Угрозы и шантаж не должны служить аргументом в социальном диалоге!
Резолюция Регионального координационного совета IUF, Регионального женского комитета IUF Восточной Европы и Центральной Азии о ситуации на ОАО «Реемтсма-Кыргызстан»
Мы, участники Регионального координационного совета IUF, профсоюзные лидеры и активисты предприятий пищевой и смежных отраслей из стран Восточной Европы и Центральной Азии, участницы встречи Женского комитета IUF Восточной Европы и Центральной Азии, с возмущением восприняли сложившуюся ситуацию на табачной фабрике «Реемтсма» в Кыргызстане.
На протяжении семи лет администрация табачной фабрики «Реемтсма-Кыргызстан» упорно отказывалась от ведения переговоров по заключению коллективного договора, что создавало опасный прецедент для всего табачного сектора и подрывало уровень социальной ответственности всей табачной отрасли. Этот факт регулярно становился предметом рассмотрения как на национальном уровне в Кыргызстане, так и на международных конференциях и встречах профсоюза IUF.
На табачных предприятиях переговоры между администрацией и профсоюзами по заключению колдоговора являются нормой, позволяющей эффективно регулировать трудовые отношения, повышать мотивацию работников к качественному и производительному труду, избегать возникновения очагов напряженности в коллективе.
Жесткое давление, угрозы и шантаж со стороны администрации, стремившейся запугать и расколоть коллектив, многочисленные факты нарушений кыргызского законодательства о труде, международных норм, открытое вмешательство во внутренние дела профорганизации, стали фоном переговоров, прошедших 4 и 5 декабря 2006 года. Действия администрации еще раз подтвердили негативную репутацию компании «Реемтсма» в плане социального поведения.
Коллективный договор с протоколом разногласий на табачной фабрике «Реемтсма-Кыргызстан» подписан. Казалось бы, восстановлен нарушенный семь лет назад переговорный механизм, дающий надежду на постепенное улучшение положения работников.
Но топ-менеджеры предприятия по-прежнему прилагают все усилия для того, чтобы лишить работников права голоса и возможности работать в нормальных условиях.
Незаконная процедура перезаключения бессрочных трудовых договоров с многочисленными фактами нарушения законов, перечеркнувшая обещанное повышение заработной платы работникам, перешло все границы дозволенного.Трудовой конфликт на предприятии продолжается.
Неприемлемыми являются такие нарушения прав профсоюзов, как давление на членов профсоюза, попытка запретить доступ председателя профкома и его заместителя на рабочие места, отказ в возможности созвать профсоюзное собрание и т.д.
Мы отмечаем, что международная солидарность табачных и пищевых предприятий других стран и поддержка работников десятков пищевых заводов и фабрик Кыргызстана продемонстрировала администрации силу международного рабочего движения. Эта сила помогла членам профсоюзной организации табачной фабрики «Реемтсма-Кыргызстан» отстоять свое человеческое достоинство.
Мы считаем, что действия администрации табачной фабрики «Реемтсма», проявляющей неуважение к законам Кыргызской Республики и международного трудового права, не делает чести этой компании.
Мы требуем от администрации «Реемтсма-Кыргызстан»:

• 
  вернуться за стол переговоров, продолжить переговоры по принятию приложений к коллективному договору;
  
• 
  прекратить практику нарушения законов КР;
  
• 
  не мешать профсоюзной деятельности.
  

Мы утверждаем, что право на участие в профсоюзных встречах и конференциях является неотъемлемым правом каждого члена профсоюза.

Мы заявляем о своей солидарности с профсоюзом табачной фабрики «Реемтсма-Кыргызстан» и готовности дальше выступать в поддержку его деятельности в этом конфликте.