20% офисных работников сменили место работы осенью 2011-го года.
Это в 1,5 раза больше, чем осенью 2008-го. Доля компаний расширявших штаты осенью 2011-го была в два раза меньше доли компаний, проводивших сокращения персонала. В 2008-м году разрыв был еще больше – 3,5 раза.
Доля компаний, сокращавших оплату труда в 2011-м в два раза меньше, чем в 2008-м.
ИГОРЬ Березин
Президент Гильдии Маркетологов
Ведущий эксперт исследовательского холдинга Romir
В ноябре 2011-го года исследовательский холдинг Romir в ходе проведения очередного он-лайн опроса задал участникам несколько вопросов относительно ситуации с занятостью – и лично у них, и в компаниях, в которых они работают. Такие же вопросы задавались три года назад – в ноябре 2008-го года. Сравнение результатов усилило тревогу за ближайшие перспективы развития потребительских рынков.
В опросе приняли участие 1000 человек, проживающих во всех Федеральных округах. 74% участников исследования работают. 74% состоят в браке. Доля мужчин в выборке составляет 48%. Половина опрошенных имеют высшее образование. 44% участника опроса – в возрасте 18-34 года, 56% - 35-59 лет.
Интересно, что за три года немного снизилась доля работающих (была – 80%), процент мужчин в выборке (был – 55%) и значительно сократилась доля молодых респондентов (была – 72%). На наш взгляд это говорит о том, что структура интернет-аудитории стремительно приближается к структуре городского населения в трудоспособном возрасте.
Сначала участникам был задан вопрос о том – «Произошли ли лично у них какие-то изменения, связанные со сменой места работы осенью этого года».
Оказалось, что 10% участников исследования были уволены или сокращены по инициативе работодателя. Это могло быть оформлено и как - «…по собственному желанию, и как – «в связи сокращением штатов», и как – «в связи с несоответствием занимаемой должности». Еще 9% покинули место работы действительно по собственной инициативе. Эти цифры примерно в 1,5 раза превышают показатели осени 2008-го года, когда только 6% участников исследования были уволены и 7% покинули свое место работы по собственному желанию.
Интересно, что среди мужчин доля «уволенных» в 1,5 раза выше, чем среди женщин - 12 и 8%, соответственно. А вот по собственной инициативе уходили одинаково – 9,2% мужчин и 8,6% женщин. По возрастным группам особых различий выявлено не было. Кроме того, что среди самых молодых участников исследования (18-24 года) немного выше процент и «уволенных», и уволившихся – 12 и 11,5% - соответственно.
Диаграмма 1. Динамика увольнений 2008 / 20011.
Данные – Ромир, в % от общего числа опрошенных.
Однако, однозначного вывода о существенном ухудшении ситуации на рынке труда делать преждевременно. Возможно, более высокие показатели «ротации кадров» связаны не только с ухудшением экономической конъюнктуры, для России пока еще вполне гипотетическом, но и с повышением уверенности работников в том, что они смогут достаточно быстро найти адекватную замену «потерянному» рабочему месту. И, соответственно, с нежеланием работающих по найму мириться с сокращением заработной платы, урезанием «соцпакета», ухудшением условий труда и повышением требований работодателей. Осенью 2008-го года, как мы хорошо помним, наемные работники были готовы идти на существенные уступки работодателям лишь бы сохранить свое рабочее место в условиях надвигающегося тогда кризиса.
Следующий вопрос – «Как быстро вы смогли найти новую работу после увольнения?» задавался только тем, кто был уволен, сокращен или покинул компанию по собственной инициативе.
30% уволенных смогли трудоустроиться в течении первой же недели после увольнения. В 2008-м году такое удалось 37% потерявших работу. Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих граждан не стало «неприятной неожиданностью» и смена места работы была ими заранее запланирована. Среди самых молодых (18-24 года) за первую же неделю смогли трудоустроиться 40%. А вот среди «старших товарищей» (45-59 лет) – только 25%.
Каждому четвертому (24%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца. В 2008-м году за такой срок нашли новую работу только 15%. И снова среди самых молодых участников исследования показатели в два раза лучше, чем среди самых не молодых – 34 и 17%, соответственно.
