МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

ВОСТОЧНО-КАЗАХСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. С. АМАНЖОЛОВА

Институт экономики и финансов
Кафедра экономической теории

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

по дисциплине: экономика рынка труда
для специальностей: 050509 «Финансы», 050508 « Учет и аудит», 050511 «Маркетинг» ,050507 «Менеджмент», 050506 «Экономика», 050510 « Государственное и местное управление»

Усть-Каменогорск, 2005

Составитель Тулеубаев Т.Т.

ст. преподаватель кафедры «Экономическая теория»

УМК обсужден на заседании кафедры «Экономическая теория» Протокол № 8 от “6” апреля 2005 г.

УМК одобрен на заседании методического совета

института экономики и финансов

Протокол № 5 от “4” мая 2005 г.

Аннотация УМК

УМК по экономики рынка труда предназначен для студентов экономических специальностей. В нем излагаются основные положения лекционных и семинарских занятий. Для более полного и глубокого освоения материала студентам предлагаются содержание лекций, схемы и таблицы для заполнения, вопросы для контроля и самоконтроля, тематика рефератов, методические рекомендации по выполнению различных видов самостоятельной работы.

Учебно-методический комплекс по экономике рынка труда для студентов экономических специальностей / Сост. Тулеубаев Т. Т. - Усть-Каменогорск

Восточно-Казахстанский государственный университет

им. С. Аманжолова

2005
I. Учебная программа дисциплины

(Sillabus)
1. Общие сведения:

1.1 Название дисциплины: экономика рынка труда

1.2 Кафедра экономической теории

1.3 Ф. И. О. преподавателя: Тулеубаев Талгат Токшевич

1.4 Контактная информация: р.т. 25-24-65

1.5 Место проведения: 9 учебный корпус

1.6 Количество кредитов: 2

1.7 Выписка из учебного плана

Курс	Семестр	Кредит	Лекции	Семинар	СРСП	СРС	Всего	Форма контроля
2	4	2	15	15	30	30	90	тестирование

1.8 Пререквизиты курса: знания в рамках программы средней школы по математике, истории и др., а так же истории Казахстана, культурологии, умение конспектировать лекции, видеть цель и достигать её при написании письменных самостоятельных работ.

1.9 Постреквизиты: экономика рынка труда тесно связана с курсами «экономическая теория», «микроэкономика», «макроэкономика».

2 Краткое описание курса

Курс знакомит студентов с современной тематикой и методами научных исследований в области рынка труда. Студенты изучают современные теории спроса и предложения рабочей силы, характеристики рынков труда, переговорные процессы между предпринимателями и профсоюзами о заключении коллективного договора. Связь рынка труда с, различными видами рынков. Состояние рынка труда в Казахстане. Механизм регулирования рынка труда.

Характерной чертой рынка труда является то, что условие занятости определяется не отдельным работником или работодателем, а общим взаимодействием многих участников рыночного процесса (субъектов). Отсюда вытекает важная особенность: на рынке труда ставки заработной платы и другие условия занятости являются взаимосвязанными.

2.1 Цель курса состоит в том, чтобы ознакомить студентов с факторами, которые влияют на спрос и предложение рабочей силы, инвестиции в человеческий фактор, определение заработной платы, характеристики рынков труда, противоречия между профсоюзами, правительством и различными подходами при управлении рынками труда.

2.2 Задачи курса:

• 
  дать студентам комплексное представление рынка труда, особенности его функционирования;
  
• 
  определение факторов, влияющих на развитие рынка труда, определение роли государства на рынке труда;
  
• 
  изучение демографического, социально-экономического положения, природно-ресурсного потенциала РК;
  
• 
  рассмотрение основных тенденций и особенностей рынка труда РК и ВКО.
  

3 График выполнения и сдачи заданий по дисциплине

	Виды работ	Цель и содержание задания дисциплины	Литература	Продолжительность выполнения	Баллы	Форма контроля	Срок сдачи
1	2	3	4	5	6	7	8
2	Решение задач	Углубление знаний по курсу	См. п. 3.2	В течение семестра	Входит в общий балл за занятие	Проверка в группе	По расписанию
	2	3	4	5	6	7	8
	Реферат	Формирование самостоятельного подхода к выполнению индивид. задания	См. п. 3.2	14 неделя	10	Защита реферата	14 неделя
2	Текущая контрольная работа	Проверка пройденных тем	См. п. 3.2	В течение семестра	5	Проверка препод-м	7, 14 недели

3.6 Список рекомендуемых нормативно-правовых актов

и основной литературы

Основная литература

1. Закон Республики Казахстан «О труде».

2. Закон Республики Казахстан «О занятости населения».

3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. М., 2001

4. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1998.

5. Бейсенов С.Д. Управление трудом в условиях формирования рыночной экономики // «Гылым», 1998.

6. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда. Спб, 1993.

7. Закон Республики Казахстан «О государственной службе».

8. Демографическая ситуация в Республике Казахстан // Журнал «Азия-ЭиЖ», 1996.

9. Назарбаев Н.А. «Казахстан-2030». Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев. Послание Президента страны народу Казахстана. // Казахстанская правда, 11 октября 1997.

10. Кейнс Д.Н. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.

11. Хеген Рольф. Стабилизация, адаптация, занятость: опыт стран и российские реформы // Проблемы теории и практики управления, №5 1996

12. Рынок труда и социальная политика в центральной и восточной Европе. М., 1997.

13. Мамыров Н.К., Нурпеисова Н.С. Формирование рынка труда в малых и средних городах Казахстана. Алматы, 2000.

