3. Изучение рынка труда на основе стратегий экономического поведения работников. Современные тенденции, структура и состояние рынка труда на основе реализуемых стратегий экономического поведения работников. Прогноз развития рынка труда до 2015 года.

Конъюнктура рынка труда определяется соотношением спроса и предложения. В свою очередь, объем предложения зависит от экономического потенциала видов деятельности рынка труда, который детерминируется экономическим потенциалом работников, предоставляющих труд. Это позволило сформулировать предметную сторону проблемы, которая заключается в необходимости сопоставления структуры стратегий с ресурсными ограничениями, с целью выработки регулирующих воздействий на рынок труда. Было выявлено, что ресурсные ограничения формируются со стороны рынка труда (спроса) и со стороны работника (предложения). Это, в свою очередь, позволило классифицировать факторы, действующие на формирование и реализацию стратегий экономического поведения работника со стороны сфер приложения труда и со стороны отдельного работника. Комплексы факторов представлены на рисунках 3 и 4.

В диссертации реализуется тезис, согласно которому мониторинг рынка труда и диагностика ситуации на нем должны осуществляться на основе системы последовательных этапов анализа, раскрывающих причины сложившейся ситуации и позволяющих определить цели изменения или поддержания данной ситуации. Логика данного подхода представлена на рисунке 5.

На первом этапе на основе использования статистической документации и результатов проведенных исследований российскими научными школами осуществляется анализ факторов, действующих на рынок труда на макроуровне, а также со стороны формальных институтов рынка труда, таких как минимальная заработная плата, законодательство о защите занятости, системы коллективно-договорных отношений. Выявляются основные тенденции и факторы, влияющие на состояние занятости в стране и регионе. Это объясняется тем, что сис тема доступа в стратегию формируется прежде всего под воздействием ситуации, действующей на макроуровне. Кроме того, этот этап позволяет объяснить многие тенденции, характерные для стратегий и их структуры.

На втором этапе должно осуществляться исследование сфер приложения труда с целью выявления основных факторов, влияющих на доступ к сегменту рынка труда, сформированного со стороны спроса, как факторов, создающих саму возможность реализации стратегий. Здесь на основе анализа статистической документации выявляются сегменты сфер приложения труда, соответствующие выявленным стратегиям экономического поведения работников. Этот анализ позволяет отследить общие тенденции, характерные для изучаемого региона, потенциальное состояние совокупной структуры стратегий экономического поведения. Факторы, влияющие на доступ к стратегиям, которые формируют работодатели, целесообразно выявлять на основе эмпирических данных,

Рисунок 3 – Формирование системы факторов,

влияющих на экономическое поведение работника на рынке труда
со стороны спроса

Рисунок 4 – Классификация факторов, действующих на экономическое поведение работника на рынке труда со стороны предложения

Рисунок 5 – Логика исследования рынка труда

на основе стратегий экономического поведения работников

собираемых опытным путем. Детальный инструментарий представлен в диссертационной работе.

На третьем этапе осуществляется анализ стратегий экономического поведения работников и безработных на рынке труда. Схема анализа представлена в таблице 1. Этот этап позволяет оценить общую сложившуюся структуру стратегий экономического поведения, сегменты, сформированные стратегиями, общие тенденции и диспропорции рынка труда.

На четвертом этапе выявляются закономерности и основные тенденции реализуемых стратегий, а также характер, степень влияния и величина ресурсных ограничений по каждой из стратегий. Здесь определяется структура занятости и безработицы, формируемые стратегиями экономического поведения. Результаты данного этапа позволяют выявить факторы, поддающиеся управлению и влияющие на реализацию и развитие стратегий.

На пятом этапе определяются субъекты и объекты управления и основные механизмы управления развитием стратегий экономического поведения работников на рынке труда с целью изменения или поддержания сложившихся характеристик рынка труда. В диссертации представлен детальный инструментарий для каждого этапа.

