и других нормативно-правовых актов Государственной инспекции труда в Саратовской области и другими органами надзора и контроля. Предусматривают в коллективных договорах предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда.
2.2.18. Проводят за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и внеочередные медицинские обследования работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров. Обеспечивают выделение средств на проведение курса гигиенического обучения и оплату личных медицинских книжек работников.
2.2.19. Обеспечивают неукоснительное исполнение требований Порядка расследования несчастных случаев на производстве по срокам и качеству расследования.
2.2.20. За счет собственных средств создают специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
2.2.21. Организуют производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением профилактических мероприятий в целях обеспечения безопасных условий труда.
2.2.22. Во взаимодействии с государственными органами осуществляют общественный контроль за соблюдением норм и правил охраны труда, применением компенсаций за работу на производстве с вредными и опасными условиями труда.
2.2.23. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда. Осуществляют контроль за ходом их выполнения.
2.2.24. Участвуют в создании и работе совместных комитетов (комиссий) по охране труда на предприятиях и в организациях.
2.2.25. Руководствуясь действующим законодательством, принимают активное участие в расследовании несчастных случаев на производстве, отстаивают (в том числе, в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
2.2.26. Во взаимодействии с органами санитарной службы добиваются введения в отдельных организациях с вредными и опасными условиями труда дополнительных показаний к проведению медицинских осмотров за счет средств работодателя.
2.3.1. Делегирует экспертов для участия в качестве наблюдателей в заседаниях экспертных комиссий государственной экологической экспертизы в случае реализации этих объектов на соответствующей территории и в случае возможного воздействия на окружающую природную среду хозяйственной и иной деятельности, намечаемой другой административно-территориальной единицей.
2.3.2. Принимает и реализует в пределах своих полномочий решения по вопросам экологической экспертизы на основании результатов общественных обсуждений, опросов, референдумов и проч.
2.3.3. Совместно с контрольно-надзорными органами проводит обследования мест захоронения твердых бытовых и промышленных отходов на территории муниципального образования город Энгельс.
2.3.4. Организует сбор, вывоз, утилизацию и переработку бытовых и промышленных отходов и содержит объекты размещения отходов, находящихся в муниципальной собственности либо во владении или пользовании муниципального образования в соответствии с нормативными требованиями.
Работодатели
2.3.5. Разрабатывают и внедряют мероприятия по оздоровлению экологической обстановки на предприятиях, учреждениях, в организациях.
2.3.6. Осуществляют контроль за соблюдением действующего законодательства и иных нормативных актов по экологической безопасности на предприятиях, в организациях, а в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие государственные органы.
3.1.1. Стороны обеспечивают:
реализацию правовых гарантий социальной защиты семьи, женщин и детей, предусмотренных действующим законодательством;
отдых и оздоровление детей и подростков с долевым участием предприятий и организаций в финансировании загородных детских оздоровительных учреждений;
сохранение действующей сети учреждений культуры, физической культуры, спортивных площадок, подростковых и молодежных клубов и принятие необходимых мер по их целевому использованию в соответствии с уставными задачами.
Работодатели и профсоюзы
3.1.2. Включают в коллективные договоры предприятий и организаций раздел «Поддержка семьи, материнства и детства», в котором предусматривают следующие пункты:
- выдача беспроцентной ссуды нуждающимся молодым семьям для приобретения жилья и покупки предметов домашнего обихода на условиях, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом;
- оказание дополнительной материальной помощи при рождении ребенка;
- выплата дополнительных ежемесячных пособий матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- частичная или полная компенсация платы родителей за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;
- оплата путевок в детские оздоровительные лагеря;
- предоставление оплачиваемого дня отдыха (1 сентября) матерям, имеющим детей-учеников начальной школы;
- обеспечение бесплатными новогодними подарками детей дошкольного и школьного возраста;
- оказание к 1 сентября матерям-одиночкам, вдовам, опекунам ежегодной материальной помощи на каждого ребенка (для подготовки детей в дошкольные и школьные заведения).
3.1.3. Обеспечивает своевременное и в предусмотренном объеме финансирование из бюджета муниципального образования город Энгельс оздоровительных мероприятий для детей и подростков.
3.2.1. Проводят согласованную политику по разработке и контролю за реализацией целевых городских программы социально-экономической поддержки молодежи, в том числе путем включения представителей профсоюзов в соответствующие комиссии.
3.2.2. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
3.2.3. Взаимодействуют с общественными молодежными организациями и объединениями, способствуют развитию органов студенческого самоуправления, в том числе через студенческие профсоюзные организации.
3.2.4. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях муниципального образования город Энгельс.
3.2.5. Создают условия для развития творчества молодежи, спорта, туризма, а также ведут пропаганду здорового образа жизни. Содействуют с этой целью привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных культурно-спортивных мероприятиях, а также проводят городские олимпиады, соревнования, туристические слеты, фестивали, смотры-конкурсы, конференции и другие.
3.2.6. Способствуют увеличению представительства молодежи в органах местного самоуправления, в органах объединений профсоюзов и работодателей.