14. Периодические издания: журнал «Труд в Казахстане», журнал «Человек и труд» (Россия).

Дополнительная литература

15. Казахстан и другие государства. Нацстатагентство РК. Алматы, 1997, Статистический обзор.

16. Некипелов Д.С. Политика МОТ в достижении полной занятости // Труд за рубежом. М., 1996 г. №3.

17. Кошанов А.К., Рамазанов А.А., Шевченко В.В. Смешанная экономика трансформационная модель развития Казахстана. Алматы, 1997.

18. Смешанное общество: мировой опыт и Казахстан. Рекомендации международной научно-теоретической конференции // Экономика и жизнь. №19, 1998.

19. Браччи Д. Новые формы занятости и информационные технологии //. Вопросы экономики, №2, 1998, М.

20. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. №2 1998.

21. О состоянии рынка труда в РК. // Деловая неделя, февраль 1999.

22. Хомелянский В.Н., Облаухова М.В. Региональные проблемы неполной занятости населения. — Регион: экономика и социология // Всероссийский научный журнал. №4, 1998.

23. Гильденгерш М.Г. Основные положения теории безработицы в рыночной: экономике и оценка возможностей их трансформации для анализа безработицы в России // Труд за рубежом, №1, 1996.

24. Семенов А. приоритеты политики занятости в России // Проблемы теории и практики управления, № 3, 1998.

25. Татибеков Б.Л., Байзакова Л.А., Мельдеханова М.К. Рынок труда и занятость // Реформирование экономики Казахстана. Под ред. М.Б. Кенжегузина. А., 1997.

3.7 Рейтинг-шкала

Форма контроля	Баллы
Текущий	40
Рубежный	20
Итоговый	40
Всего	100

3.8 Шкала оценки различных видов работ

1. 
   Лекция – 5 баллов
   
2. 
   Семинарское занятие – 10 баллов
   
3. 
   Контрольная работа – 10 баллов
   
4. 
   Реферат – 10 баллов
   
5. 
   Конспект лекции – 10 баллов
   
6. 
   Домашнее задание – 10 баллов
   
7. 
   Тест – 5 баллов
   

Итого: 60 баллов

4 Политика курса

• 
  посещение лекций и обязательное посещение семинарских занятий, СРСП и подготовка к ним;
  
• 
  обязательное и своевременное выполнение всех заданий СРС;
  
• 
  соблюдение методических указаний при выполнении СРС;
  
• 
  соблюдение этики поведения.
  

2. Учебно-методические материалы по дисциплине

2.1 Тематический план курса

Наименование темы	лекции	Сем.	СРСП	СРС
1	2	3	4	5
Раздел 1. Тема 1. Предмет, содержание и задачи курса Тема 2. Понятие рынка труда. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества Тема 3. Структура и модели рынков труда	1 2 2	1 2 2	3 3 3	3 3 3
1	2	3	4	5
Раздел 2. Тема 4. Механизм формирования рынков труда. Современные теории спроса и предложения рабочей силы Тема 5. Система анализа и регулирования внутренних рынков труда предприятий на региональном уровне Тема 6. Рынки труда как регуляторы занятости и безработицы	2 1 2	2 1 2	3 3 3	3 3 3
Раздел 3. Тема 7.Роль государства в формировании и регулировании рынка труда Законодательства о труде в РК. Тема 8. Нестандартные формы занятости, находящие широкое применение на рынке труда в условиях рыночной экономики Тема 9. Состояние рынка труда в РК и перспективы его развития Тема 10. Актуальные проблемы рынка труда	2 1 1 1	2 1 1 1	3 3 3 3	3 3 3 3
всего	15	15	30	30

2.2 Тезисы лекционных занятий

Тема 1. Предмет, содержание и задачи курса

1. 
   Значение курса «Экономика рынка труда», его сущность и содержание.
   
2. 
   Основные понятия и определения.
   
3. 
   Круг основных вопросов, которые охватывает экономика рынка труда.
   
4. 
   Функции рынка труда.
   
5. 
   Формирование полноценного представления о рыночных отношениях в экономике Республики Казахстан.
   
6. 
   Связь курса «экономика рынка труда» с другими дисциплинами.
   

Понятие о рынке труда и существенные отличия рынка труда от рынка товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения рабочей силы. Переговорные процессы по установлению тарифных ставок зарплаты между работодателями и работниками (профсоюзами). Проблемы экономического и общественного значения безработицы. Представление о рыночных отношениях в экономике Республики Казахстан. Отношения на рынке труда в развитых странах.

Литература: см. п. 3. 6, № 3,5,12

Тема 2. Понятие о рынке труда. Взаимодействие рынков труда с рынками других ресурсов

1. 
   Рынок труда как органическая составная часть рыночной экономики.
   
2. 
   Совокупность факторов и процесс формирования рынка труда в Казахстане.
   
3. 
   Конъюнктура рынка труда.
   

Эффективное размещение трудовых ресурсов. Определение стоимости рабочей силы. Ценообразование на рынке труда. Конкуренция на рынке труда. Субъекты рынка труда.

Литература: см. п. 3. 6, № 3, 4, 25

Тема 3. Структура и модели рынков труда. Сегментация рынков труда

1. 
   Открытый рынок труда.
   
2. 
   Скрытый рынок труда.
   
3. 
   Модели рынка труда.
   
4. 
   Внешний и внутренний рынок труда.
   

Модели рынка труда в зависимости от степени конкуренции. Японская модель. Американская модель. Шведская модель. Французская модель. Типы, формы, разновидности и сегменты рынков труда. Сегментация рынка труда.

