СОСТАВ

аттестационной комиссии Хасанской таможни

по аттестации федеральных государственных гражданских служащих
Костромин Игорь Викторович – первый заместитель начальника таможни, председатель комиссии;

Пушкарев Евгений Анатольевич – начальник Матвеевского таможенного поста, заместитель председателя комиссии;

Члены комиссии:

Марчук Елена Николаевна – заместитель начальника таможни по экономической деятельности;

Полудникова Светлана Павловна – начальник отдела государственной службы и кадров, в случае ее отсутствия – должностное лицо, ее замещающее;

Франц Юлия Владимировна – начальник правового отделения, в случае отсутствия – должностное лицо, ее замещающее;

Коробейникова Татьяна Станиславовна – главный государственный таможенный инспектор отдела государственной службы и кадров;

Абрамова Марина Александровна – главный государственный таможенный инспектор отдела государственной службы и кадров, секретарь комиссии; на период ее отсутствия Федоренко Светлана Александровна – старший государственный таможенный инспектор отдела государственной службы и кадров;

сотрудник отделения по противодействию коррупции;

представитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы;

представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой.

ПОРЯДОК

работы аттестационной комиссии Хасанской таможни
1. Общие положения
1. Настоящее положение определяет цели и порядок работы аттестационной комиссии таможни при проведении аттестации федеральных государственных гражданских служащих и приеме квалификационного экзамена у федеральных государственных гражданских служащих для решения вопроса о присвоении классных чинов государственной гражданской службы.

2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» и другими нормативными и иными правовыми актами.

3. Аттестационная комиссия создается приказом Хасанской таможни. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные представителем нанимателя - начальником таможни, гражданские служащие (в том числе из отдела кадров, правового отдела и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

2. Компетенция аттестационной комиссии
4. Аттестационная комиссия выполняет следующие функции:

4.1 определяет соответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности – один раз в три года;

4.2 принимает квалификационный экзамен у федеральных государственных гражданских служащих при решении вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы федеральному государственному гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы - по мере необходимости, не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года;

4.3 принимает внеочередной квалификационный экзамен у федеральных государственных гражданских служащих - не позднее чем через три месяца после дня подачи письменного заявления о присвоении классного чина государственной гражданской службы;

4.4 проводит внеочередную аттестацию федеральных государственных гражданских служащих:

4.4.1 по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего;

4.4.2 после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе;

- об изменении условий оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих.
3. Подготовка и проведение заседания аттестационной комиссии

по аттестации федеральных государственных гражданских служащих, порядок принятия решения
5. Годовой график аттестации федеральных государственных гражданских служащих составляется председателем аттестационной комиссии совместно с отделом кадров и утверждается приказом таможни.

В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;

б) список федеральных государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей (таможенных постов, структурных подразделений таможни).

6. Утвержденный приказом таможни график аттестации направляется в установленном порядке начальникам структурных подразделений таможни и таможенных постов, которые не менее чем за месяц до начала аттестации знакомят (под роспись) с ним каждого подлежащего аттестации федерального государственного гражданского служащего, а также предоставляют в отдел кадров таможни листы ознакомления.

Сроки, предусмотренные в графике аттестации, могут изменяться председателем аттестационной комиссии с разрешения начальника таможни.

7. Начальник структурного подразделения, гражданский служащий которого подлежит аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, утвержденный вышестоящим руководителем, и с которым гражданский служащий ознакомлен под роспись.

К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

8. Секретарь аттестационной комиссии:

8.1 за неделю до очередного заседания докладывает председателю аттестационной комиссии о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии, и представлением этих документов;

8.2 обеспечивает при каждой последующей аттестации гражданского служащего предоставление в аттестационную комиссию копии аттестационного листа гражданского служащего с данными предыдущей аттестации;

8.3 за 5 дней до заседания аттестационной комиссии направляет повестку заседания комиссии членам аттестационной комиссии и лицам, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также о вопросах, выносимых на ее рассмотрение.

9. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов комиссии, должностных лиц, подлежащих аттестации, или приглашенных, указанные лица обязаны заблаговременно представить заявление председателю аттестационной комиссии с указанием причин невозможности присутствия на заседании.

10. Заседания аттестационной комиссии проводится в последний четверг месяца. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

11. Заседание аттестационной комиссии ведет ее председатель или по его поручению заместитель председателя аттестационной комиссии.

12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

13. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

16. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего установленной формы. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
4. Подготовка и проведение заседания аттестационной комиссии

по проведению квалификационного экзамена
18. Годовой график приема квалификационного экзамена у федеральных государственных гражданских служащих при решении вопроса о присвоении классных чинов федеральной государственной гражданской службы составляется председателем аттестационной комиссии совместно с отделом кадров и утверждается приказом таможни.

19. Утвержденный график приема квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего непосредственным руководителем структурного подразделения, в котором гражданский служащий проходит службу, не менее чем за месяц до проведения экзамена.

Листы ознакомления представляются секретарю аттестационной комиссии таможни.

20. Непосредственный руководитель гражданского служащего не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в аттестационную комиссию таможни отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина, с которым гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись.

Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

21. Заседание аттестационной комиссии по приему у гражданского служащего квалификационного экзамена проводится в порядке, установленном разделом 3 настоящего порядка.

22. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

23. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

24. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

25. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего установленной формы. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

26. На основании результатов квалификационного экзамена начальник таможни принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

27. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

28. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов комиссии либо должностных лиц, которые сдают согласно утвержденному графику квалификационный экзамен для решения вопроса о присвоении им классного чина государственной гражданской службы, или приглашенных, указанные лица обязаны заблаговременно представить заявление председателю аттестационной комиссии с указанием причин невозможности присутствия на заседании.