3.2.7. Рассматривают на совместных заседаниях вопросы, касающиеся работы с молодежью и меры правовой и социальной защиты молодежи.
3.2.9. Оказывают организационную и финансовую поддержку, создают условия для работы молодежных трудовых отрядов.
Администрация:
3.2.10. Создаёт условия для занятости молодежи. Организует проведение профориен-тационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
3.2.11. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
3.2.12. Реализует меры по социальной поддержке работающей и студенческой молодежи.
3.2.13. Проводит мониторинги по проблемам молодежи и информируют стороны о наблюдаемых изменениях.
Работодатели:
3.2.14. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для учащейся молодежи на период каникул при наличии вакансий.
3.2.15. Заключают ученические договоры с фиксированной оплатой на время обучения.
3.2.16. Создают условия для получения образования и для повышения квалификации молодых работников.
3.2.17. Производят премирование или увеличение заработной платы при получении образования без отрыва от производства по профильным специальностям при условии продолжения работы в организации.
3.2.18. В целях обеспечения профессионального роста молодых работников включают их в резерв руководителей подразделений организации.
3.2.19. По представлению профсоюзного комитета осуществляют поощрение молодежного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.
Профсоюзы:
3.2.20. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи.
3.2.21. Анализируют и вносят предложения в нормативно-правовую базу с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.
3.2.22. Содействуют через отраслевые соглашения и коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
3.2.23. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
3.2.24. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
3.3.1. Проводит согласованную политику по повышению уровня социальных гарантий для населения города, обеспечивает выполнение действующего законодательства по соблюдению прав граждан на социальную защиту.
3.3.2. В рамках своих полномочий осуществляет регулирование и контроль за ценами и тарифами на оказываемые муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями услуги.
3.3.3. Осуществляет финансирование жилищного строительства в объемах, предусмотренных бюджетом муниципального образования город Энгельс на очередной финансовый год.
3.3.4. Разрабатывает меры по совершенствованию системы оплаты жилья и коммунальных услуг.
3.3.5. Рассчитывает субсидии на оплату жилого помещения и коммунальные услуги, организует предоставление субсидий гражданам, имеющим право на их получение в соответствии с действующим законодательством.
3.3.6. Осуществляет постоянный контроль за своевременностью платежей за водо-, газо-, тепло- и электроснабжение муниципальных учреждений социальной сферы.
3.3.7. Не допускает без достаточных оснований закрытия, перепрофилирования, приватизации и передачи коммерческим структурам учреждений образования, здравоохранения, культуры и социальной защиты населения.
3.3.8. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей муниципального образования город Энгельс, оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
3.3.9. Участвует в реализации федеральных и областных целевых программ обеспечения жильем отдельных категорий граждан.
3.3.10. В рамках своих полномочий осуществляет регулирование тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса.
Профсоюзы и работодатели
3.3.11. Выделяют средства из фондов предприятий, профсоюзного бюджета для организации отдыха работников и членов их семей.
3.3.12. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях социальные льготы для работающих, в том числе материальную и иную помощь, многодетным и неполным семьям, матерям-одиночкам, неработающим пенсионерам, частичную или полную компенсацию стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях.
3.3.13. Добиваются включения в коллективные договоры раздела «Социальная ответственность бизнеса», в котором предусматривают предоставление дополнительного «социального пакета» работникам предприятия, заботу о ветеранах, осуществление благотворительности на развитие социальной сферы района и города с общим объемом финансирования не менее 2% от стоимости выпускаемой продукции и оказываемых услуг.
3.3.14. Обеспечивают отчисление профсоюзам средств для проведения социально-культурной и иной работы в трудовых коллективах в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
3.3.15. Обеспечивают хозяйственное обслуживание, сохранение и материальное укрепление учреждений социально-культурной сферы, загородных детских оздоровительных учреждений, осуществляют их своевременную подготовку к отдыху детей, подростков в летний и зимний периоды, принимают участие в комплектовании лагерей кадрами.
Профсоюзы
3.3.16. Обобщают обращения граждан, членов профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, вносят в органы государственной власти предложения по совершенствованию действующего законодательства в этой сфере, содействуют разрешению законных заявлений и жалоб членов профсоюзов.
3.3.17. Участвуют в разработке и реализации программ социальной направленности.
3.3.18. Обеспечивают социальную защиту работающих через заключение коллективных договоров и соглашений и осуществляют контроль за их выполнением.
3.3.19. Участвуют в деятельности рабочих групп по исполнению на предприятиях Федерального закона “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования”.
3.3.20. Организуют в каникулярное время на базе здравниц и оздоровительных лагерей, находящихся в пользовании профсоюзов, отдых и оздоровление детей и подростков, в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без родителей, попечителей и опекунов.
4.1. Обязуются руководствоваться в своей деятельности принципами социального партнерства.
4.2. Рассматривают настоящее Соглашение как основу для переговоров на предприятиях и в организациях. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности граждан.
