Курсовая работа Факторы формирования спроса на труд. Качественные требования к рабочей силе

Курсовая работа

Факторы формирования спроса на труд. Качественные требования к рабочей силе

Содержание стр

Введение____________________________________________________3

Глава 1. Теоретические основы рынка труда________________________5

1.1. Понятие и содержание рынка труда____________________________5

1.2. Концепции рынка труда_____________________________________9

Глава 2. Спрос на рынке труда___________________________________15

2.1. Структура рабочей силы____________________________________15

2.2. Факторы формирования спроса на труд _______________________26

Заключение_________________________________________________31

Список используемых источников_______________________________33

Введение

Труд является специфическим товаром, и потому рынок труда обладает рядом черт, которые отличают данный вид рынка от всех прочих. К таким чертам относятся особенности формирования спроса на труд и предложения труда.

Рынок труда – специфический рынок, так как на нем продаются не просто товары и услуги, а способность людей их создавать. Этот рынок не может существовать на принципе полного саморегулирования. Государство издревле регулирует трудовые отношения в экономике.

Важнейшей категорией рынка труда является заработная плата – сумма денег, которую получает работник за труд. Однако заработная плата – это не только форма дохода для продавца, но и цена труда – для покупателя, уплаченная им за право использования в течение определенного времени.

Желание получить определенное количество работников тех или иных профессий исходит от работодателей. Чем определяется их поведение на рынке труда?

Во-первых, объективными условиями деятельности предприятия. Предприниматели стремятся максимизировать свою прибыль, представляющую разницу между выручкой от реализации продукции и затратами на ее производство. Поэтому они заинтересованы отобрать работников, способных действовать более производительно. Готовность привлекать то или иное количество работников связана с тем, как идет реализация продукции предприятия, каким спросом она пользуется. Работодатели при подборе работников учитывают технологические особенности своего производства (физическая тяжесть труда, сложность, сменность и т. п.), а также специфику регионального размещения предприятия (природно-климатические условия, обустроенность и т. п.). Во-вторых, при наборе работников работодатель не лишен и субъективных предпочтений. Здесь могут проявляться такие факторы, как личная преданность, лояльность, пол, политические взгляды, национальность и др.

Следует отметить, что на некоторых рынках труда может складываться такая ситуация, когда сторона спроса представлена лишь одним крупным работодателем.

Спрос - количество товаров и услуг, которое может быть реализовано в заданный период на рынке при существующем уровне цен. Различают: потенциальный, снижающийся, колеблющийся, негативный, полный, чрезмерный и иррациональный виды спросов.

Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Общий спрос на труд - число занятых плюс имеющиеся вакансии.

Спрос на труд определяется:

- объемом производства и его отраслевой структурой;

- степенью трудоемкости производства;

- ценой труда.

Цель курсовой работы является определить факторы формирования спроса на труд и определить качественные требования к рабочей силе.

Задачи, которые рассмотрим в данной работе:

Понятие и содержания рынка труда;
Функции рынка;
Концепции рынка;
Рабочая сила;
Спрос на рынке;
Факторы формирования спроса.

Предмет исследование – труд.

Объект исследования – спрос на труд.

Глава 1. Теоретические основы рынка труда

Понятие и содержание рынка труда

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Основными элементами рынка труда являются:

субъекты рынка - работодатели и работники, занятые в производстве, и лица не занятые, но желающие работать и ищущие работу;
институты рынка труда, регламентирующие отношения субъектов рынка труда и деятельность его инфраструктуры;
инфраструктура рынка труда - службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда является необходимым условием его нормального функционирования, что создает условия для выполнения основных функций рынка труда. Также следует отметить, что спрос на труд предъявляют фирмы, а не отдельные индивиды. Поэтому особенности поведения и целеполагания фирмы играют здесь доминирующую роль.

На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Просто говоря, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Спрос на труд представляет собой производный спрос от спроса на товар, выпускаемый фирмой, поскольку экономика нацелена, прежде всего, на удовлетворение потребностей людей в товарах и услугах, а работа в этих условиях выступает только как средство достижения этого. Поэтому существует сильная зависимость между количеством и качеством товара, на который предъявляют спрос конечные потребители, и тем количеством и качеством труда, которое нанимает предприятие. Такое переплетение двух рынков дает особые механизмы реализации рыночных структур.

