Мәдениеттану мамандығының бакалаврларына арналған кәсіби практика-стандарттарға сәйкес жоспарланған. Кәсіби тәжіриебенің мақсаты студенттердің ЖОО ішінде алынған білімін өндірісте қолдану.
050204 «Мәдениеттану» бакалавриат мамандығының студенттері кәсіби тәжірибені ҚР МЖБС 3.08.274-2006 сай өтеді.
2 Кәсіби тәжірибенің мақсаты мен міндеттері.
«Мәдениеттану» бакалавры мамандығы тәжірибенің негізгі мақсаты ретінде кәсіби қызметке бейімделген жағдайда мамандардың теориялық және тәжірибелік дайындықтан жетілдіру, тәмамданған мамандыққа деген қызығушылықты қалыптастыру болып табылады.
Кәсіби тәжірибенің міндеттері:
- қазіргі заманғы мәдениеттанушыға жаңа талаптарды игеру;
- мәдениеттанушының көп қырлы жұмысымен танысу;
- мәдениет саласының болашақ қызметкердің жеке тұлғалық қасиеттерді қалыптастыру;
- ғылыми-зерттеу мәдениеттің дамуы;
- кәсіби іскерліктің, ғылыми ойлаудың мәдениетін қалыптастыру.
3 Кәсіби тәжірибені ұйымдастыру
Кәсіби тәжірибе келесі базада ұйымдастырылады
-
Г.Потанин атындағы Павлодар облыстық тарихи-өлкетану мұражайы -
ММ «Павлодар облысы бойынша мәдениет басқармасы»
Студенттердің кәсіби тәжірибені өту мерзімі – 01.06.09-05.07.09
Тәжірибеге шығу тәжірибенің мақсаты мен міндеттерін анықтайтын
конференцияда жарияланады, сонымен қатар жұмыстың жоспары беріледі және тәжірибе бойы топтардың студенттері өндірістік тәжірибенің қойылған мақсаттары мен міндеттерін шешуге бағытталған жеке тапсырмаларды орындайды.
4 ТӘЖІРИБЕНІҢ МАЗМҰНЫ
Жалпы ұйымдастырушылық талаптар:
Оқу бағдарламада көрсетілген пререквизиттерді игеріп алған және сәйкес курсқа ауысқан студенттерді тәжірибені өтуге рұқсат етіледі. Академиялық үлгерімге қарамастан оқу үрдістен үзбей оқу тәжірибені өтуге барлық студенттер жіберіледі.
Болашақ жұмыс берушімен келісім жасаған студенттер өндірістік тәжірибені, әдетте, жұмыс берушілердің өнеркәсіптерінде өтеді. Тәжірибе кезінде жұмыс орындарға тәжірибе өтуші ретінде студенттерді қатарға енгізу сәтінен бастап, өнеркәсіпте болатын қауіпсіздік пен еңбекті қорғау ережелері және ішкі еңбек тәртіптің ережелері оларға таралады және ережелермен олар бекітілген түрде танысу керек.
Өнеркәсіптерде, мекемелерде және кәсіпорындарда өндірістік тәжірибені өткен кезде студенттердің жұмыс күнінің ұзақтығы – жұмасына 40 сағат.
Қызметтік міндеттер тәжірибе бағдарламасының талаптарына сай болса, бос лауазымдар бар болғанда студенттер сол жұмыстарда қала алады.
Тәжірибені өткен кезде студенттер міндетті түрде орындау керек: қауіпсіздік пен еңбек сақтау ережелерін, өндірістік санитария мен от сөндіру қауіпсіздік ережелерін қатал түрде ұстану керек; кәсіпорынның еңбек тәртібі мен ішкі еңбек тәртіптің ережелерін сақтау керек; орындалған жұмыс үшін және оның нәтижелері үшін штатық қызметкерлермен бірдей жауапкершілікті мойнына алу керек; кәсіпорынның қоғамдық өміріне белсенді түрде қатысу; тәжірибенің күнделігін жазу, тәжірибенің бағдарламасын және кафедра мен кәсіпорыннан болған жетекшілерінің тапсырмаларын орындау керек; есепті жасау, өз уақытында оны тапсыру және кафедрада қорғау керек.
Тәжірибені өтудің нәтижелері бойынша қорытынды балл студентті бір курстан келесі курсқа ауыстыру кезінде ауысу баллды есептеу мен академиялық рейтингті анықтау кезінде есептелінеді.
