Flatik.ru

Перейти на главную страницу

Поиск по ключевым словам:

страница 1


ПРИЛОЖЕНИЕ 2 - Лаб. работа № 1
МАТЕМАТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ АКТИВНОСТИ РАБОТНИКА
Методика расчета активных рабочих мест
Учебный материал по данной работе приведен в разделе 3.2. Вариант компьютерной программы (файл «Активность работника.xls») представлен в базе учебных материалов кафедры ТКПМ АлтГУ. Целью работы является построение зависимости объема выполняемой работником работы в среднем за рабочий день от цены труда (д.е./ЧНТ).

Пример исходных данных для расчета параметров простых трудовых процессов (один работник, одно рабочее место, один плановый период времени) приведен в таблицах 1-3. Данные характеризуют оборудование рабочего места, работника и состояние локального рынка труда.

Индивидуальное задание определяется таблицей 9.

Оборудование может лимитировать активность работника. Показатель «Предельная производительность» определяет объем работы в ЧНТ, который возможно выполнить на данном оборудовании за рабочий час. Этот показатель для конкретных рабочих мест, как и другие, определяется методами нормирования труда.

Таблица 1. Характеристика оборудования рабочего места




Показатели

Обозначение

Значение

1

Предельная производительность, ЧНТ/час

ЧПТАоб

1,5

2

Период времени использования, час/сутки

Тоб

24

3

Коэффициент использования

оборудования, %



КИоб

100%

Таблица 2. Трудовая характеристика работника



Показатели

Обозна-

чение


Значе-

ние


1

Продолжительность рабочего дня

Тр

9,0

2

Коэффициент интенсивности труда

КИр

1,1

3

Коэффициент квалификации

Ккв

1,2

4

Валентность работника

Вр

1,2

Таблица 3. Характеристика локального рынка труда



Показатели для данной профессии

Обозначение

Значение

1

Коэффициент интенсивности труда

Альфа

0,70

2

Среднемесячная заработная плата, руб.

ЗПн

10000.0

3

Среднемесячное число рабочих часов

Тмес

170

Эти показатели являются количественными и характеризуют рассматриваемого работника по сравнению со среднерыночным работником рассматриваемого локального рынка труда.

В рамках прямой сдельной оплаты труда среднедневная фактическая заработная плата ЗПФ работника определится по следующей формуле:

ЗПФ = Т Нф Рн, (1)

где Нф – фактическая выработка работника (среднечасовая производительность труда).

Приведение локального рынка к мировым, национальным и региональным рынкам труда производится с использованием показателей таблицы 3. Поясним показатель «валентность работника». Этот показатель используется в теории мотивации Врума и характеризует «мотивационную силу» используемых инструментов оплаты и стимулирования труда. В частности денежную оплату. Показатель является обобщенным, сложным для оценки, а его численное значение можно вычислять как отношение экспертных значений мотивационной силы вознаграждения работника к мотивационной силе вознаграждения для среднерыночного работника рассматриваемого локального рынка труда. Содержательно валентность характеризует ценность вознаграждения для данного работника.

Для таблицы 3 основным показателем выступает показатель «Альфа». Он характеризует в среднем работников локального рынка труда в абсолютном измерении и оценивается величиной отношения нормативной трудовой активности работников рынка к ПТА – предельной (рекордной) трудовой активности. Анализ спортивных соревнований показывает, что рекорды практически не зависят от национальной принадлежности спортсмена. Можно предположить, что ПТА среднерыночных работников в сравнимых условиях по квалификации и интенсивности труда, продолжительности рабочего времени на мировых рынках одинаков. Работники локальных рынков отличаются существенно по средней фактической активности. Высоко активными работниками проявили себя китайцы, японцы, корейцы и др. Для этих рынков показатель «Альфа» близко к единице. Низко активными проявляют себя жители некоторых стран. Работники России традиционно так же низко активны. «Работа не волк – в лес не убежит» – любимая поговорка россиян. Показатель «Альфа» мы оцениваем для рынка труда г. Барнаула равным числу 0,7. Этот показатель должен быть дифференцирован по профессиям работников, полу, среднему возрасту и др. Исследование этих закономерностей является одной из актуальных научных задач. В таблице 3 следует пояснить так же показатель «Среднемесячная заработная плата» рассматриваемой категории работников. Для большей достоверности расчетов этот показатель, очищенный от подоходного налога с учетом «теневых выплат» и социального пакета следует разумно дифференцировать по профессиям, полу, возрастным группам работников.