Данный подход к исследованию рынка труда привел к выявлению нового классификационного основания для сегментирования. Задача сегментирования состоит в том, чтобы найти группы людей, одинаково реагирующих на определенные формы управленческих воздействий. Такими зонами, делящими рынок труда, могут выступать возможные, установившиеся на определенный момент, соотношения между величиной трудовых затрат и величиной их оплаты, то есть зоны, сформированные отношениями «затраты – компенсации». При этом, поскольку рынок труда формируется под воздействием спроса и предложения и является системой, такие сегменты должны иметь многоуровневую структуру, соответствующую понятию системы.

Во-первых, такие сегменты формируются со стороны предложения. Поскольку рынок труда представляет собой систему, то любой его сегмент должен рассматриваться и анализироваться с позиций занятого населения и безработных. Первичное разделение рынка труда со стороны предложения формирует сегмент занятого населения и сегмент безработных.

Следующим этапом является разбиение рынка труда на зоны, характеризующиеся соотношением обмена определенного уровня трудовых затрат на определенный уровень их оплаты. Такая сегментация со стороны предложения труда отражает приоритетные и возможные линии поведения работников на рынке труда и делит его на устойчивые зоны. Рамками, ограничивающими мобильность работников, здесь выступают неприемлемые или недостижимые для них соотношения. Каждый такой сегмент рынка труда характеризуется количественными характеристиками потоков людей между различными вариантами обмена трудовых затрат на доход. Таким образом, сегментация рынка труда со стороны предложения объясняется количеством работников, которые своим поведением сформировали области рынка труда, обладающие определенными характеристиками. Однако для реализации различных видов экономического поведения работников не достаточно их приоритетных линий поведений. Должны существовать условия соединения труда и дохода, обеспечиваемые работодателями. Следовательно, со стороны спроса на труд формируются сферы приложения труда, где возможна реализация того или иного вида экономического поведения работников.

При сегментировании рынка труда мы использовали следующие критерии. Изменяемость сегмента, которая определяется информацией о размерах, природе и поведении сегмента рынка. В исследовании мы определили точный объем каждого сектора матрицы стратегий экономического поведения (таблица 2), где природой сегмента являются установившиеся на определенный момент соотношения между величиной трудовых затрат и величиной их оплаты. Доступность воздействия на сегмент – это степень достижимости для управленческих воздействий. Возможность осуществления управленческих воздействий позволила выявить типологию таких воздействий в исследовании и разработать принципы и концепцию управления стратегиями экономического поведения работников. Объемность сегмента подтверждается количественным попаданием респондентов в каждый из секторов матрицы стратегий экономического поведения работников. Сходство представителей сегмента как определенное соответствие членов отдельного сегмента рынка труда выявлено в рамках причинных факторов формирования стратегий и зависимостей, лежащих в основе реализации определенной стратегии экономического поведения.

Занятые и безработные на рынке труда своим поведением сформировали девять его сегментов. Перемещение индивида из своего в любой другой смежный или несмежный сектор свидетельствует о произошедших изменениях в количественных или качественных характеристиках реализуемой стратегии индивида.

Следовательно, чем больше долгосрочные цели индивида соответствуют реализуемым стратегиям, тем сложнее преодоление границы сектора и тем стабильнее его положение. В результате, мы можем говорить о стабилизации сектора рынка труда. Своим следствием это может иметь стабилизацию рынка труда в целом или усиление действия фактора границы, если барьеры границы становятся непреодолимыми.

Позитивное или негативное действие этого процесса вытекает из качественных характеристик рабочей силы рассматриваемого сегмента. Если стабилизуется сегмент с низкими качественными характеристиками с ориентацией на минимум труда, то можно в целом говорить о снижении качества рабочей силы на рынке труда. С учетом зависимости от того, сколько стабильных сегментов имеют низкие качественные характеристики по сравнению с количеством стабильных сегментов, имеющих высокие качественные характеристики рабочей силы, можно говорить о развитии рынка труда, ориентированного на низкокачественный или высококачественный труд.