Литература: см. п. 3. 6, № 3, 10

Тема 4. Механизм формирования рынка труда. Современные теории спроса и предложения рабочей силы

1. 
   Механизм и процесс формирования предложения рабочей силы.
   
2. 
   Механизм формирования спроса на рынке труда.
   
3. 
   Теории спроса и предложения рабочей силы.
   
4. 
   Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.
   
5. 
   Основные теории рынка труда.
   

Кривая предложения рабочей силы. Интенсивность предложения рабочей силы. Влияние изменения количественных показателей трудовых ресурсов на процесс предложения на рынке труда. Условия максимизации прибыли при определении спроса на трудовые ресурсы. Механизм формирования рынка труда в Республике Казахстан.

Литература: см. п. 3. 6, № 3, 6, 13, 21

Тема 5. Система анализа и регулирования внутренних рынков труда предприятий на региональном уровне.

1. 
   Методика проведения анализа внутренних рынков труда на предприятии.
   
2. 
   Схема построения системы анализа и регулирования внутренних рынков труда предприятия во взаимодействии с региональными органами управления.
   
3. 
   Объекты регулирования и влияние профсоюзов на заработную плату.
   
4. 
   Флексибилизация, влияние единовременных и социальных выплат на внутренние рынки труда предприятий.
   

Цель системы анализа и регулирования внутренних рынков труда. Программа мероприятий по улучшению занятости и преодолению скрытой безработицы. Улучшение платежеспособного спроса на рабочую силу. Сохранение и создание рабочих мест.

Литература: см. п. 3. 6, № 4, 5, 14, 19

Тема 6. Рынки труда как регуляторы занятости и безработицы

1. 
   Понятие занятости и безработицы.
   
2. 
   Полная и эффективная занятость.
   
3. 
   Виды безработицы.
   
4. 
   Классификация форм занятости
   

Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. Роль рынков труда, как регуляторов занятости и безработицы. Институциональное воздействие на рынок труда путем осуществления комплекса экономических и организационных мер.

Литература: см. п. 3. 6 № 11, 16, 23, 24, 25

Тема 7. Роль государства в формировании и регулировании рынка труда. Закон Республики Казахстан «О труде»

1. 
   Основные направления государственной политики занятости.
   
2. 
   Закон Республики Казахстан «О труде». Закон Республики Казахстан «О занятости населения».
   
3. 
   Активная и пассивная политика занятости на рынке труда.
   
4. 
   Программа занятости населения на 2005-2007 годы.
   

Программа занятости населения. Регулируемый рынок труда. Профессиональные рынки труда. Рынок труда молодежи. Рынок труда лиц предпенсионного возраста и пенсионеров. Рынок труда женщин. Государственная служба занятости.

Литература: см. п. 3. 6, № 1, 2, 7, 9

Тема 8. Нестандартные формы занятости, находящие широкое применение на рынке труда в условиях рыночной экономики

1. 
   Сущность нестандартной занятости.
   
2. 
   Гибкие и нестандартные формы занятости.
   
3. 
   Применение гибких форм занятости на предприятиях с различной формой собственности, их преимущества и влияние на состояние безработицы в регионе.
   

Неполная занятость. Неполное рабочее время. Сокращенная рабочая неделя. Деление рабочего места. Альтернативная рабочая неделя. Сжатая рабочая неделя. Режим гибкого рабочего времени. Работа на дому. Применение гибких форм занятости на Казахстанском рынке труда.

Литература: см. п. 3. 6, № 13, 14, 19

Тема 9. Состояние рынка труда в Республике Казахстан и перспективы его развития

1. 
   Модель Казахстанского рынка труда.
   
2. 
   Стратегия «Казахстан - 2030».
   
3. 
   Казахстанская концепция регулирования рынка труда.
   
4. 
   Ситуация на рынке труда в Республике Казахстан.
   
5. 
   Прогноз занятости на 2005-2007 годы.
   

Приоритетные направления и пути решения задач по регулированию Казахстанского рынка труда. Анализ состояния занятости и безработицы на рынке труда Республики Казахстан. Оценка ситуации на региональных рынках труда. Прогнозирование состояния рынка труда в Республике Казахстан и перспективы его развития.

Литература: см. п. 3. 6, № 8, 9, 14, 15, 17, 18

Тема 10. Актуальные проблемы рынка труда на современном этапе

1. 
   Структурные сдвиги в сфере занятости и особенности становления рынка труда в Казахстане.
   
2. 
   Повышение качества трудовых ресурсов.
   
3. 
   Расширение социального партнерства.
   

Актуальные проблемы рынка труда в период рыночной экономики. Формирование благоприятной среды для предпринимательства. Анализ зарубежного опыта в решении проблемы занятости и безработицы в отраслях с развитой экономикой.

Литература: см. п. 3. 6, № 8, 13, 15, 17, 20, 22

2. 3 Планы семинарских занятий

Тема 1. Предмет экономики рынка труда

1. 
   Предмет экономики рынка труда.
   
2. 
   Методы познания и функции.
   

Задания: Разбор ситуаций

Методические рекомендации: обратить внимание на лекцию по теме.

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 2. Понятие о рынке труда. Взаимодействие рынков труда с рынками других ресурсов

1. 
   Рынок труда с ограниченным спросом.
   
2. 
   Рынок труда с ограниченными ресурсами.
   
3. 
   Круг вопросов, которые охватывает экономика рынка труда.
   
4. 
   Основные условия формирования и развития рынка труда.
   

Задания: рассмотрение примеров и ситуаций.

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 3. Структура и модели рынка труда. Сегментация рынка труда

1. 
   Исследование причин увеличения скрытого рынка труда в Республике Казахстан.
   
