ФЕДЭРАЦЫЯ ПРАФСАЮЗАЎ БЕЛАРУСІ МІНСКАЕ ГАРАДСКОЕ АБ’ЯДНАННЕ АРГАНІЗАЦЫЙ ПРАФСАЮЗАЎ ПРЭЗІДЫУМ П А С Т А Н О В А

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ МИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.04.2012. № 4/38

г.Мінск г.Минск

О работе профсоюзных организаций

по повышению заработной платы работников
Социально-экономическим отделом Минского городского объединения организаций профсоюзов изучен вопрос «О работе профсоюзных организаций г. Минска по повышению заработной платы работников» за период январь 2011 г. – март 2012 г.

С этой целью, в период с 26 марта 2012 г. по 9 апреля 2012 г., изучена практика работы 8 организаций: ОАО «ММЗ имени С.И.Вавилова – управляющая компания холдинга «БелОМО» (генеральный директор – Бурский Вячеслав Александрович, председатель ПК – Свядыш Алексей Николаевич), ОАО «Минский завод колёсных тягачей» (генеральный директор – Вовк Виталий Михайлович, председатель ПК – Меркуль Александр Владимирович), СП ЗАО «Милавица» (директор – Дичковский Дмитрий Анатольевич, председатель ПК – Артюшина Олеся Александровна), Филиал «МГТС» РУП «Белтелеком» (директор – Белокурский Эдуард Анатольевич, председатель ПК – Мацкевич Мария Владимировна), ОАО «Торгодежда» (директор – Пяткова Людмила Константиновна, председатель ПК – Коржель Любовь Николаевна), ОАО «ЦУМ Минск» (директор – Корбан Фёдор Фёдорович, председатель ПК – Сентюрёва Татьяна Николаевна), ОАО «Керамин» (директор – Наталевич Елена Эдуардовна, председатель ПК – Шамков Виктор Петрович), ОАО «ПРОМТЕХМОНТАЖ» (директор – Зайцев Валерий Евдокимович, председатель ПК – Лепкович Николай Викторович).

Стоит отметить, что коллективные договоры большинства проверенных организаций предусматривают дополнительные меры стимулирования, социальные гарантии и льготы для трудящихся и членов их семей, такие как индексация заработной платы (ОАО «ММЗ имени С.И. Вавилова – управляющая компания холдинга «БелОМО», ОАО «Минский завод колёсных тягачей»), выделение материальной помощи на оплату дорогостоящих лекарств (ОАО «ЦУМ Минск», ОАО «Торгодежда»), предоставление безвозмездной материальной помощи работникам строящим жильё (СП ЗАО «Милавица», ОАО «ПРОМТЕХМОНТАЖ»), выделение средств на обеспечение бесплатного питания отдельным категориям работающих (ОАО «Керамин»), а также целый ряд других льгот и гарантий, в зависимости от финансового положения предприятий.

Необходимо отметить, что первичные профсоюзные организации постоянно осуществляют контроль за своевременностью не только выплат заработной платы и среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска в сроки, установленные коллективными договорами, но и окончательным расчетом при увольнении.

Вопросы оплаты труда работников регулярно рассматриваются на заседаниях профсоюзных органов.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников города (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в 2011 году составила 2 507,6 тыс. рублей, и соотношение к номинальной начисленной среднемесячной заработной плате 2010 г. составило 153,9%. В декабре 2011 г. – 3 829,9 тыс. рублей, и к декабрю 2010 г. увеличилась на 81,9%

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная
с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 0,5%, в декабре 2011 г. по сравнению с ноябрем 2011 г. – на 17,1%.

В бюджетных организациях номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в 2011 году составила 1 970,6 тыс. рублей, в том числе в декабре – 2 805,4 тыс. рублей.

Реальная заработная плата работников бюджетных организаций в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 0,3%, в декабре 2011 г. по сравнению с ноябрем 2011 г. – на 19%.

В феврале 2012 г. номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в г. Минске составила 3 818,5 тыс. рублей, и её рост к февралю 2011 г. составил 204,3%.

Однако, уровень заработной платы работников в долларовом эквиваленте 2010 г. в городе пока не восстановлен.

Вместе с тем, в 64 организациях города Минска, уровень номинальной начисленной средней заработной платы в феврале текущего года был ниже 1 600,0 тыс. рублей, т.е. 200 долларов США в эквиваленте (пункт 3.6. Минского городского трехстороннего Соглашения).

Заслушав и обсудив информацию о работе профсоюзных организаций по повышению заработной платы работников, Президиум Совета Минского городского объединения организаций профсоюзов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию заведующего социально-экономическим отделом Минского городского объединения организаций профсоюзов Вербило Е.В. о работе профсоюзных организаций по повышению заработной платы работников принять к сведению (информация прилагается).

2. Отметить результативную работу социальных партнеров ОАО «Минский завод колёсных тягачей», ОАО «Керамин», ОАО «ММЗ имени С.И. Вавилова – управляющая компания холдинга «БелОМО», СП ЗАО «Милавица» по повышению роста заработной платы работников.

3. Городским комитетам, первичным профсоюзным организациям отраслевых профсоюзов:

3.1. считать первоочередной задачей обеспечение в 2012 году динамики роста заработной платы, недопущение случаев начисления заработной платы работникам, отработавшим установленную ежемесячную норму времени, ниже 200 долларов США по курсу Национального банка Республики Беларусь;

3.2. провести в апреле 2012 года анализ причин низкой средней заработной платы (меньше 200 долларов США в эквиваленте) и совместно с социальными партнёрами выработать меры по её повышению;

3.3. считать приоритетными для рассмотрения на заседаниях президиумов, профсоюзных комитетов вопросы оплаты труда и социальных гарантий работников.

4. Социально-экономическому отделу объединения (Вербило Е.В.):

4.1. продолжить ежемесячный мониторинг уровня заработной платы по организациям города Минска;

4.2. постоянно информировать профсоюзный актив города об уровне заработной платы по видам экономической деятельности и по организациям г. Минска;

4.3. ежемесячно направлять председателю Мингорисполкома информацию и предложения членских организаций по организациям, имеющим низкий уровень средней заработной платы и не обеспечивающими динамику её роста.

5. При подведении итогов конкурса «Лучший реализованный коллективный договор» среди профсоюзных организаций города считать основным показателем результаты роста заработной платы.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заведующего социально-экономическим отделом Минского городского объединения организаций профсоюзов Вербило Е.В.