Структура работы. Диссертация состоит из введения, 4 глав, заключения, библиографического списка использованной литературы, приложений.

Содержание работы

Введение.

Глава 1.Теоретические основы стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

1.1.Экономическое поведение человека в экономической науке: теоретические и методологические подходы.

1.2.Экономическое поведение работников на рынке труда и его детерминанты.

1.3.Концептуальные основы стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

Глава 2.Исследование формирования и реализации стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

2.1.Методика исследования и измерения стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

2.2.Факторы, влияющие на формирование стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

2.3.Зависимости, определяющие реализацию определенного типа стратегии экономического поведения.

Глава 3.Исследование рынка труда на основе стратегий экономического поведения работников.

3.1.Методика сопоставительного исследования рынка труда на основе стратегий экономического поведения.

3.2.Тенденции состояния рынка труда, выявленные на основе стратегий экономического поведения занятых.

3.3.Тенденции состояния рынка труда, выявленные на основе стратегий экономического поведения безработных.

Глава 4.Концепция управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда.

4.1.Объект и субъект управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда.

4.2.Методы управления стратегиями экономического поведения с целью поддержания или изменения состояния рынка труда.

4.3.Механизм управления стратегиями экономического поведения и критерии оценки эффективности управления.

4.4.Моделирование матрицы стратегий экономического поведения с целью прогнозирования состояния рынка труда.

Заключение.

Библиографический список использованной литературы.

Приложения.

II.ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
1. Разработана концепция стратегий экономического поведения работников на рынке труда. Выявлены новые типологические модели поведения работников на рынке труда, соответствующие современным экономическим условиям и характеру трудовых отношений.

Для построения авторского подхода были применены методы проектирования концепции, результаты которых представлены на рисунке 1.

В качестве исходного базиса было принято положение о том, что поведение человека представляет собой форму реализации деятельности. Поэтому

Рисунок 1 – Методы проектирования концепции

и результаты их использования
проблемы эффективности трудовой деятельности, поиск результативных воздействий на рынок труда в целом целесообразно рассматривать и исследовать в более конкретном контексте: в форме поведенческих стратегий работника, которые «фокусируют» многообразие его субъективных проявлений на функциональном алгоритме трудовой деятельности, обеспечивают их интеграцию в систему определенной экономической организации.

В основу типологии поведения работников на рынке труда была положена концепция экономического поведения, поскольку именно оно обуславливает реакцию субъекта на смену приоритетов общественного развития, на изменение характера трудовых отношений и тем самым определяет цели и задачи его трудовой деятельности.

Различный оптимизирующий эффект экономического поведения, проявляющийся при реализации трудовой деятельности работника, формирует определенные типы стратегий экономического поведения. Стратегия экономического поведения работника на рынке труда – это действия, которых придерживается работник для достижения своей долгосрочной, приоритетной, устойчивой, личностно значимой жизненной цели на рынке труда, связанной с достижением оптимального распределения имеющихся ресурсов и положения на рынке труда и формирующейся исходя из ориентации на определенный доход при определенной величине трудовых затрат. Вариабельность стратегий определяется взаимодействием трех факторов: величины дохода, величины труда, возможной области приложения труда (как условия необходимого соединения труда и дохода). Вследствие этого по параметрам соотносимости затрат и результатов, свободы выбора и ориентированности на результат была создана обобщающая матрица типов стратегий экономического поведения работников на рынке труда (рисунок 2).

Max Д – максимум дохода, Max Т – максимум труда,

Средний Д – средняя величина дохода, Средний Т – средняя величина труда,

Min Д – минимальный уровень дохода, Min Т – минимальный уровень труда

Рисунок 2 – Матрица стратегий экономического поведения работников на рынке труда

Данный подход к исследованию множества типов стратегий оказался оправданным, поскольку позволил в процессе прикладных исследований рассмотреть объект с различных сторон, с разными основаниями для анализа, не только по традиционным параментрам (пол, возраст, образование), но и по таким, как экономические и внеэкономические ориентиры экономической деятельности, уровень жизненной, профессиональной, творческой активности и т. д.

Результаты двух эмпирических исследований подтвердили, что представленная в работе типология стратегий экономического поведения работников на рынке труда соответствует современным экономическим условиям и сложившемуся характеру трудовых отношений. Исследования показали наличие и устойчивость стратегий, несмотря на то, что проводились в разных экономических ситуациях 1999 и 2007 годов.

Проведенные нами эмпирические исследования выявили и типологические характеристики работников, реализующих определенный тип стратегии экономического поведения на рынке труда, знание которых повышает эффективность управленческих воздействий. Работник становится более прогнозируемым, а значит, более управляемым.