Пример расчетных показателей активных трудовых процессов представлен таблицей 4.

Таблица 4. Расчетные показатели трудового процесса




Наименование показателей

Обозначения

Значение

1

Потенциал трудовой активности работника

ПТАр

16,97

2

Сменная производительность оборудования

ПТАоб

36,00

3

Потенциал трудовой активности рабочего места

ПТА

16,97

4

Расценка среднерыночная, руб/ЧНТ

Рн

58,82

5

Нормативная трудовая активность работника, ЧНТ

ФТАн

11,88

6

Эффективная расценка (учет валентности), руб/ЧНТ

РЭн

70,59

7

Коэффициент трудозатрат (логарифмический)

ДЕЛ

299,50

8

Эффективная трудовая активность работника, ЧНТ

ФТАэ

13,44

9

Оценка месячной заработной платы (норма), руб

ЗПнм

16795

10

Отношение ФТА работник/ среднерыночный работник

ОТНрс

1,68

Приведем расчетные соотношения, ориентируясь на запись формул в Excel и используя введенные в таблицах 1-4 обозначения переменных.

1. Потенциал трудовой активности работника (ПТАр):

(* – знак умножения)

ПТАр = Тр * Кир * Ккв/Альфа. (2)

2. Сменная производительность оборудования (ПТАоб):

ПТАоб = Тоб * ЧПТАоб * КИоб. (3)



3. Потенциал трудовой активности рабочего места (ПТА):

ПТА = МИН(ПТАр; ПТАоб). (4)

Потенциал трудовой активности работника на исследуемом рабочем месте определяется как минимальная величина из найденных ПТАр и ПТАоб.

4. Расценка среднерыночная (Рн):

Рн = ЗПн/Тмес. (5)

Расценка среднерыночная определяется как отношение месячной заработной платы среднерыночного работника к объему выполненной за месяц работы в нормативных трудовых часах. Показатель имеет размерность: руб/ЧНТ.

5. Нормативная трудовая активность работника (ФТАн):

ФТАн = ПТА * Альфа. (6)

Данная величина названа нормативной поскольку в среднерыночных условиях от исследуемого работника ожидается активность с учетом индивидуальных характеристик с коэффициентом Альфа.

6. Эффективная расценка (РЭн). Ценность вознаграждения в виде среднерыночной расценки (5) корректируется с учетом валентности работника по следующей формуле:

РЭн = Рн * Вр. (7)



7. Коэффициент трудозатрат (логарифмический) (Дельта):

Дельта = ПТА * Рн * (1 – Альфа). (8)

Рассматриваемый показатель используется в логарифмической функции трудозатрат, которая характеризует уровень «антистимула» к заработной плате в математической модели фактической трудовой активности работника.

8. Эффективная трудовая активность работника (ФТАэ):

ФТАэ = ПТА – Дельта/ РЭн (9)

Показатель характеризует среднесуточную активность работника в ЧНТ при оплате труда равной Рн и учитывает все рыночные и мотивационные факторы. Данный показатель можно использовать для планирования загрузки трудовых процессов.

9. Оценка месячной заработной платы (ЗПнм). Показатель определяется как произведение числа рабочих дней, ФТАэ и среднерыночной расценки. Он может быть использован для планирования фонда оплаты труда:

ЗПнм = (Тмес/8) * Рн * ФТАэ. (10)



10. Отношение ФТА работник/среднерыночный работник (ОТНрс). Показатель характеризует производительность труда рассматриваемого работника по отношению к среднерыночному работнику при рыночных условиях оплаты и стимулирования труда. Удобно воспользоваться простой расчетной формулой отношения двух величин: ЗПнм (10) и ЗПн (таблица 3):

ОТНрс = ЗПнм/ЗПн. (11)

При моделировании трудового процесса представляет интерес построение зависимости фактической трудовой активности работника (ФТА) от Р – фактической оплаты ЧНТ, которая устанавливается для работника и вида работ руководителем фирмы. Эта зависимость вытекает как результат решения модели трудового поведения работников и при логарифмической функции трудозатрат имеет следующий вид:

ФТА = МАКС(0; ПТА – Дельта/ (Р* Вр)). (12)

Месячная заработная плата работника существенно меняется и зависит от Р согласно следующему выражению (см. формулу (10):

ЗПм = (Тмес/8) * Р * ФТА. (13)

Для рассмотренных исходных данных показатели, вычисленные по формулам (12)-(13) приведены в таблице 5.