Подобные рассуждения приводят нас к выводу о том, что можно смоделировать стратегии экономического поведения работников на рынке труда, используя математический аппарат. Моделирование матрицы стратегий экономического поведения людей позволит не только управлять перемещениями, но и прогнозировать ситуацию на рынке труда.

Прокомментируем результаты ситуации, которую мы увидим на рынке труда в 2015 году (рисунок 6).

Max Д – максимум дохода, Max Т – максимум труда,

Ср.Д – средняя величина дохода, Ср.Т – средняя величина труда,

Min Д – минимальный уровень дохода, Min Т – минимальный уровень труда

Рисунок 6 – Прогноз структуры стратегий экономического поведения

работников на рынке труда на 2015 год

Как мы видим, стабилизация рынка труда связана с неэквивалентным обменом труда на доход. Общая картина распределения стратегий в будущем свидетельствует о том, что если на стратегии не воздействовать, то они обладают слабыми тенденциями к изменению. Общая тенденция, характерная для занятых работников на рынке труда, свидетельствует об ориентации на достижение большего дохода на основе величины труда, не превышающей нормативно закрепленной. Наиболее распространенной стратегией будет «Минимум дохода ценой Среднего уровня труда». Следующей по распространенности будет стратегия «Максимум дохода ценой Среднего уровня труда».

В качестве позитивной тенденции можно отметить сокращение количества работников, реализующих стратегию «Минимум дохода ценою Минимума труда», что свидетельствует о снижении мотивационного кризиса работников и повышении качества реализуемого труда. В будущем на рынке труда будет представлен более квалифицированный труд, чем мы наблюдаем сегодня.

Интересны изменения, которые мы будем наблюдать у безработных. Мы видим практически полное отсутствие тех, кто сможет получать максимальный или средний доход, находясь в статусе безработного. Это свидетельствует о том, что те, для кого данный тип стратегии является наиболее привлекательным, переместятся из категории безработных в категорию работающих. А сам рынок труда создаст жесткие ограничения, не позволяющие кому-либо попасть в данные сегменты. Однако эти тенденции свидетельствуют и о том, что в будущем статус безработного станет скорее сознательным решением индивида, нежели ограничением рынка труда.

4. Разработана концепция управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда.

Ресурсы в области регулирования процессов, происходящих на рынке труда, в основном сконцентрированы на решении сегодняшних, локальных проблем, и не учитываются закономерности, лежащие в основе трудовой деятельности. В результате, глобальные государственные и корпоративные ресурсы тратятся неэффективно, не мотивируют работника к высокопроизводительному труду и не позволяют достигать общественных целей при минимизации затрат. В этой связи усилия общества должны быть сконцентрированы в рамках разработки и реализации концепции управления стратегиями экономического поведения работников.

Основными характеристиками предлагаемой концепции являются: систематизация целей развития рынка труда в пространстве значимости и времени; комплексный подход к оценке экономического поведения работников; многоуровневость и полисубъектность, при сохранении ведущей роли государства (рисунок 7). Предлагаемая концепция, с одной стороны, связана с целями и задачами существующих в настоящее время организационных структур управления, а с другой – включает новые направления деятельности в рамках оценки состояния рынка труда с позиций структуры стратегий экономического поведения, что улучшает информированность и методологию оценки ситуации на рынке труда. Такое сочетание позволяет существенно сократить расходы на реализацию предлагаемых в ее рамках мероприятий и обеспечить необходимую интеграцию деятельности.

В основу концепции были положены следующие принципы:

1. Цели управления развитием стратегий экономического поведения работников должны находиться во взаимном соответствии с деревом целей субъектов управления. Исходным пунктом для формирования механизма управления является конкретизация структуры значимой системы целей. Для выполнения этих задач на основе проведенных нами исследований были разработаны долгосрочные цели развития рынка труда.

