КОНЦЕПЦИЯ

Корпоративная культура
Филиал Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Дистрибьюшн»

(филиал ООО «Смарт Дистрибьюшн»)

г. Тюмень

2010 г.

I. Общие положения
Корпоративная культура Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Дистрибьюшн» (ООО «Смарт Дистрибьюшн») определяет совокупность подходов Компании к действиям и мероприятиям, позволяющим мобилизировать все подразделения на достижения общих целей, стимулировать инициативу, обеспечить лояльность и взаимопонимание между сотрудниками Компании.
II. Миссия Компании
Мы – команда профессионалов.

Мы несём ответственность за свою работу перед клиентами, коллегами, партнёрами.

Мы – люди дела, мы ставим чёткие цели и всегда достигаем их.
III. Мероприятия, способствующие формированию высокого уровня лояльности персонала
1. Формирование имиджа успешной Компании-работодателя:

• 
  обеспечение комфортных условий труда;
  
• 
  предоставление возможности изменения своей профессиональной квалификации и карьерного статуса;
  
• 
  периодическая оценка и корректировка системы мотивации персонала.
  

2. Адекватный стиль руководства:

• 
  поощрение успехов, помощь в решении проблем;
  
• 
  доступность и открытость руководства в общении с персоналом;
  
• 
  построение частных отношений, уважения и понимания между руководством и сотрудниками.
  

IV. Корпоративные мероприятия
1. Дни рождения сотрудников Компании:

Организация поздравления сотрудника Компании Управляющим филиалом.

2. ОМС и ДМС:

Корпоративная программа по медицинскому страхованию работников, предусматривающая компенсации пропорционально отработанному сроку сотрудника.

3. Компенсация оплаты содержания детей в детском саду.
4. Мероприятие «8 марта» и «23 февраля»:

Презент всем работницам по букету, а также праздничный фуршет с конкурсами. Презент всем сотрудникам и праздничный фуршет с программой.

5. Спортивные мероприятия, компенсация проезда к месту отдыха.

6. Премия в конце года по итогам работы:

По инициации руководителя подразделения сотрудникам, максимально эффективно проявившим себя, подразумевается выплата дополнительной премиальной части.
7. Мероприятие «День Торговли» (последняя суббота июля):

Организация проведения культурного праздника сов семи сотрудниками Компании с целью укрепления лояльности работников с проведением конкурсной программы и фуршета.

8. Мероприятие «Новогодний вечер» (последняя пятница декабря):

Организация мероприятия с праздничным фуршетом и новогодней развлекательной программой. Детям сотрудников презентуется сладкий подарок.

9. Мероприятие «День филиала в городе Тюмень»:

Организация мероприятия с культурно-развлекательной программой с выездом на природу, спортивными конкурсами и праздничным фуршетом.