452773, Туймазинский район,

с.Татар-Улканово, ул. Ленина 1 б,

телефон: (834782) 38-2-35, факс: 38-2-68

[email protected]
ИНН 0244002387 ОГРН 1020202217595




Башкортостан Республикаhы

Туймазы районы

муниципаль районынын

Татар-Олкан ауыл советы

ауыл билЭмЭhе Хакимиэте

452773, Туймазы районы,

Татар-Олкан ауылы, Ленин урамы,1 б

телефон: (834782) 38-2-35, факс: 38-2-68

[email protected]
ИНН 0244002387 ОГРН 1020202217595
452773 Туймазы районы

Татар-Олкан ауылы, Ленин урамы,1,

Тел 3-82-35


_________________________________

03 февраля 2005года

========

===================================================================

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации сельского поселения Татар-Улкановский сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан Якупову Г.Ф.

Глава сельского поселения

Татар-Улкановский сельсовет

муниципального района

Туймазинский район А.Ф.Каюмов

Приложение к постановлению

главы сельского поселения Татар-Улкановский сельсовет

муниципального района

Туймазинский район

№___ от «___»_______2012 г.

внутреннего трудового распорядка

в Администрации сельского поселения Татар-Улкановский сельсовет муниципального района Туймазинский район

1. 
   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка наряду с Трудовым Кодексом Российской Федерации имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, производительности труда работников администрации, высокому качеству работы. Трудовые обязанности и права должностных лиц администрации конкретизируются в должностных инструкциях.

2. 
   ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ
   

1. 
   При приеме на работу отделу по работе с кадрами представляются:
   

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- анкетные данные и автобиография по установленным образцам, 4 фотографии 4 х 5, 2 фотографии 3 х 4;

- справка о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением муниципальной должности муниципальной службы Республики Башкортостан в органах местного самоуправления;

- медицинская справка.

2.2. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме, и оформляется распоряжением главы администрации.

2.3. При приеме на работу отдел по работе с кадрами обязан:

- ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- ознакомить с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, Законом Республики Башкортостан «О муниципальной службе Республики Башкортостан». Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы администрации.

2.5. В день увольнения работники отдела по работе с кадрами обязаны выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы.

3. 
   ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
   

Работники администрации сельского поселения Татар-Улкановский сельсовет муниципального района Туймазинский район:

3.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, Республики Башкортостан, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Республики Башкортостан и обеспечивать их исполнение.

3.2. Соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, установленные законами и иными нормативными (правовыми) актами о труде, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, добросовестно, на высоком профессиональном уровне. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

3.2. Проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию.

3.3. Своевременно и точно исполнять распоряжения и поручения администрации, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

3.4. Соблюдать трудовой распорядок дня.

3.5. Содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории администрации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.6. Беречь государственную собственность – здания и оборудование администрации, служебный автомобильный транспорт, технические средства и иное имущество, эффективно их использовать.

3.7. Каждый работник, поступающий на работу должен представить все сведения о себе и семейном положении, необходимые для составления его личного дела, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменениях адреса, семейного положения и т.д.

Занятые в администрации работники, независимо от должностного положения, обязаны также:

- проявлять в отношении друг к другу вежливость, уважение, корректность, взаимную помощь и терпимость;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4. 
   ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
   

4.1. Правильно организовывать работу должностных лиц и взаимоотношения в коллективе, обеспечивать повышение эффективности и качества работы, внедрение прогрессивных форм организации труда и управления.

4.2. Обеспечивать бережное отношение подчиненных к государственной собственности, выявлять и устранять причины и условия, способствующие утрате материальных ценностей.

4.3. Поддерживать инициативу и общественную активность сотрудников в выявлении резервов и устранении недостатков.

4.4. Принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени.

4.5. Применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины и поощрять сотрудников, отличившихся при исполнении служебных обязанностей.

4.6. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

4.7. Обеспечивать безопасные условия труда.

4.8. Своевременно доводить до сведения подчиненных содержание нормативных актов.

4.9. Уведомлять в письменном виде секретаря приемной главы и устно - отдел по работе с кадрами администрации района и города о выездах в рабочее время.

5. 
   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
   

1. 
   В целях создания благоприятных условий труда, работник обязан быть на рабочем месте не позднее 8.15 часов. Начало работы администрации и ее структурных подразделений – 8.30 часов. Окончание работы – 17.30 часов. Обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00 часов.
   
2. 
   Работники отдела по работе с кадрами обязаны организовывать учет явки на работу и ухода с работы.
   
3. 
   Любое отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения главы администрации. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные действующим законодательством.
   

4. 
   Очередность предоставления ежегодных отпусков, устанавливается главой администрации с учетом интересов должностных лиц, необходимости нормальной работы администрации и ее подразделений. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех сотрудников. Уход в отпуск контролируется отделом по работе с кадрами и бухгалтерией.
   
5. 
   По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению и с разрешения главы администрации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
   
6. 
   Привлечение должностных лиц администрации в выходные и праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством на основании распоряжения главы администрации и компенсируется на основании статьи 153 Трудового Кодекса Российской федерации.
   

6. 
   ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
   

1. 
   За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:
   

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  выдача премий;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение почетной грамотой;
  
• 
  присвоение квалификационного разряда (для работников, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Республики Башкортостан).
  

2. 
   Поощрения объявляются распоряжением главы администрации сельского поселения, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
   

7. 
   ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
   

1. 
   За нарушение трудовой дисциплины (противоправные действия, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом его служебных обязанностей, превышение должностных полномочий) на работника могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
   

- выговор;

- увольнение (согласно Трудовому кодексу Российской Федерации).

2. 
   За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
   
3. 
   В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
   

8. 
   ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
   

Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами, а также указания органов инспекции труда при Министерстве труда, занятости и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Запрещается курение в здании администрации.

Запрещается принимать пищу на рабочем месте.

Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения.

Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.

Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого местах без соответствующего разрешения.

Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.

В случае прекращения действия трудового договора каждый работник должен перед увольнением сдать материалы, оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие администрации.

Администрация обязана в случаях, предусмотренных законодательством, организовывать проведение периодических медицинских осмотров работников.

сельского поселения

Татар-Улкановский сельсовет

муниципального района