Стипендия берер кезде негізгі оқу үрдістен бөлінген кезде өтілген тәжірибе бойынша қорытынды баға келесі академиялық кезеңде есептелінеді.
Тәжірибенің қорытындылары бойынша тәжірибенің бүкіл уақыты бойы жұмыс істеген есептерді студенттер тапсырады. Есепті қорғау құрамына тәжірибенің жетекшісі, теоретикалық сабақтарды өткізген оқытушы, кафедраның меңгерушісі және кәсіпорыннан тәжірибе жетекшісі бар комиссиямен жүргізіледі.
Есепті қорғау кафедра меңгерушімен бекітілген график бойынша өткізіледі.
Тәжірибенің әдістемелік қамтамасыздандыруына деген талаптар
Тәжірибелер оларды ұйымдастыру мен өту бойынша бағдарламалар мен оқу-әдістемелік материалдармен қамтамасыздандырулуы қажет. Шығарушы кафедралардың әрбір мамандығы бойынша бүкіл оқу кезеңі үшін кәсіби тәжірибелердің барлық түрлерін қамтитын тәжірибенің сабақтас бағдарламалар мен тәжірибе базасының ерекшеліктерін есептеумен және тәжірибенің әрбір түріне қолданбалы құрастырылған тәжірибенің әр түріне тәжірибенің базалық ерекшелігі ескеріліп алынады. Өндірістік тәжірибелердің жұмыс бағдарламалары өндіріс пен кәсіпорынмен тәжірибенінің басталуына кемінде екі апта қалғанда өзара келісіледі. Оған цехтар мен бөлімдер бойынша өндірістің технологиялық үрдісінмен таныстыру мақсатындаңы жүргізілетін экскурсиялардың кестесі кіріктіріледі.
Тәжірибе жетекшісімен каферадан тәжірибенің жұмыс бағдарламасына сәйкес оқушыларға жеке тапсырмалардың тізімі құрастырылады және бұл өндіріс орынымен тікелей келісілуі қажет.
Өндірістік тәжірибе бойынша жүргізілетін күнделік тәжірибеден бұрын немесе тәжірибенің бірінші күнінен басталынады. Күнделікте кафедрадан бекітілген тәжірибенің жетекшісінің тәжірибенің жеке тапсырмасы жазылады. Тәжірибе бойы студент күнделікті жүргізген жұмыстарын күнделікке жазып отырады, ол өндірістің тәжірибе жетекшісімен бекітіліп отырады. Тәжірибенің соңында өндірістің бекітілген тәжірибе жетекшісі студентке мінездеме жазады және онда студенттің өндірістік тәжірибеге келмеген күндерін көрсетеді және өндіріске келген күні мен кеткен күндерін жазып, соңында қолы мен өндіріс мөрімен бекітіледі. Тәжірибе бойынша қорғалаған есептен кейін шығарушы кафедрада күнделікке есеп бойынша пікір жазылады және қорғалған есеп бойынша баға қойылады. Күнделік кафедрада студенттің есебімен бірге студент университетті бітіріп кеткенше дейін сақталынады.
Қосымша оқу әдістемелік материалдардың тізімі тәжірибенің өндірістік жағдай орына сәйкес студентке кафедрадан бекітілген тәжірибе жетекшісімен беріледі.
Кәсіптік тәжірибелерді өткізудің және ұйымдастыру үрдістеріндегі жауаптылық пен өкілеттілік.
Кәсіпорындағы өндірістік тәжірибе университет пен ұйым арасындаңы өзара екі жақты келісім негізінде жүргізіледі, мұнда барлық тәжірибені жұргізуге қатысты барлық сұрақтар қарастырылады.
Тәжірибені университеттің құрылымдық бөлімдерінде өткен жағдайда студентке осы құрылымдық бөлімнен бір қызметкер тағайындалады.
Студент басқа ұйымдарда тәжірибе өткен жағдайда тәжірибеге жетекшілік осы аталмыш ұйымнан тағайындалады. Шығарушы кафедра меңгерушісі мен ОПП және Т бірге міндетті:
-Тәжірибені материалдық – техникалық (оқу тәжірибелерін ұйымдастыруда) және оқу-әдістемеліктер мен қамтамасыз ету;
- тәжірибені өткізу бойынша бұйрықтарды уақытында дайындау;
-студенттері өндірістік тәжірибеге жіберер бұрын ұйымдастырушылық іс-шаралар жүргізу ( жиналыс, қауіпсіздік техникасы мен еңбекті қорғау бойынша инструктаж, кеңес берулер өткізу);
- кафедрадан бекітілген тәжірибе жетекшілерінің студенттердің тәжірибені сапалы өткізуін қамтамасыз ету мақсатында оларды бақылау;
- тәжірибенің қорытындысы бойынша әдістемелік семинар немесе конференция өткізу;
- тәжірибе бағдарламаларын уақытында қарастыру, бағдарламаның өндіріс басшыларымен келісілуі.