2. Для решения конкретной проблемы необходимо использовать специфический, присущий только ей механизм управления (или совокупность механизмов). Отдельный механизм управления не эффективен для достижения всех целей субъектов управления. В диссертационной работе представлены механизмы, которые должны использоваться для разрешения проблем.

3. Необходимо учитывать взаимосвязь и взаимозависимость элементов внутри отдельного механизма управления, поскольку изменение одного из них ведет к изменению других. Например, изменение числа лет, затраченных на обучение и дополнительную профессиональную подготовку, влияет на уровень образования и на наличие профессиональных преимуществ.

4. Необходимо учитывать, что в составе отдельного механизма управления находятся элементы с различной длительностью их жизненного цикла: с длительным циклом, изменяющимся только с изменением природы человека (например, целевые ориентиры), кратким циклом, то есть изменяющимся с изме-

Рисунок 7 – Логика концепции управления стратегиями

экономического поведения работников на рынке труда
нением социально-экономи­чес­кой или трудовой ситуации (например, периодичность повышения квалификации), и промежуточным, средним циклом (например, число лет, затраченных на обучение и дополнительную профессиональную подготовку). Учет этой структуры будет способствовать устойчивости, динамике и эффективности механизма управления посредством воздействия на наиболее подвижные элементы.

В рамках предлагаемой концепции был расширен состав субъектов и объектов управления экономическим поведением работников на рынке труда. В частности, субъект управления дополнительно структурирован по различным направлениям ресурсных ограничений работника. Этот субъект не является структурно-организованной общностью, однако выполняет функции руководства и воздействует на объект с целью перевода его в новое состояние. Это связано с тем, что данные факторы раскрывают жизненный ресурс и личностную ситуацию индивида, определяют степень свободы действий. Следовательно, эти факторы обуславливают и ограничивают выбор, совершаемый работником, следовательно, совершают воздействие на объект.

Скоординированный процесс управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда должен осуществляться на основе взаимодействия субъектов управления посредством функциональной координации участия в управлении. В исследовании были детально разработаны матрицы функциональной координации участия для каждого субъекта управления.

Рисунок 8 – Последовательный алгоритм механизма управления

стратегиями экономического поведения работников на рынке труда
Объект управления может быть структурирован по разным основаниям, в том числе и на основе компонентов социальной структуры, которая включает людей и их отношения. В результате были выделены следующие объекты:

– отдельный человек, реализующий определенную стратегию экономического поведения;

– отдельная стратегия экономического поведения как сегмент рынка труда;

– совокупность сложившихся стратегий экономического поведения работников на рынке труда в отраслевом разрезе;

– совокупная структура стратегий экономического поведения в организационно-отраслевом разрезе.

Такое строение объекта позволяет охватить весь комплекс экономического поведения, реализующегося на рынке.

Основу концепции составляет комплекс механизмов управления стратегиями экономического поведения работников, который представляет собой совокупность конкретных механизмов. Реализация механизма управления предполагает решение ряда задач, которое представляет собой последовательный алгоритм реализации механизма управления стратегиями экономического поведения (рисунок 8).

Реализация механизма управления предполагает управленческие воздействия. В данном случае имеет значение, к какой стратегии применяется конкретный механизм. Поэтому, используя тот или иной механизм управления, необходимо учитывать специфическую мотивационную реакцию на управленческие воздействия. В этой связи в исследовании в каждом типе стратегий были изучены особенности восприятия управленческих воздействий, что позволило расширить предмет управленческого воздействия в части введения системы воздействий на зависимости, соответствующие типичному работнику, реализующему определенный тип стратегии экономического поведения. Применительно к каждой стратегии были разработаны системы воздействий на зависимости.

Управление стратегиями экономического поведения работников с целью поддержания или изменения состояния рынка труда предполагает исчисление эффективности управления. Для этого в работе были обоснованы и разработаны критерии социального, экономического и синергетического эффекта.