2. 
   Официальный и неофициальный рынок труда.
   
3. 
   Примеры стран с внутренним рынком труда (Япония).
   
4. 
   Примеры стран с внешним рынком труда (США, Россия).
   
5. 
   Определение модели рынка труда в Республике Казахстан.
   

Задания: рассмотрение примеров и ситуаций.

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 4. Механизм формирования рынка труда

1. 
   Процесс формирования предложения рабочей силы.
   
2. 
   Влияние изменения количественных показателей трудовых ресурсов на процесс предложения на рынке труда.
   
3. 
   Условия максимализации прибыли при определении спроса на трудовые ресурсы.
   
4. 
   Кейнсианство, монетаризм и новые концепции на рынке труда.
   

Задания: решение задач по определению спроса предприятия на трудовые ресурсы и по определению предложения трудовых ресурсов

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 5. Система анализа и регулирования внутренних рынков труда предприятий на региональном уровне

1. 
   Построение принципиальной схемы анализа и регулирования рынка труда предприятий.
   
2. 
   Определение состояния регионального рынка труда.
   
3. 
   Определение уровня безработицы для конкретного региона.
   
4. 
   Программа мероприятий по улучшению занятости и преодолению скрытой безработицы.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 6. Рынки труда как регуляторы занятости и безработицы

1. 
   Прогнозирование уровня безработицы по регионам и отраслям.
   
2. 
   Критерии оценки уровня безработицы.
   
3. 
   Определение уровня безработицы.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.
Тема 7. Роль государства в формировании и регулировании рынка труда

1. 
   Государственная политика занятости.
   
2. 
   Конвенция МОТ о содействии занятости и защите от безработицы.
   
3. 
   Изменение спроса и предложения на рабочую силу.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 8. Нестандартные формы занятости, находящие широкое применение на рынке труда в условиях рыночной экономики

1. 
   Ознакомление с нормативными и законодательными актами по труду.
   
2. 
   Самостоятельные работники и помогающие им члены семьи.
   
3. 
   Сезонные работники.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 9. Состояние рынка труда в Республике Казахстан и перспективы его развития

1. 
   Региональные и национальные особенности Казахстанского рынка труда.
   
2. 
   Перспективы развития Казахстанского рынка труда.
   
3. 
   Обзор периодической печати по рынку труда в Республике Казахстан.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 10. Актуальные проблемы рынка труда

1. 
   Анализ зарубежного опыта в решении проблем занятости и безработицы.
   
2. 
   Предупреждение безработицы.
   
3. 
   Обеспечение продуктивной занятости населения.
   
4. 
   Конкуренция на рынке труда.
   
5. 
   Обзор зарубежной печати по проблемам труда и занятости.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

2.4 Планы лабораторных занятий программой не предусмотрены

2. 5 Планы занятий в рамках СРСП

Поточные СРСП проводятся лектором в виде консультации по темам лекций, а также темам для самостоятельного изучения.

Задания для групповых СРСП

Тема 1. Предмет, содержание и задачи курса

1. 
   Значение курса, его сущность.
   
2. 
   Основные понятия и определения.
   
3. 
   Круг основных вопросов, которые охватывает экономика рынка труда.
   

Методические рекомендации: здесь и далее: обсуждение пройденного материала осуществляется для студентов, испытавших трудности при изучении темы.

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 2. Понятие о рынке труда. Взаимодействие рынка труда с рынками других ресурсов

1. 
   Рынок труда с ограниченным спросом.
   
2. 
   Рынок труда с ограниченными ресурсами.
   
3. 
   Круг вопросов, которые охватывает экономика рынка труда. Рассмотрение примеров и ситуаций.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 3. Структура и модели рынков труда.

1. 
   Официальный и неофициальный рынок труда.
   
2. 
   Страны с внутренним рынком труда.
   
3. 
   Страны с внешним рынком труда.
   
4. 
   Исследование причин скрытого рынка труда в Республике Казахстан.
   
5. 
   Определение модели рынка труда в Казахстане.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 4. Механизм формирования рынков труда. Современные теории спроса и предложения рабочей силы.

1. 
   Процесс формирования предложения рабочей силы.
   
2. 
   Влияние изменения количественных показателей трудовых pecypcoв на процесс предложения на рынке труда.
   
3. 
   Условие максимализации прибыли при определении спроса на трудовые ресурсы.
   
4. 
   Современные теории спроса и предложения рабочей силы.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 5. Система анализа и регулирования внутренних рынков труда предприятий на региональном уровне.

1. 
   Влияние центров занятости, платных агентств по найму рабочей силы и бирж труда на внутренние рынки труда предприятий.
   
2. 
   Программа мероприятий по улучшению занятости и преодолению скрытой безработицы на предприятиях.
   
3. 
   Улучшение платежеспособного спроса на рабочую силу, сохранение и создание рабочих мест.
   
4. 
   Качественная адаптация рабочей силы к условиям рыночной экономики.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 6. Рынки труда, как регуляторы занятости и безработицы

1. 
   Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда.
   
2. 
   Ситуация на рынке труда в Республике Казахстан.
   
3. 
   Анализ состояния занятости и рынка труда в Республике Казахстан.
   
4. 
   Социальное партнерство на рынке труда.
   
5. 
   Меры по содействию занятости.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 7. Роль государства в формировании и регулировании рынка труда. Закон Республики Казахстан «О труде»

1. 
   Ознакомление с нормативными и законодательными актами по труду.
   
2. 
   Содействие занятости молодежи.
   
3. 
   Содействие занятости женщин.
   