ПМУ-нен тәжірибе жетекшісі міндетті:
-өндіріс орынныңдағы жетекшісімен бірге тәжірибенің бағдарламасын, тәжірибені өткізудің күнтізбелік жоспарын нақтылау;
- жеке тапсырмалардың тақырыптарын құрастыру;
- студенттердің өндірісте цехтар және участоктар бойынша бөлінуінне қатысу;
-тәжірибенің өндірістегі жетекшісімен бірге студенттердің қауіпсіздік техникасы мен еңбекті қорғау бойынша тәртіпті сақтауына бірдей міндетті болу;
- тәжірибенің уақыт мерзімі мен оның мазмұнын қадағалау;
- студенттердің жеке тапсырмалар мен материалдар жинауда студенттерге әдістемелік көмек көрсету;
- тәжірибенің бағдарламасының орындалу қорытындысын бағалау;
Студенттің тәжірибеге шығар алдында тәжірибенің жетекшісі сұхбаттасу өткізіп, мұнда:
- тәжірибенің бағдарламасы беріледі, жеке тапсырмалардың тақырыптары мен арнайы сұрақтар;
-
болашақ курстық жұмыстар мен дипломдық жобалар үшін материалдар жинау үшін консультациялар жүргізу, кафедрадағы ғылым-зерттеу жұмыстарын жалғасытыру жұмыстарын жалғасытыру мақсатында ғылыми іс-шараларда баяндама дайындау; -
тәжірибенің уаөыт мерзімінің кестесі бекітіледі;
Жетекші тәжірибенің өту үрдісін қадағалайды, студенттердің есептерін уақытында тексеруді ұйымдастрады, тәжірибе бойынша өткізілетін сынақ комиссиясының жұмысына қатысады.
Студентерді тәжірибеге алған өндірістің міндеттері келісім шарта анықталған.
Кәсіптік тәжірибені өткізудің тәртібі
Кәсіптік тәжірибе бес кезеңнен тұрады.
Бірінші кезең (ұйымдастырушылық – тәжірибеге шығуға дайындық). Студенттерді тәжірибеге жіберер алдында кафедрада жиналыс (өндірістің жиналыс) жалпы инструктаж бойынша, соның ішінде қауіпсіздің шаралары бойынша, студенттердің тәжірибені өткізу барысында міндеттер мен құқықтарымен таныстырады, жетекшімен студенттермен қосымша әңгімелесу жүргізіледі.
Екінші кезең. Өндірістік бұйрық бойынша (тікелей маман) келісімшартың талаптарына сәйкес студенттерінің өндірістің тәжіриесін өткізу барсында ПМУ-дан және өндірістен жетекші тағайындалады, олармен бірге жұмыс орыны мен жеке тапсырмалар мен тәжірибені өткізу ережелері нақтыланады.
Үшінші кезең. Мамандығы бойынша қызмет ету. Бұл кезеңде студенттер жұмыс орындарында,стажерлар мен дублёрлар жиналады және есепке берілетін материалдарды сүзгіден өткізеді, материалдарды есепке дайындап бөлімдерге бөледі, күнделік жүргізеді. Бағдарламаға сәйкес экскурсиялық жолмен өндірістің бөлімдермен танысады, жұмыс процессімен танысады. Үшінші кезеңдегі студенттердің барлық іс-ірекеттері өндіріс жетекшілерінің бақылауымен жүргізіледі, оған барлық студенттер барлық сұрақтары бойынша жауап алады.
Төртінші кезең. (тәжірибенің аяқталуына 2-3 күн қалғанда) есепті дайындаудың соңғы кезеңіне арналады, күнделікті бекіту, жинаған материалдарын, әдебиеттерін тапсыру. Өндірістің тәжірибе жетекшісі суденттерге мінездеме жазады, ол тәжірибе күнделігі мен бірге қол қойылып, мөр қойылады.
Бесінші кезең. Кафедрада есепті қорғау. Тәжірибені аяқталу уақытына дейін бектілген уақыты бойынша студенттер жетекшілеріне тексеруге есептерін беру керек, қажет болған жағдайда жекелеген бөлімдер бойынша қайтажұмыс істеу (жетекшімен көрсетіледі) және кафедрада комиссияда оны қорғау. Есепті өндірісте қорғау жаңдайлары да қарастырылаған, мұнда кафедрадан адам ақатысуы керек.