5. Построена математическая модель матрицы распределения стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

Сегментация рынка труда объясняется количеством работников, которые своим поведением сформировали области на рынке труда, обладающие определенными характеристиками. Каждый сектор в матрице формируется благодаря многочисленным попаданиям точек (респондентов) в определенный сегмент рынка труда. Каждый сегмент имеет границы, которые характеризуются нулевым значением попаданий или таким числом попаданий, количественное значение которых не существенно. Тем самым один сегмент отделяется от другого. Моделирование матрицы стратегий экономического поведения людей позволит не только управлять перемещениями, но и прогнозировать ситуацию на рынке труда.

При моделировании матрицы возникает два вопроса: во-первых, как измерить расстояние между двумя произвольно взятыми стратегиями, во-вторых, как описать воздействие, которое заставит работника переместиться из одной стратегии в другую.

Матрица стратегий экономического поведения работников на рынке труда формирует некоторую область Ω в пространстве с осями D и Т (доход и труд) (рисунок 2). Каждый участок в Ω – это определенная область приложения труда. Внутри этой области действует строго определенный обмен труда на доход или выгоды. И, как мы отмечали ранее, обмен может быть эквивалентным, когда величина труда и величина дохода уравнены (например, Min D / Min Т), или неэквивалентным (например, Max D / Min Т), когда величина дохода не соответствует величине трудовых усилий. Это объясняется тем, что существуют препятствия, которые тем или иным образом постоянно ограничивают хотя бы одну из переменных. В конечном итоге ограничения приводят к такому положению индивида на рынке труда, которое является для него оптимальным с трех сторон: со стороны приложения трудовых усилий, со стороны дохода и со стороны сферы приложения труда.

Для построения математической модели, описывающей стратегии поведения работников на рынке труда, фактор S обозначим областью приложения труда. В результате, фактор S является функцией, зависящей от двух переменных – от величины дохода D и от величины вкладываемого труда T. Таким образом, индивид получает «точку расположения» (D, T) в области стратегий Ω, которая делится на сферы приложения труда. Более того, число S(D, T) уточняет значимость места (D, T) с точки зрения возможного места приложения труда. Поскольку фактор S формирует границы в стратегиях, отделяя одну от другой, и создает ограничения для переливов рабочей силы, то значение S(D, T) = 0 или условие S|L = 0 на «кривой» можно трактовать как отсутствие рабочей силы в точке (D, T) или соответственно как отсутствие «перелива» рабочей силы через L. Стратегией экономического поведения мы принимаем функцию S = S(D, T).

Стратегия S должна еще зависеть от времени t, а процесс смены индивидами стратегий экономического поведения напоминает диффузию, поскольку похож на медленное расползание, вкрапление в ближайшие области приложения труда, и мы приходим к важному заключению: уравнение, которое описывает стратегию S = S(t, D, T), в простейшем случае – это уравнение диффузии, применяя которое мы получаем общий случай:

, (1)

где первая часть уравнения описывает расстояние, которое работник должен преодолеть, перемещаясь от одной стратегии к другой, а вторая часть – силу, которая заставляет его преодолеть это расстояние. В общем виде данное уравнение описывает управление стратегиями экономического поведения на рынке труда с точки зрения целенаправленных перемещений.

Работники, являясь экономически активным населением, как правило, не выходят на границы прямоугольника Ω. Следовательно, периодические решения диффузионного уравнения захватывающие отрицательные области, не имеют для нас фактического смысла. Таким образом, граничное условие может описываться решением краевой задачи. Пусть Ω = [0, π] x [0, π]. Тогда решение краевой задачи имеет вид:

. (2)

На основную моду k = j = 1 стратегий поведения на рынке труда накладываются дополнительные моды, одна из которых k = j = 3 разбивает прямоугольник Ω = [0, l] x [0, m] на девять прямоугольников с нулевым значением функции стратегий S(D, T) на границах этих девяти прямоугольников, соответствуя матрице стратегий Ω.