Таблица 5. Значения трудовой активности и месячной


заработной платы работника

№п/п

Расценка

ФТА

ЗПм

№п/п

Расценка

ФТА

ЗПм

1

0

0,00

0,0

16

58,82

12,73

15909,4

2

3,92

0,00

0,0

17

62,74

12,99

17323,2

3

7,84

0,00

0,0

18

66,66

13,23

18736,9

4

11,76

0,00

0,0

19

70,58

13,44

20150,6

5

15,68

1,05

351,3

20

74,50

13,62

21564,3

6

19,60

4,24

1765,0

21

78,43

13,79

22981,6

7

23,52

6,36

3178,7

22

82,35

13,94

24395,4

8

27,45

7,88

4596,1

23

86,27

14,08

25809,1

9

31,37

9,02

6009,8

24

90,19

14,20

27222,8

10

35,29

9,90

7423,5

25

94,11

14,32

28636,5

11

39,21

10,61

8837,2

26

98,03

14,43

30050,2

12

43,13

11,18

10251,0

27

101,96

14,52

31467,6

13

47,05

11,67

11664,7

28

105,88

14,61

32881,3

14

50,98

12,08

13082,0

29

109,80

14,70

34295,0

15

54,90

12,43

14495,7

30

113,72

14,78

35708,7


Задания для лабораторной работы «Исследование активных трудовых процессов»
Вариант задания определяется по таблице 9 набором данных из таблиц 6-8.

Таблица 6. Характеристика оборудования рабочего места





Показатели

Значения по вариантам задания

1

2

3

4

5

1

Предельная производительность

1,0

1,1

1,2

1,3

1,4

2

Период времени использования

20

19

18

17

16

3

Коэффициент использования оборудования, %

90%

85%

95%

80%

100%

Таблица 7. Трудовая характеристика сотрудника



Показатели

Значения по вариантам

1

2

3

4

5

1

Продолжительность рабочего дня

9,0

9,5

10

10,5

11

2

Коэффициент интенсивности

0,9

1,0

1,1

1,2

1,3

3

Коэффициент квалификации

1,3

1,2

1,1

1,0

0,9

4

Валентность работника

1,0

0,8

0,9

1,1

1,2

Таблица 8. Характеристика оборудования рабочего места



Показатели для данной

профессии



Значения по вариантам задания

1

2

3

4

5

1

Коэффициент интенсивности

труда


0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

2

Среднемесячная заработная плата

10000

9000

8000

11000

12000

3

Число рабочих часов в месяц

170

170

170

170

170

Задание включает разработку расчетной программы в среде MS Excel (пример компоновки программы приведен на рисунке), ввод данных своего варианта, проверку расчетов, анализ результатов, подготовку отчета по выполненному исследованию в виде файла MS Excel. Результаты и методика расчетов студентом защищаются.