Результаты эмпирических исследований позволили выявить и всесторонне описать причинно-следственные связи, лежащие в основе каждой стратегии. Было выявлено, что основу поведения работников составляет ядро факторов, которые формируются под воздействием различных причин. Причины и ядро определяются типом стратегии, на которую ориентирован индивид. Важность этого момента заключается в том, что работник, реализующий определенный тип стратегии воспринимает, перерабатывает и выпускает только определенные импульсы, которые соответствуют ядру факторов его стратегии. С типом реализуемой стратегии непосредственно связан уровень выполняемого действия, задания или получаемого результата. Поэтому управление должно строиться так, чтобы характер (уровень) выполняемой работы в максимально возможной степени соответствовал характеристикам стратегии, которую реализует работник.

Выявленные нами факторы и причины формирования стратегий имеют функциональное назначение для управления. Оно заключается в использовании их как мощного средства повышения результатов деятельности. Эти причинные факторы, формирующие каждый тип стратегии экономического поведения работника, являются основной для формирования информационных потоков между субъектом и объектом управления, что позволяет сформировать эффективную структуру управления развитием стратегий экономического поведения работника на рынке труда с целью изменения или поддержания сложившейся ситуации на рынке труда.

Выявление новой типологии экономического поведения на рынке труда позволило сделать ряд выводов.

Во-первых, необходимо разработать подход к исследованию рынка труда на основе стратегий экономического поведения работников. Если представленные типы экономического поведения соответствуют сложившимся экономическим условиям и характеру социально-трудовых отношений, следовательно, рынок труда необходимо исследовать с позиций распределения стратегий и влияния этого распределения, поскольку они определяют трудовую деятельность, а значит и влияют на все процессы, происходящие на рынке труда. Для этого необходимо ввести новое классификационное основание для сегментирования рынка труда, учитывающее современные тенденции, структуру и состояние рынка труда с точки зрения реализуемых стратегий экономического поведения работников. Сегментируя рынок труда на основе таких стратегий, изучая поведение и зависимости каждого такого сегмента, мы получаем информацию о том, каким образом влиять на процессы, происходящие на рынке труда.

Во-вторых, наличие устойчивых моделей поведения на рынке труда требует создания методологии исследования самих стратегий, инструментария их измерения и выявления ключевых факторов, определяющих формирование и изменение стратегий экономического поведения работников, а также их распределение.

В-третьих, если оценка ситуации на рынке труда, сложившейся под влиянием структуры стратегий экономического поведения, характеризует его качественное состояние, то это неизбежно приводит к необходимости изменения или поддержания данного состояния, следовательно, требует наличия механизма управления развитием стратегий экономического поведения. Это изначально ставит вопрос о разработке методологического подхода к построению такой системы управления.

2. Методический инструментарий исследования и измерения стратегий экономического поведения работников. Причинно-следственные связи стратегий.

Выбор стратегии экономического поведения на рынке труда работником осуществляется не стихийно. В основе формирования и реализации стратегии лежат определенные факторы и зависимости. Поэтому изучение стратегий экономического поведения потребовало создания методики их исследования, идентификации и анализа (таблица 1), а также детального исследовательского инструментария. Авторский подход был ориентирован на системность и сопоставимость частных показателей при оценке стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

На первом этапе осуществляются идентификация поведения работника с определенной стратегией, оценка влияния факторов, действующих со стороны работника и сфер приложения труда на индивидуальные стратегии работников, а также социально-демографических характеристик. Сами стратегии формируются на основе сопоставления величины труда и величины дохода, при этом величины градируются на максимальные, средние и минимальные. Величина труда определяется на основе двух составляющих – экономических и внеэкономических переменных. Величина экономических переменных складывается из времени занятости и сложности труда. Но этого не достаточно, чтобы определить действительную величину трудовых затрат работника. Поэтому было введено понятие внеэкономических переменных, учитывающее дополнительные действия, связанные с трудовой деятельностью и имеющие экономические последствия либо воспринимаемые работниками таковыми. Величина экономи-

Таблица 1 – Система комплексного исследования и измерения стратегий экономического поведения работников и безработных на рынке труда