Рассматривая приближенное решение задачи, состоящее из первых девяти членов ряда, получаем:

. (3)

Формула (3) описывает поведение работников в какой-то одной точке (D, Т). Для нахождения девяти коэффициентов А_k,j, мы проинтегрировали (3) по каждому из девяти секторов области Ω:

, (4)

где и (m, n = 1, 2, 3) – произвольный сектор области Ω.

Величина

(5)

трактуется как число работников, отвечающих стратегии поведения соответствующего сектора области Ω.

Относительно переменных была построена система из девяти уравнений, которая является линейной, поэтому для нахождения ее решения использовался программный пакет MathCad. Фактические величины , определены нами на основе проведенных исследований. Прогнозируемые величины и находились на основе формулы:

(6)

(для 2015 года – по аналогии).

Спрогнозированные величины были соотнесены с эмпирической базой данных. Отклонение не превысило 5 %. Таким образом, использование формулы (6) позволяет с точностью до 5 % описать поведение работников на рынке труда.

На основе формулы (6) был построен прогноз на 2007 и 2015 годы. Данные, полученные на основе прогноза, практически идентичны эмпирическим данным, полученным на основе социологического исследования, что подтвердило правомерность модели (таблица 4).

Разработанная нами модель относится к разряду дискретных моделей, позволяющих формировать статические образы исследуемой системы – рынка труда. Динамическая картина развития исследуемой системы может быть получена путем формирования совокупности статических образов, соответствующих восьмилетним периодам развития, заложенных моделью.

Таблица 4 – Сопоставление эмпирических данных и данных математического прогнозирования на основе созданной модели

Типы стратегий
1999 год	1		2		3		4		5
	МaxД/MaxТ		МaxД/СрТ		МaxД/MinТ		СрД/MaxТ		СрД/СрТ
	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель
Безработные	1	1	2	2	1,5	1,5	0	0	4	4
Занятые	7,7	7,7	13,5	13,5	3	3	5,2	5,2	12,5	12,5
Типы стратегий (продолжение)
1999 год (продолжение)	6		7		8		9
	СрД/MinТ		MinД/MaxТ		MinД/СрТ		MinД/MinТ
	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель
Безработные	7,6	7,6	0,5	0,5	19	19	64,4	64,4
Занятые	4,6	4,7	5,5	5,4	33,2	33,2	14,8	14,8
Типы стратегий
2007 год	1		2		3		4		5
	МaxД/MaxТ		МaxД/СрТ		МaxД/MinТ		СрД/MaxТ		СрД/СрТ
	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель
Безработные	0,3	0,3	0,4	0,4	0,3	0,3	0	0	2,6	2,6
Занятые	9,6	9,6	13,3	13,3	3,7	3,7	5,9	5,9	12,2	12,0
Типы стратегий (продолжение)
2007 год (продолжение)	6		7		8		9
	СрД/MinТ		MinД/MaxТ		MinД/СрТ		MinД/MinТ
	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель	Исследование	Модель
Безработные	0,8	0,8	2,6	2,6	49,5	50,4	43,5	42,6
Занятые	4,3	4,5	5,9	5,7	35,1	35,1	9,6	9,6
Типы стратегий
2015 год (прогноз)	1		2		3		4		5
	МaxД/MaxТ		МaxД/СрТ		МaxД/MinТ		СрД/MaxТ		СрД/СрТ
	Модель		Модель		Модель		Модель		Модель
Безработные	0		0		0		0		1,6
Занятые	11,5		13,6		4,4		6,6		11,9
2015 год (прогноз) (продолжение)	6		7		8		9
	СрД/MinТ		MinД/MaxТ		MinД/СрТ		MinД/MinТ
	Модель		Модель		Модель		Модель
Безработные	0		1,1		72.9		24,4
Занятые	4		6,3		37,2		4,5

<предыдущая страница | следующая страница>