Flatik.ru

Перейти на главную страницу

Поиск по ключевым словам:

страница 1
Оценка результативности процесса «Управление персоналом»

за 2011 год

Показатель

результативности



Ед.

изме-


рения

Планируе-

мые


значения

критерия


с допусками

Важ-ность крите-

рия


Анализируемый период

ФЗК

ОД

ФБ

1

2

3

4

7

8

9

1. % молодых преподавателей в Финуниверситете (до 35 лет)

%

4,0 ± 0,5

9










2. Средний возраст преподавателей

год

52,0 ± 0,5

8










3. % ППС старше 65 лет

%

14,0 ± 0,5

7










4. % ППС с учеными степенями и(или) учеными званиями

%

76,2 ± 0,5

10










5. % ППС высшей квалификации (доктора наук и/или профессоры)

%

15,0 ± 0,5

10










6. % ППС, повысившего квалификацию в календарном году

%

40,0 ± 3

9

???????







7. % текучести кадров:

%

6,7 ± 0,3

8










штатные преподаватели



















совместители



















ΣФБ




maxΣБ




Степень результативности процесса = (ΣФБ/max ΣБ)× 100 %




Оценка результативности процесса




Оценка результативности процесса «Управление персоналом»

за 2011 год в ИПКП

Показатель

результативности



Ед.

изме-


рения

Планируе-

мые


значения

критерия


с допусками

Важ-ность крите-

рия


Анализируемый период

ФЗК

ОД

ФБ

1

2

3

4

7

8

9

1. % молодых преподавателей в Финуниверситете (до 35 лет)

%

4,0 ± 0,5

9










2. Средний возраст преподавателей

год

52,0 ± 0,5

8










3. % ППС старше 65 лет

%

14,0 ± 0,5

7










4. % ППС с учеными степенями и(или) учеными званиями

%

76,2 ± 0,5

10










5. % ППС высшей квалификации (доктора наук и/или профессоры)

%

15,0 ± 0,5

10










6. % ППС, повысившего квалификацию в календарном году

%

33,0 ± 3

9

408
чел. (54,4%)







7. % текучести кадров:

%

6,7 ± 0,3

8










штатные преподаватели



















совместители



















ΣФБ




maxΣБ




Степень результативности процесса = (ΣФБ/max ΣБ)× 100 %




Оценка результативности процесса




Оценка результативности процесса «Управление персоналом» за 2011 год
33.81kb.

07 10 2014
1 стр.


Методологические основы инновационного процесса в управлении персоналом

Статья посвящена проблемам инноваций в управлении персоналом. Уточняется понятийный аппарат инновационной деятельности в управлении персоналом, обобщаются данные о результативности

213.33kb.

11 09 2014
1 стр.


В. И. Маслов Стратегическое управление персоналом в XXI веке

Переход к новому технологическому способу производства и изменение подхода к управлению персоналом. Эволюция подхода: кадровая работа управление персоналом управление человеческими

1038.12kb.

23 09 2014
6 стр.


Программа дисциплины «Управление персоналом»

С. Р. Филонович в и. Кабалина 2011 г. 2011 г

231.44kb.

15 12 2014
1 стр.


Методические рекомендации по выполнению дипломной работы по специальности 080505 «Управление персоналом»

Методические рекомендации по выполнению дипломной работы по специальности 080505 «Управление персоналом»/ Сост.: А. В. Аверин, С. И. Горелова – М.: Миэмп, 2011. – 28 с

412.44kb.

24 09 2014
1 стр.


Белецкий Евгений Юрьевич

«Цифровая графика» и «Компьютерное редактирование аудио и видео». Имеет сертификаты Российско-Американского образовательного центра по профилям "Персональное и производственное упр

25.95kb.

15 12 2014
1 стр.


Управление персоналом
7776.23kb.

13 09 2014
36 стр.


Учебная мотивация школьников как показатель результативности образовательного процесса в школе

Одной из целей этих усилий является формирование устойчивых познавательных интересов у школьников. В связи с этим уровень учебной мотивации рассматривается как один из критериев эф

901.45kb.

03 09 2014
6 стр.