Рынки труда классифицируются по следующим критериям:

по критерию пространственной сферы рынка труда можно различать федеральный, республиканский, краевой, областной, краевой, областной, городской, районный, сельские рынки труда, рынки труда мегаполисов (Москвы, С. - Петербурга). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений - международный рынок труда, рынки межгосударственных регионов (Европейский, Латиноамериканский, стран СНГ);
по критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда;
по критерию соотношения спроса и предложения трудоравновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда;
по критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие) преимущественно творческого труда, крестьянского труда.

Существует несколько основных рыночных моделей труда:

1. чисто конкурентный рынок труда.

2. модель монопсоний.

3. модель двухсторонней монополии.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму.

При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Основные концепции рынка труда

В экономической теории рынок труда - это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

Неоклассический подход

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) - это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис. 1.1).

Рис. 1.1. Спрос и предложение на рынке труда: Wc - равновесная заработная плата: Lc - численность нанимаемых работников; S - кривая предложения; Q - кривая спроса

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в точке С).

Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что в соответствии с классической теорией совокупное предложение в экономике определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос - уровень цен. Кроме того, согласно неоклассическим представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся (рис. 1.2).

Рис. 1.2. Спрос и предложение в классической теории занятости: Sc- совокупное предложение; Dc- совокупный спрос: Р - цена; Q - реальный объем производства

Согласно классической теории совокупный спрос обычно стабилен, но если бы упал, как показано на рис. 1.2, с Dc1 до Dc2 , то цена быстро бы снизилась с Р1 до Р2 В результате временное превышение предложения АВ устраняется и восстанавливается полная занятость в точке С.

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, а тем более об отсутствии безработицы не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит такой характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4-5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода, - почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

Кейнсианский подход

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Именно Дж. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате (рис. 1.3).

Рис. 1.3. Спрос и предложение в кейнсианской теории занятости: Sc1, Sc2- совокупное предложение; - совокупный спрос; Р- цена; Q - реальный объем производства

Вследствие неэластичности цен и заработной платы в направлении понижения кривая совокупного предложения имеет горизонтальное расположение (Sc2). Поэтому снижение объема производства не окажет влияния на цену. При достижении уровня полной занятости (уровня потенциального производства) - точка С - кривая совокупного предложения занимает вертикальное положение (Sc1).

Поскольку цена (заработная плата) согласно данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объемом производства.

Монетаристская модель

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения.

По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране. По мнению монетаристов, денежная политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике.

Институционалисты на рынке труда

Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

Глава 2. Спрос на рынке труда

2.1. Структура рабочей силы

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.

В 70-80-х годах происходит также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. В России пока отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах — в материальном производстве у нас занято 54 % численности рабочей силы, а в сфере услуг лишь 46 %.

Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Само понятие "профессионально-квалификационная структура рабочей силы" неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия:

Профессиональная структура — совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп;
Квалификационная структура — совокупность работников различных уровней квалификации.
Квалификация различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой экономической информации.

Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня.

Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким — в результате внедрения могут быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.

Основное направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.

Рассмотрим спрос на труд со стороны фирм. Этот спрос в первую очередь определяется планируемым каждой фирмой объемом производства. Последний, в свою очередь определяется ценой продукции и функцией издержек.

Поскольку издержки производства очень сильно зависят от затрат труда и цены труда, то и спрос на труд зависит от цены труда (т.е. заработной платы). При этом, поскольку и средние, и предельные издержки возрастают при увеличении цены труда, а производство падает при росте издержек, то спрос на труд всегда снижается вместе с ростом заработной платы.

В тоже время при снижении цены на труд, спрос на него не сможет вырасти выше некоторой границы, которая определяется имеющими производственными мощностями (у одного станка не могут стоять сразу двое работников).

Поскольку в производственную функцию, которая определяет оптимальные издержки производства, входит множество производственных факторов и эти производственные факторы взаимозаменяемы, то :

Спрос на труд зависит от цены прочих факторов производства.
Связь между спросом на труд и ценой прочих факторов производства может быть как положительной, так и отрицательной.
В долгосрочной перспективе рост цен прочих факторов производства способен увеличить спрос на труд, поскольку происходит смена технологии в пользу трудоемких технологий.
С другой стороны, повышение цены труда приведет в короткой перспективе к снижению спроса на прочие производственные факторы. А в длинной перспективе - к росту спроса на них.
Заменимость факторов производства приводит к тому, что спрос на труд в длинной перспективе обычно более эластичен, чем в короткой, поскольку относительно более дорогой труд заменяется относительно более дешевыми факторами производства.