Таблица 9. Список вариантов индивидуальных заданий


п/п


Столбцы

п/п


Столбцы

п/п


Столбцы

п/п


Столбцы

1

1, 1, 1

14

2, 3, 4

27

4, 5, 3

40

1, 4, 5

2

1, 1, 2

15

2, 3, 5

28

4, 5, 4

41

2, 4, 1

3

1, 1, 3

16

3, 4, 1

29

4, 5, 5

42

2, 2, 2

4

1, 1, 4

17

3, 4, 2

30

1, 5, 3

43

2, 4, 3

5

1, 1, 5

18

3, 4, 3

31

1, 5, 4

44

2, 4, 4

6

1, 2, 1

19

3, 4, 4

32

1, 5, 5

45

2, 4, 5

7

1, 2, 2

20

3, 4, 5

33

2, 5, 3

46

4, 1, 1

8

1, 2, 3

21

3, 5, 1

34

2, 5, 4

47

4, 1, 2

9

1, 2, 4

22

3, 5, 2

35

2, 5, 5

48

4, 1, 3

10

1, 2, 5

23

3, 5, 3

36

1, 4, 1

49

4, 1, 4

11

2, 3, 1

24

3, 5, 4

37

1, 4, 2

50

4, 1, 5

12

2, 3, 2

25

4, 5, 1

38

1, 4, 3

51

4, 2, 1

13

2, 3, 3

26

4, 5, 2

39

1, 4, 4

52

4, 2, 2

Для определения исходных данных индивидуального задания таблица 9 используется следующим образом. Пусть студент имеет номер индивидуального задания равный 7. Тогда из таблицы 9 находим список столбцов 1, 2, 2. В таблице 6 необходимо выбрать данные 1 столбца, в таблице 7 – данные 2 столбца, в таблице 8 – данные 2 столбца. Остальные данные являются общими для всех студентов. Номера индивидуальных заданий по всем работам одинаковы и определяются номером студента в списке группы.

При выполнении расчетных работ рекомендуется использовать макет компьютерной программы, подготовленный в рамках учебных материалов в АлтГУ в среде MS Excel. Рисунок 1 расчетного листа этой программы приведен ниже.

Рисунок 1. Расчетный лист по лабораторной работе «Исследование активных трудовых процессов»



ПРИЛОЖЕНИЕ 3 - Лаб. работа № 2
РАСЧЕТ ОПТИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА БОНУСА
Методика расчета оптимального размера бонуса
Учебный материал по данной работе приведен в разделах 3.5 и 3.6. Вариант компьютерной программы (файл «Стимулирование менеджеров.xls») представлен в базе учебных материалов кафедры ТКПМ АлтГУ.

Целью работы является расчет оптимального процента бонуса исполнительной дирекции к величине дополнительной валовой прибыли фирмы, полученной как конечный результат активности менеджеров.

В дополнение к учебному материалу опишем математическое выражение зависимости валовой прибыли фирмы от активности менеджеров (рисунок 3.5 главы III). Если принять для описания семейства этого графика формулу (обозначения переменных даны в Приложении 2):

ПР = с*ФТАn, (14)

то для определения двух параметров c, n необходимо задать координаты точки В – (R, ПТА) и одну из промежуточных точек (RП, ФТАП). На практике эти точки следует оценивать с привлечением экспертов и аналитиков рассматриваемого бизнеса. Конечные формулы, реализованные в компьютерной программе имеют вид:



n = Ln(R/RП)/Ln(ПТА/ФТАП), c = R/ПТАn. (15)
Задания для лабораторной работы «Оптимизация механизма стимулирования менеджеров»
Индивидуальное задание включает выполнение расчетных работ согласно данным таблиц 10-12. При выборе индивидуальных данных необходимо использовать код по номеру студента в списке группы. Например, для студента под номером 15 выбираем 2, 3, 5. Кодовые тройки представлены таблицей 9 Приложения 2.

Для кодовой тройки 2, 3, 5 индивидуальное задание – столбец 2 таблицы 10, столбец 3 таблицы 11, столбец 5 таблицы 12. Остальные данные приведены в программе «Стимулирование менеджеров.xls» согласно индивидуальным заданиям.

Содержание задания: выполнить расчет оптимальной системы стимулирования совокупного менеджера и дать экономическую оценку полученных результатов.

Задание включает разработку расчетной программы в среде MS Excel, ввод данных своего варианта, проверку расчетов, анализ результатов, подготовку отчета в виде файла MS Excel. Результаты и методика расчетов защищаются.


Порядок выполнения индивидуального задания
Исходные данные таблиц 10, 11 используются для заполнения таблиц 1.1. и 1.2. программы «Стимулирование менеджеров.xls», расположенных на листе «ХАР-РАБ». В результате расчетов в программе определяются показатели рыночного поведения менеджера для рассматриваемого рынка труда. Эти показатели приведены в таблице 1.3 и на диаграмме программы.

Таблица 10. Трудовая характеристика сотрудника



№ п/п

Показатели

Значение по вариантам

1

2

3

4

5

1

Продолжительность рабочего

дня, час


11

10

9

8

12

2

Коэффициент интенсивности труда

1,1

1,2

1,3

1,4

1,5

3

Коэффициент квалификации

1,8

1,7

1,6

1,5

1,95

4

Валентность работника

1,1

1,2

1,3

1,4

1,0

Таблица 11. Характеристика локального рынка труда

п/п


Показатели для данной

профессии



Значение по вариантам

1

2

3

4

5

1

Средняя интенсивность труда

0,70

0,70

0,70

0,70

0,70

2

Среднемесячная ЗП, руб.