КАФЕДРАДАН БЕЛГІЛЕНГЕН ТӘЖІРИБЕ ЖЕТЕКШІСІНЕ ЕСКЕРТПЕ
1. Тәжірибеге бір ай өалғанда тәжірибе жетекшсімен студенттердің бір кездік келісімшарттар жасалынады, өндірісте тәжірибе өтетін студенттердің тізімін беру өндіріс-базасы тәжірибесі мен тәжірибенің жұмыс бағдарламасы келісіледі.
2. Тәжірибеге шығар алдынд міндеттерімен таныстыру тәжірибе жетекшісі студенттермен ұйымдастырушылық жиналысын өткізеді немесе бекту конференциясын өткізеді, мұнда студенттерді бағдарламамен таныстырады, мақсаты мен міндеттерімен танысады, жеке тапсырмалар беріледі.
-
Тәжірибенің алғашқы күні жетекші студенттерді келісімшарт жасалған өндіріске өзі апарады. -
Тәжірибе кезеңіңде жетекші студенттермен консультациялар жүргізеді, сткуденттердің тәжіриеге келуі мен олармен бағдарламаның орындалуын қадағалайды. -
Тәжірибенің соңында жетекші студенттерді күнделіктерінің дұрыс толтырылуын тексереді, өндірістен оларға берілген мінездемесін, өндіріс бастықтарының қолы мен мөрін барлығын қадағалайды. Тәжірибе бойынша есептерін және есептерді қабылдау комиссиясының жұмысына қатысады. -
Қорытынды конференцияны ұйымдастыру және өткізу шараларына қатысу.
ӨНДІРІСТЕН ТАҒАЙЫНДАЛҒАН ТӘЖІРИБЕ ЖЕТЕКШІСІНІҢ ЕСКЕРТПЕ
1. Өндіріс жетекшісі бұйрық бойынша өндірістен тағайындалады.
2. Тәжірибе алдында жетекші студенттермен техника қауіпсіздігі бойынша инструктаж жүргізеді және өндірістің ішкі тәртіптерімен таныстырады..
-
Тәжірибелік бағдарлама бойынша цехтар мен бөлімдерде жұмыс орындарымен жаңа техника мен технологиясы мен экономикалық көрсеткіштермен таныстырады. -
Өндіріс бойынша өажетті экскурсияларды ұйымдастырады, һндірістің құрылымдарымен, негізгі техникасы мен технологиясымен таныстырады.
5. Студенттерді қауіпсіз еңбек техникасымен таныстырады,
арнайы киімдермен, нормативтік құжаттармен қамтамасыз ету т.б.
6. Тәжірибе соңында тәжірибе есебі мен студенттерге мінездеме жазу, қол мен мөр қойылуы керек.
7. Мүмкіндігі бойынша қорытынды конференцияға қатысу.
БІЛІМ АЛУШЫНЫҢ МІНДЕТТЕРІ
Студенттердің тәжірибе мазмұны мен мәрелік жұмысы
1 Өндірістік тәжірибенің оқу процессінің теоритикалық пәндермен
бірдей міндетті болып табылады. Тәжірибеге оқу жоспарын толық орындаған студенттер жіберіледі.
2 Тәжірибеге шығар алдында студенттер шығарушы кафедрадан
мыналарды алуы міндетті:
- бағдарлама
- жеке тапсырмалар
- толтырылған бағытытауышы бар күнделік
- қажетті инструктаж
3 Өндірістік тәжірибе бойынша күнделік студенттердің өзімен толтырылады. Атқарылған жұмыстар мен жүргізілген экскурсиялар туралы мәліметтер күнделікті толтырылып отырады. Күнделік есепті құрастыруға негіздеме болады.
|
1. КӘСІБИ ДАЙЫНДЫҚ Баллдардың максималды саны ҚҰЖАТТАНДЫРУ
Қорытынды бал 100 немесе 100% Бағалар 100-95 өте жақсы 79-75 жақсы 74-50 қанағаттты 59 және төмен – қанағытсыз
|
ТӘЖІРИБЕ ҚОРЫТЫНДЫСЫН ШЫҒАРУ
1 Есепті құжаттарды тексеру. Психолог, педагог, физилог және
мәдениеттанушы әдіскерлермен бағаның қойылуы.