Этапы анализа	Показатели, используемые для оценки
1 этап. Выявление количественных и качественных параметров каждой стратегии экономического поведения работника на рынке труда
1.1.Идентификация поведения работника с определенной стратегией экономического поведения на рынке труда	1.Величина труда: а) совокупная продолжительность рабочего времени, б) сложность труда, в) величина внеэкономических переменных – показатели действий, способствующих достижению, подержанию и улучшению качества труда для определенного рабочего места, – показатели действий, способствующих расширению потенциальной сферы приложения труда, – показатели действий, способствующих увеличению потенциальных возможностей повышения или стабилизации благосостояния, расширению уровня доступа к более прибыльному приложению труда 2.Величина дохода: а) уровень дохода (среднемесячный индивидуальный и семейный доход), б) источники получения дохода 3.Субъективная идентификация с определенной стратегией
1.2.Оценка системы факторов, действующих на стратегии экономического поведения со стороны работника	а) личностные обстоятельства, б) уровень информированности, в) доступные каналы трудоустройства, г) правовая культура, д) отношение к сферам приложения труда, е) факторы досуга
1.3 Оценка системы факторов, действующих на стратегии экономического поведения со стороны сфер приложения труда	а) Отношение к сферам приложения труда б) Текущее состояние респондента на рынке труда
1.4 Оценка социально-демографических характеристик	Социально-демографические показатели
2 Этап. Определение факторов, влияющих на формирование стратегий экономического поведения работников на рынке труда
3 Этап. Определение зависимостей, формирующих определенный тип стратегий экономического поведения работников на рынке труда

ческих и внеэкономических переменных так же градируется на максимальную, среднюю и минимальную. Принципы градации разработаны, обоснованы и представлены в диссертационной работе. Определение величины труда с позиций экономических и внеэкономических переменных требует детального разъяснения применения принципов градации. В этой связи, нами были разработаны принципы идентификации действий, осуществляемых работником в качестве внеэкономических и экономических переменных, а также определены принципы оценки их величины.

Второй и третий этапы методологии связаны с выявлением факторных связей формирования стратегий и зависимостей, лежащих в основе реализации определенного типа стратегий. Обоснованность выводов базировалась на статистических методах с использованием математической статистики и теории вероятностей. Формирование выборок исследований осуществлялось с помощью статистического моделирования случайных чисел. Корреляционный анализ взаимосвязи факторов осуществлялся на основе корреляционных матриц парных коэффициентов корреляции, констатирующих сильную взаимосвязь при величине более 0,7. Для оценки исходных уровней факторов определялись границы их изменения в исследуемой совокупности. Для полученной точечной оценки процента с определенным признаком доверительные интервалы определялись при уровне значимости ɑ=0,05. Нижние и верхние доверительные границы генеральных средних в каждой контрольной точке времени (1999 и 2007 годы) определялись при доверительной вероятности (надежности) γ = 0,95. Для проверки исходной гипотезы об однородности ряда выборок факторов с нестационарными оценками распределения использовался критерий Кохрана.

Исследования выявили наличие и подтвердили устойчивость качественных и количественных параметров, характерных для каждого типа стратегии. Детально эти параметры представлены в работе.

Результаты сопоставления двух исследований, проведенных в 1999 и 2007 годах, представили практически идентичную картину распределения экономического поведения по стратегиям (таблица 2).
Таблица 2 – Количественная структура стратегий экономического поведения экономически активного населения по результатам исследований 1999 и 2007 годов

Показатели	Типы стратегий
	1	2	3	4	5
	Мax Д/ Max Т	Мax Д/ Ср Т	МaxД/ MinТ	СрД / MaxТ	СрД / Ср Т
Количество респондентов, безработные (в процентах к объему выборки), 1999 год	1	2	1,5	0	4
Количество респондентов, безработные (в процентах к объему выборки), 2007 год	0,3	0,4	0,3	0	2,6
Количество респондентов, занятых на рынке труда (в процентах к объему выборки), 1999 год	7,7	13,5	3	5,2	12,5
Количество респондентов, занятых на рынке труда (в процентах к объему выборки), 2007 год	9,6	13,3	3,7	5,9	12,2
Показатели	Типы стратегий (продолжение)
	6	7	8	9	10
	СрД / MinТ	MinД/ MaxТ	MinД / Ср Т	MinД / MinТ	Итого
Количество респондентов, безработные (в процентах к объему выборки), 1999 год	7,6	0,5	19	64,4	100
Количество респондентов, безработные (в процентах к объему выборки), 2007 год	0,8	2,6	49,5	43,5	100
Количество респондентов, занятых на рынке труда (в процентах к объему выборки), 1999 год	4,6	5,5	33,2	14,8	100
Количество респондентов, занятых на рынке труда (в процентах к объему выборки), 2007 год	4,3	5,9	35,1	9,6	100

Исследование показало, что если на стратегии не воздействовать, то они обладают слабыми тенденциями к самоизменению. В диссертационной работе детально представлены тенденции изменения стратегий экономического поведения работников, которые в общем характеризуются:

– изменением способов достижения реализации каждой стратегии (максимизация трудового участия за счет усложнения работы (1999 год – 43 % (35 %)¹, 2007 год – 67 % (54 %)); ориентацией работников на диверсификацию их трудовых усилий, охват большей сферы, где они могут работать, а следовательно, на повышение конкурентных преимуществ (наличие значительных профессиональных преимуществ: 1999 год – 25 % (18 %), 2007 год – 42 % (21 %));