4.3. Содействуют заключению отраслевых соглашений и вовлечению в их действия всех работодателей на территории муниципального образования город Энгельс.
4.4. Содействуют развитию социального партнерства и добиваются заключения коллективных договоров во всех организациях с численностью работающих 15 и более человек. Оказывают необходимую организационную и методическую помощь субъектам социального партнерства и их представителям при подготовке коллективных договоров.
4.5. Оказывают поддержку работе регионального регистра соглашений и коллективных договоров в целях информационного обеспечения системы социального партнерства.
4.6. Предусматривают средства для реализации взятых на себя настоящим Соглашением обязательств.
4.7. Обязуются способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.
4.8. Обеспечивает условия для участия комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и (или) обсуждении проектов программ социально-экономического развития и проектов правовых актов органов местного самоуправления города в сфере труда в установленном порядке.
Об обеспечении участия органов социального партнерства в разработке и (или) обсуждении проектов муниципальных правовых актов в сфере труда, принимаемых органами местного самоуправления муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области
Работодатели и профсоюзы:
4.9. Участвуют в работе по заключению отраслевых соглашений.
4.10. Обеспечивают заключение коллективных договоров в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Работодатели
4.11. Способствуют формированию организационных структур работодателей.
4.12. Обеспечивают гарантии деятельности на предприятиях профсоюзных организаций, их выборных органов, а также освобожденных и неосвобожденных членов выборных профсоюзных органов в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о профессиональных союзах.
4.13. Не препятствуют созданию профсоюзных организаций на подведомственных предприятиях и обеспечивают условия их работы.
4.14. Проводят работу по созданию профсоюзных органов в организациях независимо от их форм собственности в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
4.15. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов, трудовым коллективам по вопросам социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров.
4.16. Выступают инициаторами и добиваются заключения коллективного договора в каждой организации, имеющей профсоюзный орган, вносят в них изменения и дополнения, осуществляют контроль за их выполнением.
5.1. Стороны признают настоящее Соглашение в качестве правового акта, устанавливающего основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на городском уровне и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности, а также нести предусмотренную законодательством ответственность за невыполнение его положений.
5.2. В случае реорганизации сторон настоящее Соглашение сохраняет действие на весь период, на который оно было заключено, и ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами и территориальной трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).
5.4. Стороны предоставляют по взаимному запросу сторон материалы, необходимые для контроля за выполнением настоящего Соглашения.
5.5. Стороны договорились о регулярном (не реже 1 раза в год) рассмотрении хода выполнения Соглашения на заседаниях Комиссии..
5.6. Разногласия, связанные с реализацией Соглашения, разрешаются на заседании Комиссии в соответствии с действующим федеральным законодательством и законом Саратовской области «О социальном партнерстве в сфере труда».
5.7. Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение проводится по согласованию сторон и оформляется решением Комиссии.
5.8. Городские объединения профсоюзов и работодателей, отдельные профсоюзы и работодатели, не имеющие своих представителей в составе Комиссии, имеют право присоединиться к настоящему Соглашению в течение всего срока его действия, а также участвовать в реализации его мероприятий после оформления процедуры присоединения в установленном порядке.
5.9. Каждая из Сторон в 2-месячный срок со дня подписания настоящего Соглашения разрабатывает собственные планы мероприятий, обеспечивающих выполнение принятых обязательств. Копии направляются Сторонам, подписавшим Соглашение, и Комиссию.
5.10. В 10-ти дневный срок со дня подписания настоящего Соглашения текст его публикуется в средствах массовой информации.
5.11. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2013 года.
|
От администрации Глава администрации муниципального образования город Энгельс |
_____________ О.А. Тополь |
|
От профсоюзов Председатель координационного Совета организаций профсоюзов Энгельсского района |
______________ Н.Г. Павкин |
|
От работодателей Председатель Совета директоров Энгельсского муниципального района |
_____________ С.В. Канчер |
Энгельс, координационным Советом организаций профсоюзов Энгельсского района (Объединения профессиональных союзов) и Советом директоров Энгельсского муниципального района
18 12 2014
1 стр.
Муниципальное образование город энгельс энгельсского муниципального района саратовской области
18 12 2014
1 стр.
Национальный состав населения Энгельсского муниципального района по данным переписи населения 2010
18 12 2014
10 стр.
Численность постоянного населения по г. Энгельсу (без п. Приволжского и с. Квасниковки) по состоянию на 01. 01. 2011
18 12 2014
10 стр.
Развитие малого и среднего предпринимательства в муниципальном образовании город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области на 2011-2012 годы
18 12 2014
1 стр.
Усть – Куломского муниципального района, Ижемского муниципального района, Усть – Цилемского муниципального района, Печорского муниципального района, Муниципального образования «Гор
29 09 2014
1 стр.
Усть – Цилемского муниципального района, Усть Куломского муниципального района, Муниципального образования «Город Инта» Республики Коми
10 10 2014
1 стр.
Положения об отделе образования администрации Юрьевецкого муниципального района от 12. 12. 2011 г. №611
18 12 2014
1 стр.