4. 
   Целевые группы безработных граждан.
   
5. 
   Государственная служба занятости.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме

Тема 8. Нестандартные формы занятости, находящие широкое применение на рынке труда в условиях рыночной экономики

1. 
   Альтернативный режим рабочего времени.
   
2. 
   Режим гибкого рабочего времени.
   
3. 
   Неполная занятость. Сезонные работы.
   
4. 
   Неполное рабочее время.
   
5. 
   Самостоятельные работники и помогающие им члены семьи.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме

Тема 9. Состояние рынка труда в Республике Казахстан и перспективы его развития

1. 
   Государственная политика в сфере занятости и создания новых рабочих мест.
   
2. 
   Повышение эффективности деятельности органов занятости на рынке труда.
   
3. 
   Содействие в трудоустройстве женщин и молодежи.
   
4. 
   Содействие в профессиональной подготовке и переподготовке безработных граждан. Общественные работы.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 10. Актуальные проблемы рынка труда

1. 
   Активная политика на рынке труда
   
2. 
   Мобильность трудовых ресурсов
   
3. 
   Социальные выплаты в сфере занятости
   
4. 
   Система внутрифирменного обучения персонала предприятий
   
5. 
   Привлечение инвестиций для развития предпринимательства
   
6. 
   Государственная поддержка отраслей способных обеспечить быстрое увеличение объемов ВВП
   
7. 
   Договорные отношения в вопросах регулирования оплаты труда, высвобождение работников, формировании открытого рынка труда
   

Литература: см. п. 2.2 по теме

2.6 Планы занятий в рамках СРС

Тема 1. Предмет и метод экономики рынка труда

Ответьте письменно на вопросы:

1. 
   Что изучает дисциплина «экономика рынка труда»?
   
2. 
   Какую функцию выполняет рынок труда?
   
3. 
   Какие черты характерны для внешнего рынка труда?
   
4. 
   Какие черты характерны для внутреннего рынка труда?
   
5. 
   Основные направления государственной политики занятости.
   
6. 
   Какие организации занимаются проблемами рынка труда?
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 2. Понятие о рынке труда. Взаимодействие рынка труда с рынками других ресурсов

Ответьте письменно на вопросы:

1. 
   В чем заключается роль гибких форм занятости?
   
2. 
   Что из себя представляют институты рынка труда?
   
3. 
   Если номинальный доход повысился на 8 %, а уровень цен вырос на 10 %, каким будет реальный доход?
   
4. 
   С чем может быть связана инфляция?
   
5. 
   Виды рынков труда. В чем их различие?
   
6. 
   Выразите взаимосвязь между предельным продуктом в денежном выражении, предельным продуктом фактора производства и предельным доходом.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 3. Структура и модели рынков труда

Ответьте письменно на вопросы:

1. 
   Назовите слагаемые любой модели рынка труда.
   
2. 
   Маркетинг рынка труда.
   
3. 
   Что такое сегментация рынка труда?
   
4. 
   Первичный рынок труда.
   
5. 
   Вторичный рынок труда.
   
6. 
   Что такое гибкость рынка труда?
   
7. 
   Совокупный рынок труда. Национальный, местный и внутренний рынок труда.
   
8. 
   Текущий рынок труда.
   
9. 
   Различия и сходства в национальных моделях рынков труда.
   
10. 
    Какие существуют модели рынка труда? Опишите их.
    

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 4. Механизм формирования рынков труда. Современные теории спроса и предложения рабочей силы

Ответьте письменно на вопросы:

1. 
   Как достичь на предприятии такого применения трудовых ресурсов, чтобы обеспечить оптимальное сочетание предельных издержек на ресурс и величины предельного продукта данного трудового ресурса в денежном выражении?
   
2. 
   Определите спрос на трудовые ресурсы в отдельно взятой отрасли или регионе.
   
3. 
   Факторы, влияющие на изменение спроса на труд.
   
4. 
   Рассмотрите механизм спроса с учетом воздействия других факторов (увеличение спроса на продукт, падение цены капитала и т. д.).
   
5. 
   На что указывает кривая предложения и ее перемещение?
   
6. 
   Если рыночная заработная плата ниже рыночного равновесия, что произойдет со спросом и предложением? (Начертите график взаимодействия).
   
7. 
   Если заработная плата выше рыночного равновесия, что произойдет в отношении спроса и предложения рабочей силы?
   

8. 
   Каковы механизмы функционирования рынка труда и взаимодействия его основных элементов?
   
9. 
   В чем основные различия классической, кейнсианской и монетаристской теорий?
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 5. Система анализа и регулирования внутренних рынков труда предприятий на региональном уровне

Ответьте письменно на вопросы:

1. 
   Определение состояния регионального рынка труда.
   
2. 
   Определение уровня безработицы для региона.
   
3. 
   Построение схемы анализа и регулирования рынка труда предприятия.
   
4. 
   Перспективы дальнейших исследований проблем внутренних рынков труда.
   
5. 
   Проблемы рынка труда в ВКО.
   
6. 
   Малое предпринимательство в решении проблем занятости.
   
7. 
   Сравнительная характеристика состояния рынка труда в различных регионах Казахстана.
   
8. 
   Проблемы регулирования внутренних рынков труда предприятий на современном этапе.
   
9. 
   Предприятие стремится к такому применению трудового ресурса, которое обеспечивает оптимальное сочетание предельных издержек на ресурс и величины предельного продукта данного ресурса в денежном выражении. С учетом этого положения определите, в каком случае фирма будет увеличивать спрос на трудовые ресурсы?
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 6. Рынки труда, как регуляторы занятости и безработицы

Ответьте письменно на вопросы:

1. 
   Критерии оценки уровня безработицы.
   
