Flatik.ru

Перейти на главную страницу

Поиск по ключевым словам:

страница 1

КОНЦЕПЦИЯ

Корпоративная культура
Филиал Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Дистрибьюшн»

(филиал ООО «Смарт Дистрибьюшн»)


г. Тюмень

2010 г.

I. Общие положения
Корпоративная культура Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Дистрибьюшн» (ООО «Смарт Дистрибьюшн») определяет совокупность подходов Компании к действиям и мероприятиям, позволяющим мобилизировать все подразделения на достижения общих целей, стимулировать инициативу, обеспечить лояльность и взаимопонимание между сотрудниками Компании.
II. Миссия Компании
Мы – команда профессионалов.

Мы несём ответственность за свою работу перед клиентами, коллегами, партнёрами.

Мы – люди дела, мы ставим чёткие цели и всегда достигаем их.
III. Мероприятия, способствующие формированию высокого уровня лояльности персонала
1. Формирование имиджа успешной Компании-работодателя:


  • обеспечение комфортных условий труда;

  • предоставление возможности изменения своей профессиональной квалификации и карьерного статуса;

  • периодическая оценка и корректировка системы мотивации персонала.

2. Адекватный стиль руководства:



  • поощрение успехов, помощь в решении проблем;

  • доступность и открытость руководства в общении с персоналом;

  • построение частных отношений, уважения и понимания между руководством и сотрудниками.


IV. Корпоративные мероприятия
1. Дни рождения сотрудников Компании:

Организация поздравления сотрудника Компании Управляющим филиалом.


2. ОМС и ДМС:

Корпоративная программа по медицинскому страхованию работников, предусматривающая компенсации пропорционально отработанному сроку сотрудника.


3. Компенсация оплаты содержания детей в детском саду.
4. Мероприятие «8 марта» и «23 февраля»:

Презент всем работницам по букету, а также праздничный фуршет с конкурсами. Презент всем сотрудникам и праздничный фуршет с программой.

5. Спортивные мероприятия, компенсация проезда к месту отдыха.

6. Премия в конце года по итогам работы:

По инициации руководителя подразделения сотрудникам, максимально эффективно проявившим себя, подразумевается выплата дополнительной премиальной части.
7. Мероприятие «День Торговли» (последняя суббота июля):

Организация проведения культурного праздника сов семи сотрудниками Компании с целью укрепления лояльности работников с проведением конкурсной программы и фуршета.


8. Мероприятие «Новогодний вечер» (последняя пятница декабря):

Организация мероприятия с праздничным фуршетом и новогодней развлекательной программой. Детям сотрудников презентуется сладкий подарок.







9. Мероприятие «День филиала в городе Тюмень»:

Организация мероприятия с культурно-развлекательной программой с выездом на природу, спортивными конкурсами и праздничным фуршетом.

I. Общие положения Корпоративная культура Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Дистрибьюшн»

«Смарт Дистрибьюшн» (ооо «Смарт Дистрибьюшн») определяет совокупность подходов Компании к действиям и мероприятиям, позволяющим мобилизировать все подразделения на достижения общих

31.82kb.

14 12 2014
1 стр.


Правила предоставления микрозаймов общества с ограниченной ответственностью «ченто микрофинанс» Общие положения
120.92kb.

16 12 2014
1 стр.


Утверждено общим собранием участников Общества с ограниченной ответственностью Инвестиционной Финансовой Компании

Настоящее Приложение №10 к Регламенту оказания услуг на рынке ценных бумаг Общества с Ограниченной Ответственностью Инвестиционной Финансовой Компании

81.13kb.

26 09 2014
1 стр.


Решением участников Общества с ограниченной ответственностью Управляющей компании "Новые инвестиционные технологии"

Открытым паевым инвестиционным фондом смешанных инвестиций "нит-триумф" под управлением Общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Новые инвестиционные техноло

849.76kb.

05 09 2014
5 стр.


Правила по подготовке и проведению конкурса по реализации доли в Уставном капитале Общества с Ограниченной Ответственностью «Таш-Кумыр Солар» Общие положения

Осоо «тк солар» и «tк solar» Ltd, далее – Правила, устанавливают условия подготовки и проведения конкурса среди Претендентов, порядок организации и деятельности Конкурсной комиссии

191.6kb.

12 10 2014
1 стр.


Диагностика Leadership style

Корпоративная культура; если есть ocj, то так и оставить ocj или переводить как «наша корпоративная культура»

74.86kb.

14 12 2014
1 стр.


Консалтинг. Стандарт

Положение о филиале общества с ограниченной ответственностью " " в г

66.38kb.

14 12 2014
1 стр.


Утвержден решением общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью
301.3kb.

09 10 2014
1 стр.