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками - номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон.

Рыночный спрос на труд в соответствии с законом спроса находится в обратной зависимости от величины зарплаты. Эта зависимость находит графическое выражение в кривой спроса на труд (рис. 2.1).

Рис. 2.1. Кривая спроса на труд
L – труд; W – заработная плата; LD – спрос на труд

Кривая спроса на труд w\специфична, так как имеет ограничения сверху и снизу. Спрос на труд диктуется необходимостью для предпринимателя получить прибыль – иначе бессмысленно вести бизнес. Именно эту ситуацию и иллюстрирует верхнее LD ограничение кривой LD.

Нижнее ограничение также имеет экономический смысл и вызывается тем, что работнику необходимо восстановить свою трудовую активность; содержать семью; учиться, лечиться, повышать квалификацию и т. д. Кроме того, человеку необходимы различные социальные, духовные и материальные блага (религия, досуг, культура, спорт и т. д.).

Все перечисленное требует средств и должно быть объективно учтено в цене труда. На основе нижней границы цены труда формируется минимальная заработная плата, обеспечивающая минимум работнику.

Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: LD = LD (MPL).

Из условия максимизации прибыли: Р * MPL= W следует, что MPL= W/Р, а поскольку LD = LD (MPL), то отсюда получаем, что LD = LD (W/P)

Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.

Наклон кривой рыночного спроса на труд прямо пропорционален ценовой эластичности спроса на конечное благо, который данный труд производит.

Ценовая эластичность спроса на труд отражает ценовую эластичность спроса на товар.

Эластичность спроса относительно труда (EDw) показывает относительное изменение объема спроса на труд под влиянием изменения ставки заработной платы на 1%:

EDw = (ΔQ/Qd)/(ΔW/W), где

ΔQ/Qd - относительное изменение спроса на труд;

ΔW/W- относительное изменение ставки заработной платы.

или

EDW = %Qd/%W, где

%Qd - изменение спроса на труд в процентах, %W - изменение ставки заработной платы в процентах.

Смысл и сущность эластичности спроса на труд: на сколько процентов изменится рыночный спрос на труд, если ставка заработной платы изменится на 1%.

Виды спроса на труд по эластичности.

EDW = 0. Совершенно неэластичный спрос на труд - труд узких специалистов, уникальных единичных профессий;

EDW < 1. Неэластичный спрос на труд - при изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется менее, чем на 1% (труд виноделов, труд государственных служащих);

EDW = 1. Единичная эластичность на труд. При изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется тоже на 1% (труд инженеров, строителей);

EDW > 1. Эластичный спрос на труд. При изменении цены на 1% спрос на труд изменяется более, чем на 1% (труд обслуживающего персонала);

EDW = ∞. Совершенно эластичный спрос на труд;

Эластичность спроса на труд (относительно изменений заработной платы) тем больше, чем:

выше ценовая эластичность спроса на конечное благо, которое данный труд создает;
легче замещается труд на другие факторы производства;
выше эластичность предложения прочих факторов;
выше доля заработной платы в общих издержках;
длиннее временной период.

Организационные формы трудовой деятельности в современном обществе таковы, что работники занимают рабочие места в рамках конкретных предприятий. При этом предприятие выступает на региональном рынке труда в двух ролях: во-первых, как покупатель рабочей силы, поскольку именно предприятие, располагая рабочими местами, определяет спрос на рабочую силу. Во-вторых, предприятие выступает в качестве поставщика рабочей силы, не соответствующей по своим качественным характеристикам требованиям производства.

Поскольку предприятие выступает как со стороны спроса, так и со стороны предложения, рассмотрим спрос предприятия на рабочую силу.

В количественном отношении спрос отражает объем и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий и организаций разных форм собственности, выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства, в целях заполнения вакантных рабочих мест (как освобождающихся, так и вновь создаваемых) при данных объемах производства и уровне производительности труда.

Конкретная величина спроса определяется числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год). Это величина реализованного, или удовлетворенного спроса на рабочую силу. Количество рабочих мест, остающихся свободными вследствие невыполнения заявок или по каким-либо другим причинам, представляет собой нереализованный, неудовлетворенный, или резервный спрос.