15000

13000

10000

5000

2500

3

Среднее число рабочих часов, час

170

170

170

170

170

Исходные данные таблицы 12 используются для заполнения таблицы 2.2 программы «Стимулирование менеджеров.xls», расположенной на листе «ХАР-БИЗ». В результате расчетов в программе определяется зависимость валовой прибыли фирмы. Значения параметров с и n используемой формулы (14) приведены в таблице 2.3, а ее вид изображен на отдельном листе программы.

Таблица 12. Характеристика бизнеса



п/п


Показатели бизнеса

Значение показателей

по вариантам



1

2

3

4

5

1

Потенциал чистой прибыли, руб.

12000

10000

8000

6000

4000

2

Нормальное значение

прибыли, руб.



10000

8500

7000

4600

3451,7

Результаты оптимизации параметров механизма стимулирования совокупного менеджера рассчитываются в программе «Стимулирование менеджеров.xls» на листах «ОПТИМ» и «Диагр ЗП». Пример значений параметров системы стимулирования для исходных данных варианта (5, 5, 5) приведен в таблице 13 и соответствует данным таблицы 3.2 программы «Стимулирование менеджеров.xls» (лист «ОПТИМ»).

Таблица 13. Результаты оптимизации системы оплаты труда

№ п/п

Наименование показателей

Значение

1

Оптимальная оплата труда, руб/ЧНТ

12,61

2

Максимальный результат фирмы, руб.

3347,58

3

Затраты на оплату труда, руб./раб. день

410,83

4

Доля вознаграждения в валовой прибыли фирмы

12,3%

5

Чистый доход собственника, руб/раб день

2936,74

6

Коэффициент интенсивности труда

65,0%

Существенным для менеджера является значение параметра п.4 в таблице 13 «Доля вознаграждения в валовой прибыли фирмы», которое для рассмотренного варианта исходных данных равно 12,3% от валовой прибыли фирмы, обеспеченной менеджером.



На диаграмме «Диагр ЗП» программы «Стимулирование менеджеров.xls» изображаются графики ожидаемой и фактической заработных плат, которые используются для исследования автоматного поведения менеджера.



Приложение 2 Лаб работа №1 математическая модель активности работника методика расчета активных рабочих мест Учебный материал по данной работе приведен в разделе Вариант компьютерной программы файл «Активность работника xls»

Целью работы является построение зависимости объема выполняемой работником работы в среднем за рабочий день от цены труда д

258.7kb.

14 12 2014
1 стр.


Журнал экономической теории. 2012. №2 Аннотации статей/ abstracts

Ключевые слова: личностный потенциал человека, трудовой потенциал работника, резервный трудовой потенциал работника, человеческий капитал работника, жизненный цикл трудового потенц

148.31kb.

12 09 2014
1 стр.


Лекция №1 содержание 1 История 1 Современность 2 Разделы эргономики 3 Виды совместимости среды «человек-машина»

«работа» и νόμος — «закон» — в традиционном понимании — наука о приспособлении должностных обязанностей, рабочих мест, оборудования и компьютерных программ для наиболее безопасного

58.64kb.

25 12 2014
1 стр.


Как ужиться в коллективе

Проблемы мотивации работника в быстрорастущей компании (работника, а не руководителя) поэтому не менее важны, чем верная рыночная стратегия или удачный продукт

190.47kb.

15 10 2014
1 стр.


Использование внешнего модуля Electrum dll

Файл Electrum dll является внешним модулем для программы Gibbs и предназначен для расчёта коэффициентов активности золота и серебра в их сплаве

39.76kb.

18 12 2014
1 стр.


Использование внешнего модуля Zns feS. dll

Файл Zns feS. dll является внешним модулем для программы Gibbs и предназначен для расчёта коэффициентов активности компонентов железосодержащего сфалерита (Zn,Fe)S

51.19kb.

12 10 2014
1 стр.


Приложение 6 к системе мероприятий Программы

Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест

143.18kb.

15 09 2014
1 стр.


Курсовая работа по Компьютерной Графике Модель планеты Земля и Луны Студент Козятинский А. Ю

Модель призвана продемонстрировать расположение Земли и Луны в реальном масштабе

242.76kb.

05 09 2014
1 стр.