Итого – менее чем за месяц нашли новую работу 54% потерявших ее осенью 2011-го и 52% - осенью 2008-го. Показатели весьма близкие.
Каждый седьмой (14%) потерявший работу осенью 2011-го года нашел новую более чем за месяц, а 29% - все еще находятся в поиске (26% среди мужчин и 33% среди женщин). Доля же тех, кто и не ищет новую работу, сократилась с 5% в 2008-м году до 1% в 2011-м.
Диаграмма 2. Срок поиска новой работы.
Данные – Ромир, в % от общего числа потерявших работу.
Таким образом, осенью 2011-го, также как и осенью 2008-го половина из тех, кто был уволен или ушел с занимаемого рабочего места по собственному желанию, быстро нашли новое место работы. С учетом того, что общее количество менявших место работы увеличилось в 1,5 раза, говорить об ухудшении ситуации в этом вопросе не приходится. Скорее можно сделать осторожный вывод о том, что найти новую работу осенью 2011-го было относительно легче, чем осенью 2008-го.
По-прежнему, труднее быстро найти новую работу было опытным работникам (старше 45 лет), чем молодым (до 25 лет) – см. диаграмму 3. Это говорит о том, что молодым трудно найти «первую» работу, пока у них нет никакого опыта. Зато быстро «поменять» работу, конечно, проще в 23 года, чем в 47; хотя бы - психологически. Да и уровень требований к условиям труда и уровню его оплаты, очевидно выше у опытных работников, чем у новичков.
Диаграмма 3. Период поиска новой работы в зависимости от возраста, 2011.
Данные – Ромир, в % от общего числа потерявших работу в каждой возрастной группе.
На следующий вопрос – «Имели ли в ваших компаниях какие-либо из перечисленных событий?» отвечали только те, кто осенью 2011-го года не терял и не менял место работы. Т.е. – три четверти участников исследования.
Диаграмма 4. Что происходит в компаниях.
Данные – Ромир, в % от общего числа стабильно работавших.
Каждый пятый (20%) участник исследования заявил, что в его компании осенью 2011-го года имело место сокращение персонала – увольнение сотрудников. В половине случаев речь идет о довольно значительных сокращениях – более 10% от общего числа сотрудников компании. Осенью 2008-го сокращения имели место быть в 24% компаний, в т.ч. – в 12% - значительные.
7% участников сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях осенью 2011-го года. В половине случаев сокращение составило более 10% от «летнего» уровня. Осенью 2008-го о сокращении размера заработной платы в своих компаниях заявили 14% участников опроса.
3,5% респондентов рассказали о сокращении «социальных пакетов» осенью 2011-го, против 6% - осенью 2008-го.
А вот в каждой десятой компании (9,5%) осенью 2011-го года имело место расширение штатов – прием новых сотрудников. Причем, в половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Осенью 2008-го года о расширении штатов в своих компаниях рассказали только 7% респондентов.
Не произошло никаких изменений заработной платы и занятости в 56% компаний осенью 2008-го и 53,5% - осенью 2011-го.
Все эти показатели свидетельствуют в пользу того, что ситуация в сфере занятости осенью 2011-го была существенно лучше, чем осенью 2008-го. Проблема, однако, состоит в том, что на настроения потребителей влияет не строгое статистическое сравнение с относительно уже давним неблагоприятным периодом, а психологическое сравнение с недавним благоприятным периодом. А в этом смысле ситуация на рынке труда осенью 2011-го, конечно, очень сильно проигрывала сравнение с ситуацией весной этого же года, когда наблюдалось расширение штатов, сокращение безработицы (по трем ключевым показателям), рост номинального уровня оплаты труда и другие приятные для наемных сотрудников явления. И это неблагоприятное сравнение, несомненно, добавляло своих аргументов в копилку «потребительского пессимизма». Наряду со снижением курса национальной валюты и негативными новостями с европейских рынков. В результате со второй половины ноября наметилась совершенно четкая тенденция торможения в бурном восстановлении потребительских рынков, связанная с сокращением темпов роста потребительских расходов на фоне роста нормы сбережений.