Величина удовлетворенного и неудовлетворенного спроса устанавливается на основе зафиксированного (а, значит, точно известного) числа нанятых за данный период работников, с одной стороны, и оставшихся рабочих мест - с другой.

Структура спроса на рабочую силу определяется конкретными видами труда, которые выполняются на предприятии в соответствии с его производственным профилем. Следовательно, спрос на рабочую силу строго дифференцирован по количеству и профессиональному многообразию видов труда.

В современный период структура спроса чрезвычайно сложна, поскольку в рамках общественного производства существуют десятки тысяч конкретных видов труда, причем их совокупность находится в непрерывном движении, постоянном изменении и обновлении. Дифференциация спроса возрастает по мере усложнения комплекса выполняемых совокупным работником видов труда, и, наоборот, сокращается по мере «сжатия» этого комплекса. Она будет меньше на узкоспециализированных предприятиях и значительно больше на крупных многопрофильных предприятиях.

Структура отдельно взятого предприятия отражает тот или иной аспект системы общественного разделения труда и, соответственно, его (предприятия) место в этой системе, а по отношению к нему самому является выражением разделения труда внутри данного предприятия. Масштабы такого внутрифирменного разделения труда (и, следовательно, структуры спроса) различны - от нескольких наименований до нескольких тысяч видов конкретного труда.

С углублением общественного разделения труда и, соответственно, расширением круга конкретных видов труда происходят сдвиги в структуре спроса предприятий на рабочую силу. В свою очередь, подвижность, изменчивость структуры спроса диктует необходимость соответствующих подвижек в структуре предложения рабочей силы.

В укрупненном плане, с точки зрения профессионально-квалификационного уровня нанимаемой рабочей силы, структура спроса подразделяется на следующие основные группы:

а) спрос на высококвалифицированную рабочую силу;

б) спрос на рабочую силу средней квалификации;

в) спрос на рабочую силу низкой квалификации;

г) спрос на неквалифицированную рабочую силу.

При таком подходе выявляются определенные закономерности в соотношении основных элементов структуры спроса. В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а в условиях низкого технико-технологического уровня производства превалирует спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный ручной труд.

В российской экономике интенсивно нарастает процесс вымывания квалифицированных работников из сферы производства и, следовательно, депрофессионализации рабочей силы. Сокращение численности квалифицированных рабочих в отраслях промышленности страны означает сдвиг в составе совокупной занятой рабочей силы в пользу работников средней и низкой квалификации, а также неквалифицированных рабочих. В структуре спроса, реализуемого через службу занятости, преобладает спрос на малоквалифицированную рабочую силу, тогда как среди ищущих работу по найму значительная часть - лица с высоким уровнем образования и профессиональной подготовки.

Рассмотрим проблему спроса с точки зрения его качественной характеристики, т.е. экономических отношений, которые он выражает. Спрос как экономическую категорию следует рассматривать в связке с понятием «предложение рабочей силы». Это парная категория, имеющая два полюса своего проявления и четко выраженные взаимосвязь и взаимообусловленность. Без спроса предложение рабочей силы не может быть реализовано. В свою очередь, без предложения рабочей силы спрос на нее остается также нереализованным ни количественно, ни качественно.

Спрос на рабочую силу внешне выступает как явление субъективное, как продукт и инструмент кадровой политики предприятия - политики найма работников в требуемом количестве и с необходимыми профессионально-квалификационными качествами соответственно существующим на предприятии конкретным видам труда. Вместе с тем спрос на рабочую силу имеет под собой объективную экономическую основу. Он объективен, поскольку объективно само производство материальных благ и услуг, детерминирующим фактором которого является именно рабочая сила.

Сосредоточение значительной массы спроса на рабочую силу на микроуровне обусловлено характером и структурой рыночной экономики. По самой своей природе она является частнопредпринимательской. Главным видом субъектов рынка или хозяйствующих единиц являются предприятия (фирмы), находящиеся в индивидуальной или корпоративной частной собственности, функционирующие в рамках негосударственного (частного) сектора экономики.

К числу факторов, непосредственно определяющих объем, структуру и динамику спроса на рабочую силу на микроуровне, относятся: спрос на производимую предприятием продукцию; ее прибыльная реализация; эффективность функционирования предприятия в конкурентной среде, измеряемая нормой и массой получаемой прибыли.