2 Қорытынды конференцияны өткізу. Қортынды конференцияңа көрме
ұйымдастыру, студенттермен көрнекілік құралдарын дайындау, тәжірибенің өызыөты сәттері туралы қабырға газеттерін шығару. Студенттер өздерінің өткізген жұмыстары бойынша алған әсерлерімен пікір алысады.
Әдіскерлер студенттердің жұмысын бағалайды, білім мен дағдыларын
одан әрі дамыту жолдарын ойластыру.
Тәжірибе жетекшісі кафедра отырысында талқылау үшін есеп
дайындайды.
Әдебиеттер
-
История религии. В 2-х т.; Учебник/ Винокуров В.В., Забияко А.П., Лапина З.Г. и др. под общей ред. И. Н. Яблокова. - М., 2002. -
Религиозные традиции мира. - В 2-х тт. / Пер. с англ. - М., 1996. -
Поликарпов B.C. История религий: лекции и хрестоматия. - М., 1997. -
Трофимов Я.Ф. Религия в Казахстане. - Алматы, 1996. -
Музееведение. Музеи исторического профиля. Под ред. проф. Левыкина К.Г. и проф. Хербста В.- М.: Высшая школа,1988 -
Проблема музееведения и народная культура. - Новосибирск: Наука, 1999 -
Ревякин В.И., Розен А.Я. Историко-краеведческие музеи. – М., 1983 -
Ревякин В.И. Художественные музеи /Справочное пособие.- М., 1991 -
Музейное дело России. Под ред. Каулен М.Е. (ответственный редактор), Коссовой И.М., Сундиевой А.А. – М.: Издательство «ВК», 2003 -
Разгон А.М. Учебная программа курса «Музееведение». – М., 1988 -
Задачи краеведческих музеев Казахстана. Сборник методических материалов о музейно-краеведческой работе.–Алма-Ата.:Казгосиздат, 1950 -
Экспертиза и научно-техническая обработка личных архивных фондов: Метод.рекомендации / Гос. б.-ка СССР им. В.И.Ленина; Сост.: Н.В.Зейфман, В.И.Лосев, А.Н.Шаханов. – М., 1990 -
Методические рекомендации. В помощь общественным музеям области. /Сост.-ль Г.И.Сороколетова/. – Омск, 1990 -
Учебный курс по культурологии. Учебное пособие. Ростов-на-Дону,
1996.
-
Чернокозов А.И. История мировой культуры. Многоуровневое
учебное пособие. Ростов-на-Дону, 1997.
|
Жұмыс бағдарлама 
|
|
Форма Ф СО ПМУ 7.18.2/06 |
Қазақстан республикасының білім және ғылым министрлігі
С.Торайғыров атындағы Павлодар мемлекеттік университеті
Философия және мәдениеттану кафедрасы
ЖҰМЫС БАҒДАРЛАМА
Кәсібилік тәжірибені өткізу бойынша
050204 «Мәдениеттану» мамаңдықтың студентерге арналған
Павлодар
|
Кәсібилік тәжірибе бағдарламаның
бекіту парағы |
|
Форма Ф СО ПМУ 7.18.2/04 |
БЕКІТЕМІН
ОЖ жөніндегі проректор
_________Н.Э. Пфейфер
200_ж. «___»__________
Құрастырушы: аға оқытушы Кемалова Д.Ж
«Философия және мәдениеттану» кафедрасы
ЖҰМЫС БАҒДАРЛАМАСЫ
Кәсібилік тәжіриебе өткізу бойынша
050204 – «Мәдениеттану» мамандықтың студенттерге арналған
Жұмыс бағдарлама Мемлекеттік жалпы білім стандарты 050204 «Мәдениеттану» ҚР МЖМБС 3.08.274 -2006 және типтік білім оқу жоспары мен С.Торайғыров ПМУ Ғылыми Кеңес «__» _____________200 ж., Хаттама №___ отырысында бекітілген.
Кафедра мәжілісінде ұсынылған № ___ хаттама 200_ж. «___»________
Кафедра меңгерушісі _________________________ Ерманов АЖ
Тарих және заң факультетінің оқу-әдістемелік кеңесімен мақұлданды № ___хаттама 200_ж. «___»_________
ОӘК төрағасы _____________________________________ Н.И. Мошна
КЕЛІСІЛДІ
факультетінің деканы _________________ А.А. Акишев 200_ ж. «___»______
ЖжӘҚБ МАҚҰЛДАНДЫ
ЖжӘҚБ бастығы ____________________________А.А. Варакута