2. 
   Прогнозирование уровня безработицы в регионе и по отраслям.
   
3. 
   Конвенция МОТ о содействии занятости и защите от безработицы.
   
4. 
   Определить уровень безработицы по регионам республики.
   
5. 
   Структура безработицы.
   
6. 
   Проблемы занятости сельского населения.
   
7. 
   Общественные работы в регионе.
   
8. 
   Повышение качества трудовых ресурсов и рост конкурентоспособности граждан на рынке труда.
   
9. 
   Эффективность деятельности органов занятости на рынке труда.
   
10. 
    Трудовая миграция. Защита внутреннего рынка труда.
    
11. 
    В таблице представлены данные о трудовых ресурсах региона в 1 и 5-ом году рассматриваемого периода (тысяч человек).
    

Наименование Занятые Рабочая сила Уровень безработицы %

Первый год 80200 85600 -

Пятый год 97250 86900 -

Определить уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода.

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 7. Роль государства в формировании и регулировании рынка труда. Закон Республики Казахстан «О труде»

Ответьте письменно на вопросы:

1. 
   Проблемы рынка труда в Казахстане.
   
2. 
   Современная демографическая ситуация на рынке труда в РК.
   
3. 
   Направления занятости населения и ее регулирование в РК.
   
4. 
   Социально-экономические проблемы формирования рынка труда.
   
5. 
   Закономерности и перспективы рынка труда в Казахстане.
   
6. 
   Основные проблемы регулирования рынка труда.
   
7. 
   Политика МОТ в достижении полной занятости.
   
8. 
   Пути повышения гибкости рынка труда в РК.
   
9. 
   Управление процессами перераспределения, переподготовки и трудоустройства высвобождаемых работников в РК.
   
10. 
    Состояние рынка труда в Казахстане.
    

Литература: см. п. 2.2 по тем

Тема 8. Нестандартные формы занятости, находящие широкое применение на рынке труда в условиях рыночной экономики

Ответьте письменно на вопросы:

1. 
   Сокращенная рабочая неделя.
   
2. 
   «Деление» рабочего места между двумя работниками.
   
3. 
   Сжатая рабочая неделя.
   
4. 
   Применение гибких форм занятости на рынке труда РК.
   
5. 
   Гибкая занятость — один из путей снижения безработицы.
   
6. 
   Самозанятость: проблемы и перспективы.
   
7. 
   Сектор «теневой экономики».
   
8. 
   Нестандартная занятость.
   
9. 
   Система коммунального производства.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 9. Состояние рынка труда в Республике Казахстан и перспективы его развития

Ответьте письменно на вопросы:

1. 
   Стратегия «Казахстан -2030» о формировании и функционировании казахстанского рынка труда.
   
2. 
   Приоритетные направления и пути решения задач по регулированию казахстанского рынка труда.
   
3. 
   Анализ состояния занятости и безработицы на рынке труда РК.
   
4. 
   Сравнить уровень безработицы в Казахстане и экономически развитых странах.
   
5. 
   Казахстанская концепция регулирования рынка труда.
   
6. 
   Занятость и скрытая безработица в Казахстане.
   
7. 
   Формы и методы регулирования женской занятости в РК.
   
8. 
   Сравнительная характеристика состояния рынка труда в различных регионах Казахстана.
   
9. 
   Направления регулирования занятости в РК.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

Тема 10. Актуальные проблемы рынка труда

Ответьте письменно на вопросы:

1. 
   Актуальные проблемы рынка труда в период рыночной экономики.
   
2. 
   Потеря трудового потенциала квалифицированных кадров.
   
3. 
   Трудоустройство отдельных групп населения (женщины, молодежь, инвалиды, лица предпенсионного возраста).
   
4. 
   Тенденция превышения предложения рабочей силы над спросом.
   
5. 
   Нормативная правовая и методическая база в области занятости, населения.
   
6. 
   Определите приоритетные секторы и отрасли экономики для реализации инвестиционных проектов и программ, финансируемых из государственного и местного бюджетов.
   
7. 
   Новые формы и виды приложения труда.
   
8. 
   Взаимодействие субъектов трудовых отношений.
   
9. 
   Государственное содействие решению коллективных трудовых споров на разных уровнях социального партнерства.
   

Литература: см. п. 2.2 по теме.

2. 7 Тематика письменных работ по курсу

2. 7. 1 Тематика курсовых работ

Тема 1. Понятие рынка труда. Регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Тема 2. Факторы, оказывающие влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

Тема 3. Региональные особенности рынка труда.

Тема 4. Влияние демографических и социально-экономических факторов на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Влияние НТП на потребность в кадрах в производственной и непроизводственной сферах.

Тема 5. Формирование системы управления региональным рынком труда.

Тема 6. Методы прогнозирования потребности в кадрах (специалистах).

Тема 7. Эволюция теории определения потребности в кадрах (специалистах).

Тема 8. Методика определения потребности в кадрах (в специалистах) в производственной сфере.

Тема 9. Методика определения потребности в кадрах (в специалистах) в непроизводственной сфере.

Тема 10. Управление трудовыми ресурсами региона.

Тема 11. Информационное обеспечение системы управления (регулирования) рынка труда.

Тема 12. Прогнозирование отраслевой и территориальной занятости населения.

Тема 13. Прогноз образования и подготовки кадров для различных сфер деятельности в условиях формирования рыночной экономики.

Тема 14. Система мотивов и потребностей кадров (специалистов) в условиях стихийного (вероятного) формирования рынка труда.