Причинно-следственная связь между спросом на продукцию предприятия и спросом предприятия на рабочую силу может быть выражена следующей закономерностью: чем выше спрос на продукцию предприятия и, следовательно, выше эффективность ее функционирования, тем больше объем спроса на рабочую силу, предъявляемого данным предприятием на рынке труда, и наоборот, - чем меньше спрос на продукцию предприятия и, следовательно, ниже эффективность его хозяйственной деятельности, тем меньше спрос предприятия на рабочую силу.

Однако, рост спроса на рабочую силу не адекватен росту эффективности (прибыльности) производственной и рыночной деятельности предприятия. Спрос на рабочую силу повышается, не в той же самой пропорции, что и спрос на продукцию предприятия. Как правило, он отстает от роста спроса на продукцию. Более того, может возникнуть и действительно возникает ситуация, когда эффективность производства, измеряемая прибылью, растет, а спрос на труд остается неизменным и даже падает как относительно, так и абсолютно.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует: в рыночной экономической системе существует на микро- и макроуровнях ограничители спроса на рабочую силу, заложенные в рыночных отношениях и в самих условиях производства. К их числу относятся: научно-технический прогресс и обусловленное им движение производительности труда; внутриотраслевая и межотраслевая конкуренция; цены.

Таким образом, предприятия являются субъектами, формирующими спрос и предложение рабочей силы не только на внешнем, но и на внутреннем рынке труда рабочей силы

Факторы формирования спроса

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
уровень жизни населения;
характер интенсивности общественного труда;
производительность общественного труда;
уровень социально-экономического развития национальной экономики;
уровень научно-технического развития национальной экономики;
географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на труд зависит от двух факторов, которые принимаются во внимание руководителем фирмы, от предельной производительности труда и от общих условий экономической деятельности.

1) Предельная производительность труда. Руководитель фирмы, желающий нанять рабочую силу, предъявляет спрос на труд до того момента, когда выручка от использования дополнительного рабочего сравняется с расходами по его использованию, или, другими словами, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой благодаря ему выручке. Кривая спроса на труд со стороны главы фирмы есть кривая предельной производительности по стоимости этого фактора. Теория предельной производительности является теорией спроса на фактор. Она просто уточняет, что при заданной заработной плате объем занятости на фирме будет таким, при каком заработная плата окажется равной предельной производительности по стоимости груда.

2) Общие условия экономической деятельности. Глава фирмы принимает во внимание не только уровень заработной платы в его соотношении с предельной производительностью. При решениях о найме руководствуются предложениями об уровне совокупного спроса. Следовательно, отношения между заработной платой и занятостью необходимо рассматривать в связи с факторами, которые определяют в общеэкономическом масштабе уровни потребления, накопления и инвестиций. Кейнс показал, что кривая совокупного спроса для совокупного продукта не является независимой от кривой предложения совокупного продукта; эта кривая предложения есть кривая издержек, т.е. доходов. Сама по себе она определяется предложениями руководителей фирм относительно будущего уровня совокупного спроса; на основе этих предложений определяется совокупный объем инвестиций, а затем и совокупный спрос на труд в экономике.
Факторы, определяющие спрос на труд:

1. Спрос на конечную продукцию: чем выше спрос на продукт, тем выше и спрос на труд.

2. Взаимозаменяемость факторов производств: если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

3. Заработная плата: зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

4. Уровень квалификации работников - при прочих равных условиях предполагает более высокую предельную производительность, что может повести к замещению трудом менее доходных факторов производства.

5. Предельная доходность труда: на конкурентном рынке объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (заработной платой), т.е. MRP_L=w, где w – стоимость заработной платы, MRP_L – предельная доходность труда.

На макроуровне на спрос (совокупный спрос) труда влияют:

Экономическая конъюнктура, характеризующая состояние экономики. Если экономика находится на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. Если экономика в кризисном состоянии, то спрос на труд низкий. Подобная зависимость спроса во многом обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная экономическая конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной экономической конъюнктуре картина совершенно противоположная доходы падают, спрос на товары сокращается, соответственно, сокращается спрос на труд, растет безработица, сокращается рабочее время занятой части населения. На совокупный спрос.

