Учасником процесу є іноземець, який подає у компетентному центрі зайнятості заяву про дозвіл на трудову діяльність, як правило, до свого прибуття на територію ЧР. У процесі від його імені може діяти роботодавець або інший уповноважений представник на підставі та у обсязі письмового доручення.

Заява містить

ідентифікаційні дані іноземця (тобто ім'я або імена, прізвище, за необхідністю дівоче прізвище, громадянство, особистий код або дату та місце народження, якщо особистий код не був призначений, місце проживання),

адресу у країні постійного проживання та адресу для вручення поштових відправлень,

номер закордонного паспорта та найменування орґана, що його видав

ідентифікаційні дані майбутнього роботодавця (назва, юридична адреса, ідентифікаційний номер),

вид роботи,

місце виконання роботи та строк, протягом якого має виконуватись трудова діяльність,

за необхідністю інші відомості, потрібні для виконання трудової діяльності (скачати зразок заяви).
Додатки до заяви

фотокопія сторінки закордонного паспорта, що містить основні ідентифікаційні дані іноземця;

ґарантія працевлаштування іноземця роботодавцем (скачати зразок ґарантії);

офіційно завірена копія документа про професійну придатність за фахом, за яким іноземець працюватиме на території ЧР (свідоцтво про закінчення навчання, атестат зрілості, диплом про закінчення вищого навчального закладу і т.п.);

медична довідка про стан здоров'я іноземця не старша одного місяця;

інші документи, якщо це випливає з характеру трудової діяльності, або якщо це визначене оголошеним міжнародним договором, з ратифікацією якого висловив згоду Парламент та яка є зобов'язальною для Чеської Республіки.

Додатки іноземними мовами надаються у ориґінальній версії або офіційно завірених копіях разом з їх офіційним перекладом на чеську мову.
Державне мито

Відповідно до "Закона про державне мито" на подання іноземцем заяви про надання дозволу на трудову діяльність накладається державне мито у розмірі 500,- чеських крон (див. пункт 9в) додатку).

Основною умовою надання дозволу на трудову діяльність для іноземця є ситуація на ринку праці та факт, що йдеться про вільне робоче місце, на яке, враховуючи потрібну кваліфікацію або тимчасову недостачу вільної робочої сили, неможливо прийняти нікого іншого. Компетентним для надання цього дозволу є завжди ЦЗ, на підвідомчій території якого іноземець виконуватиме трудову діяльність.

Дозвіл на трудову діяльність

містить ідентифікаційні дані іноземця, місце виконання роботи, вид роботи, ідентифікаційні дані роботодавця, у якого іноземець виконуватиме трудову діяльність, строк, на якій видається дозвіл, та інші відомості, необхідні для виконання трудової діяльності;

не передається іншим особам та видається на обмежений строк не довше одного року, іноземець може подавати заяву про надання дозволу на трудову діяльність також повторно;

сезонним працівникам, що виконують діяльність, залежну від зміни пір року, дозвіл надається на строк не довше шести місяців у календарному році та може бути наданий також повторно за умови, що окремі місця роботи відділяє одне від одного строк не менше шести місяців;

дійсний лише на трудову діяльність у роботодавця, згаданого у рішенні, стосується також виду та місця виконання роботи. Якщо протягом строку до скінчення дії дозволу на трудову діяльність відбудеться зміна деяких умов, зазначених у цьому дозволі, іноземець повинен подати у компетентному ЦЗ за місцем заяву про надання нового дозволу на трудову діяльність;

вимагається для будь-яких трудових правовідносин у тлумаченні Трудового кодексу, здійснюваних іноземцем на території ЧР, тобто трудові відносини, побічні трудові відносини, угода про виконання робіт та угода про трудову діяльність, включаючи випадки, у яких ці трудові правовідносини здійснюються паралельно.

Іноземець може виконувати роботи на території ЧР за передумови, що має дійсний дозвіл на трудову діяльність та дійсну візу для перебування з метою трудової діяльності.