Тема 15. Роль региональных центров занятости (бирж труда) в обеспечении занятости населения.

Тема 16. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов в новых условиях хозяйствования.

Тема 17. Безработица: сущность, виды, значение и последствия. Классический и кейнсианский подходы к объяснению причин безработицы.

Тема 18. Государственное регулирование рынка труда и государственная система обеспечения занятости

Тема 19. Система социальной защиты населения в условиях рынка.

Тема 20. Формирование спроса на рабочую силу на региональном рынке труда. Субъекты рынка труда. Цена рабочей силы.
Методические указания по выполнению курсовых работ

В соответствии с утвержденным учебным планом студент заочной формы обучения должен выполнить курсовую работу по избранной теме, защитить ее, подготовить и сдать экзамен, который представляет собой завершающий этап обучения по дисциплине “экономика рынка труда”.

В курсовой работе студент должен показать свои глубокие теоретические знания по дисциплине “экономика рынка труда” и теме исследования, обнаружить умения и навыки самостоятельной работы над специальной литературой отечественных и зарубежных авторов. При этом нельзя ограничиваться предлагаемым списком научных работ по избранной теме. Необходимо использовать и любые другие литературные источники (новейшие издания и научные статьи из таких журналов, как “ЭКО”, “Российский экономический журнал”, «Труд в Казахстане», “Человек и труд”, “Проблемы теории и практики управления”, “Социальная защита” и др.). Темы курсовых работ включают в себя проблемы, которые отражаются в вопросах, выносимых на экзамен. Следовательно, качественное выполнение курсовой работы будет своеобразной подготовкой не только к экзамену, но и к предстоящей практической работе.

При выборе темы курсовой работы студент должен руководствоваться своими теоретическими и практическими интересами. При этом следует исходить из общепринятой методики определения номера темы. Студент имеет право в виде исключения с разрешения кафедры выполнить курсовую работу на тему, достаточно близкую к рекомендуемым темам, но не указанную в перечне предлагаемых тем.

Теоретический раздел должен содержать обзор и анализ литературных источников, имеющихся статистических данных, средств массовой информации (печать, радио, телевидение) и т. д.

Выбрав тему, студент тщательно должен продумать цель и задачи проводимого исследования. Для этого необходимо ознакомиться с рекомендованной и самостоятельно подобранной литературой, составить достаточно полный ее список (не менее 5-6 источников).

Прежде чем перейти к написанию работы, необходимо составить ее развернутый план в соответствии с теми представлениями, которые сложились у студента в результате изучения литературы и имеющегося фактического материала. В плане необходимо отразить основные, главные вопросы исследования с конкретной расшифровкой каждого из них. План должен быть не только полным, но и достаточно логичным.

Курсовая работа, состоящая из двух разделов, должна содержать в себе введение, изложение всех вопросов, включенных в план, а также краткое заключение, выводы, список использованной литературы.

Выводы могут делаться не только в конце работы, но и по каждому рассмотренному вопросу в соответствии с планом работ. Ценность работы возрастает в значительной степени, если в ней будет приведен конкретный фактический материал и их обоснованный анализ.

Во введении должно быть обоснование важности и актуальности избранной темы исследования, ее теоретическое и практическое значение, описание предмета и метода исследования, а также краткий обзор изученной литературы.

В изложении содержания основных вопросов необходимо раскрыть, прежде всего, суть проблемы, дать ее теоретическое обоснование, а также подтвердить его имеющимся фактическим материалом. Возможен другой вариант: сначала излагаются факторы, а затем ведутся определенные рассуждения и делаются конкретные теоретические выводы. Очень важно уметь использовать факты из жизни конкретной организации (предприятия, фирмы), в которых работают студенты.

В заключении должны быть сконцентрированы выводы, формулировка основных теоретических положений, отражающих содержание выполненной курсовой работы.

Мы учитываем, что не все рекомендуемые источники можно найти, особенно в отдаленных местах. Однако, Вы имеете возможность дополнить литературу из периодической печати и др. источников.

Курсовая работа выполняется на ПК с одной стороны стандартного листа с полями. Заголовки глав и параграфов пишутся более крупным шрифтом. Все иллюстрации должны быть хорошо оформлены и расположены в тексте в соответствии с содержанием или в виде приложения. В конце работы надо поставить подпись, число, год. Объем работы 20 печатных страниц.

При написании курсовой работы нужно строго соблюдать правило цитирования. Прежде чем цитировать, надо внимательно проанализировать текст, выбрать из него главное, основное и передать его дословно. В этом случае Вы не будете перенасыщать содержание своей работы лишними высказываниями и деталями. Цитату можно сократить, вместо пропущенной части поставить многоточие. Сокращая цитату, внимательно следите за тем, чтобы не было искажения мысли автора. При цитировании надо воспроизводить в точности разрядку, курсив и другие выделения, сделанные автором, и не вносить в цитату без специальных пояснений своих изменений или подчеркиваний. Цитирование должно быть точным. Цитаты заключаются в кавычки и, внизу страницы обязательно помещается сноска, где указывается фамилия и инициалы автора, название работы, том, часть, место издания, издательство, год выпуска и страницы.

Полноценная курсовая работа должна отвечать следующим требованиям:

• 
  быть содержательной, отражать глубокие знания студентом теории изучаемого вопроса;
  
• 
  логично раскрывать суть проблем;
  
• 
  выражать личную хорошо аргументированную позицию автора;
  
• 
  быть лаконичной, правильно оформленной, грамотно и аккуратно составленной.
  

2. 7. 2 Тематика рефератов

1. 
   Особенности формирования казахстанской модели рынка труда.
   