– усилением значимости социально обусловленных факторов трудовой деятельности (факторы, повлиявшие на принятие решения о трудоустройстве: 1999 год – доход 56 % (62 %), дополнительные блага (кроме дохода) – 25 % (21 %), продолжительность рабочего дня – 15 % (11 %); 2007 год – доход – 59 % (63 %), привлекательность сферы приложения труда – 22 % (18 %), имидж предприятия – 13 % (8 %));

– увеличением степени удовлетворенности доходом (выгодами), получаемым работниками (1999 год – 18 %, 2007 год – более 47 % );

– повышением степени стабильности занятости и сокращением мобильности в связи с высокой конкуренцией на рынке труда;

– изменением качественных характеристик работников в сторону повышения профессиональных навыков, образования, а также увеличением количества лет, потраченного на обучение. При этом чем больше работники тратят времени на образование, тем реже они повышают квалификацию в последующем (если в 1999 году коэффициент корреляции Спирмана был равен (–) 0,248 при двусторонней значимости 0,000, то в 2007 году – (–) 0,631 при том же уровне двусторонней значимости). Это свидетельствует о том, что работники предпочитают получать дополнительное образование, подтвержденное дипломами, в большей степени, чем периодически повышать квалификацию и получать сертификаты.

Повышение конкурентоспособности на рынке труда и получение дополнительных профессиональных преимуществ приводит к повышению ценности свободного времени (если в 1999 году более половины респондентов (51,4 %) имели низкую ценность отдыха, то в 2007 году – только 33,8 %). Увеличивается значение таких факторов, как наличие уникального профессионального опыта, дополнительного образования и высокого уровня самообразования, владение иностранными языками, смежными специальностями, наличие навыков работы на персональном компьютере, индивидуальных способностей. Привлекательность сфер приложения труда находится в прямой зависимости прежде всего от престижности сферы (0,320)², которая находится в зависимости от дохода, который эти сферы способны принести работникам. Восприятие отрасли в качестве доходной связывается в свою очередь с дополнительными благами, которые эти отрасли способны принести (0,188)³. Тяжесть сферы не является фактором, влияющим на занятость.

Изменение самой структуры стратегий возможно при осуществлении воздействия на внутренние образующие каждой системы: ее факторы и зависимости. В основе экономического поведения на рынке труда лежит два типа зависимости:

1) зависимость работника от сегмента рынка труда. Эти отношения предполагают, что подчиненное положение индивида требованиям сегмента обеспечивает ему компенсацию в форме возможности получения дохода (выгоды) на который он ориентирован, при заданных затратах труда. Для управления это означает, что знание о поведении сегмента и влиянии на него создает возможность для прогнозирования реакции работника, а значит, появляется реальная возможность изменения поведения;

2) зависимости, определяющие реализацию определенного типа стратегии экономического поведения работника – это система факторов, разрешение которых приводит к определенному типу поведения. Данная система факторов (факторное пространство) формирует границы в стратегиях, которые отделяют их одна от другой, и создает ограничения (ресурсные и т. д.) для переливов рабочей силы. Основные зависимости стратегий экономического поведения работников на рынке труда были выявлены на основе проведенных эмпирических исследований. При этом было обнаружено, что тенденции двух исследований отражают идентичные зависимости, и более того, зависимости, определяющие стратегии занятых и безработных, аналогичны. Для состоятельности таких выводов проведена проверка гипотезы об однородности генеральных совокупностей по результатам анализа выборок одинакового объема по годам (1999 и 2007 годы), так и для выборочных данных занятых и безработных по критерию Кохрана. В качестве примера в таблице 3 сведены расчетные значения критерия по основным факторным признакам, определяющим выбор стратегии экономического поведения работника: сложность работы и длительность работы. С учетом того, что критическое значение критерия для ν = n – 1 = 31, α = 0,05 и L = 2 (две выборки) составляет 0,7, можно считать, что совокупности данных являются однородными.
Таблица 3 – Расчетные значения критерия Кохрана для двух выборок

Признак	Сложность работы		Длительность рабочей недели
Год	1999	2007	1999	2007
	Занятые
Дисперсия	0,952	0,981	43,961	44,695
Gнаб	0,507		0,504
	Безработные
Дисперсия	0,983	0,974	45,564	44,721
Gнаб	0,502		0,505

В работе представлен детальный анализ факторов и зависимостей, характерных для каждого типа стратегии экономического поведения, а также выделены преимущества и недостатки каждого типа работников и представлены рекомендации по использованию этой информации для управления.

<предыдущая страница | следующая страница>