Возможность замещения труда капиталом. Высокая техническая оснащенность производства, его механизация и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных отраслях хозяйства ручного и не механизированного труда обусловливает высокий спрос на труд. Но влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Он может вести к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но одновременно увеличивать спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание.

Политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд.

Социальное законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, способствуют поддержанию высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

структуры общественного производства;
уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
доминирующих форм общественного производства;
объемов общественного производства;
уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
темпов роста и развития национальной экономики.

В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:

1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий;

2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.

3) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).

4) сырьевая индустрия (5,8%).

Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:

- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений.

Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения:

– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий).

– работа в административных должностях и на руководящих позициях высшего звена – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений.

- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.

Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:

- государственная служба (31,2 резюме на вакансию);

- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);

- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов;

- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента.

Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.

Заключение

Отличительная особенность рынка факторов производства состоит в том, что на нем производители, которые ранее были продавцами товаров и услуг, выступают как покупатели, обеспечивая производственный процесс необходимыми ресурсами. Расходы производителей в данном случае становятся доходами для продавцов ресурсов, поэтому уровень доходов в обществе зависит от уровня развития производства, от его потребностей в ресурсах, от их рационального распределения между отдельными производителями.

Формирование спроса и предложения на рынке ресурсов носит вторичный характер. Ресурсы необходимы производителю, чтобы произвести продукт для конечного потребления. Поэтому, чем нужнее данный продукт, тем больше его нужно для удовлетворения потребностей, тем больше спрос на ресурсы, из которых он производится. Соответственно, если спрос на конечный продукт снижается, то снижается и спрос на ресурсы.

Спрос и предложение на рынке рабочей силы зависят в первую очередь от цены на продаваемый товар, так как здесь также действует закон спроса и предложения. Цена, выплачиваемая за использование рабочей силы, называется заработной платой.

Размер заработной платы зависит от уровня образования, квалификации, способностей, здоровья. Различия в оплате труда согласно теории человеческого капитала связаны с инвестициями в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал - это любые вложения или действия, повышающие и развивающие способности человека, его квалификацию, а в итоге повышающие производительность его труда. Инвестиции в человеческий капитал включают расходы на образование, здравоохранение, мобильность. Расходы на образование закладывают основу будущего развития и совершенствования человека, дают ему определенную специальность и квалификацию, делают рабочую силу более производительной. Затраты на здоровье направлены на профилактику заболеваемости, позволяют увеличить работоспособность человека, удлинить его жизнь, повысить производительность. Расходы на мобильность дают возможность передвигаться по стране в целях обмена опытом, повышения своей квалификации, а также в поисках места работы, более всего отвечающего способностям и возможности проявить себя.

Таким образом, инвестиции в человеческий капитал выгодны как обществу, так и отдельному человеку. С точки зрения общества более квалифицированный производитель дает большую массу произведенного ВНП; с позиции предпринимателя он обеспечивает меньшие издержки производства и большую прибыль; с точки зрения отдельного человека вложения в человеческий капитал дают возможность более полного проявления способностей каждого и в результате приносят более высокие доходы в течение всей жизни.

Список используемых источников

Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. - Минск: Предприниматель, 2010. - 64 с.
Зотов В.В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72-79.
Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск: Наука, 2009. - 386 с.
Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2008. - 286 с.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. - М.: Экономика, 2010. - 272 с.
Матвеевой Т.Ю. "Макроэкономика: Курс лекций для экономистов", 2001 год
Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред.А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. - М.: ИТК «Дашков и К^о», 2008, - с. 169.
Матвеева Т.Ю. "Макроэкономика", 2001 год.
Носова Н.В. "Экономическая теория", 2000 год.
Захаров Н.А. "Микро - и макроэкономика", 2003 год.
Гальперин В.М, Игнатьев С.М, Моргунов В.И. Микроэкономика. - Т. 1 - СПб.: Экономическая школа, 1999. - 349 с. Т. 2 - СПб.: Экономическая школа, 1999. - 503 с.
2. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика: Учебник. - М.: МГУ им. М.В. Ломоносова. Изд-во «Дело и Сервис», 2004.
Микроэкономика. Под редакцией Яковлевой Е.Б. Учебник. - М - СПб: «Поиск», 2003.
Седов В.В. Экономическая теория: В 3 ч. Ч. 2. Микроэкономика: Учеб. пособие. - Челябинск, издательство Челяб. гос. ун-та, 2002. - 115 с.