2. 
   Скандинавская и японская модели рынка труда.
   
3. 
   Сравнительный анализ рынков труда в Республике Казахстан и России.
   
4. 
   Рынок труда и демографическая ситуация в Республике Казахстан.
   
5. 
   Современные тенденции в сфере занятости населения Республики Казахстан.
   
6. 
   Роль и место государства в формировании и регулировании рынка труда.
   
7. 
   Динамика промышленного производства и ситуация на рынке труда в Республике Казахстан.
   
8. 
   Проблемы рынка труда в Восточно-Казахстанской области.
   
9. 
   Государственная служба занятости в Республике Казахстан.
   
10. 
    Вопросы теории рынка труда.
    
11. 
    Перспективы развития рынка труда в Республике Казахстан.
    
12. 
    Управление рынком труда в нестабильной экономике.
    
13. 
    Политика занятости в Республике Казахстан.
    
14. 
    Сравнительный анализ КЗОТа Каз. ССР от и нового Закона Республики Казахстан "О труде".
    
15. 
    Занятость населения и направления её регулирования в Казахстане.
    
16. 
    Повышение гибкости - актуальная проблема современного рынка труда.
    
17. 
    Малое предпринимательство в решении проблем занятости.
    
18. 
    Проблемы женской безработицы в Республики Казахстан.
    
19. 
    Социально-экономические проблемы безработицы среди молодёжи в PK.
    
20. 
    Формы и методы регулирования женской занятости в PK.
    

2. 7. 3 Вопросы для коллоквиума по теме: «Проблемы и перспективы рынка труда в Республике Казахстан»

1. 
   Характеристика демографической ситуации в Республике Казахстан.
   
2. 
   Характеристика демографической ситуации в BKO.
   
3. 
   Каково состояние трудовых ресурсов в РК и ВКО?
   
4. 
   Состояние промышленного производства в ВКО. Как оно влияет на уровень безработицы?
   
5. 
   Состояние промышленного производства в ВКО. Как оно влияет на ситуацию на рынке труда?
   
6. 
   Дайте краткую характеристику основных тенденций на рынке труда РК.
   
7. 
   Краткая характеристика основных тенденций на рынке труда в ВКО.
   
8. 
   Проанализируйте динамику уровня безработицы в РК и BКО. В чем причины ее увеличения?
   
9. 
   Каковы особенности рынка труда в BКО?
   
10. 
    Дифференциация по уровню безработицы регионов в РК и BKO. С чем это связано?
    

2. 8 Тестовые задания для самоконтроля

1. 
   Какое из этих положений не имеет отношения к определению предмета экономики рынка труда?
   

а) материальные и духовные потребности людей, производимые с помощью труда

б) труд как целесообразная деятельность людей

в) спрос и предложение на рынке

г) механизм функционирования рынка труда

д) все ответы верны

2. 
   Субъектами социально-трудовых отношений не являются:
   

а) наёмные работники

б) предприниматели

в) профсоюзы и союзы работодателей

г) нормы законодательства

д) государство

3. 
   Работодатель – это:
   

а) человек, юридическое лицо, работающий самостоятельно

б) человек, юридическое лицо, работающий самостоятельно и нанимающий для работы одного или несколько лиц

в) человек, юридическое лицо, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или несколько лиц; обычно он является собственником средств производства

г) организация, объединяющая наёмных работников

д) нет верного ответа

4. 
   Профсоюзы – это:
   

а) группа работников, выполняющих определённые виды работ

б) массовые организации, объединяющие наёмных работников для защиты их трудовых прав

в) объединение наёмных работников "по интересам"

г) союзы работодателей

д) объединение работников по профессиональной принадлежности

4. 
   Государство в социально-трудовых отношениях выполняет следующие роли:
   

а) законодатель

б) регулировщик

в) защитник прав

г) работодатель

д) все ответы верны

4. 
   Трудовые ресурсы – это:
   

а) всё население страны

б) всё работающее население страны

в) часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага и услуги

г) все безработные, которые готовы приступить к работе

д) все ответы неверны

4. 
   Каковы границы трудоспособного возраста в Республике Казахстан:
   

а) мужчины 16-53 года, женщины 16-48 лет

б) мужчины 16-60 лет, женщины 16-55 лет

в) мужчины 16-55 лет, женщины 16-60 лет

г) мужчины 16-63 года, женщины 16-58 лет

д) мужчины 16-58 лет, женщины 16-63 года

4. 
   Рынок труда в узком смысле – это:
   

а) сфера, где предприниматели и наёмные работники ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы или условий труда

б) сфера обращения рабочих мест

в) система общественных отношений, социальных норм, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда

г) сфера использования трудовых ресурсов

д) безработная часть рабочей силы

4. 
   Мнение, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, что цена на рабочую силу изменяется в зависимости от спроса и предложения и поэтому безработица невозможна, принадлежит сторонникам:
   

а) кейнсианской теории

б) монетаристской теории

в) неоклассической теории

г) марксизма

д) гипотезы естественного уровня

4. 
   Официальная часть открытого рынка труда – это:
   

а) всё экономически активное население, ищущие работу и нуждающиеся в профпереподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места

б) незанятая часть рабочей силы и вакансии, зарегистрированные в государственной службе занятости, все ученические места в системе образования в) часть вакансий и учебных мест, часть предложения рабочей силы, не охваченные услугами органов трудоустройства

г) численность лиц, находящихся в административных отпусках, или работающих неполное рабочее время

д) лица, формально занятые в экономике, но которые в связи с сокращением производства могли бы быть освобождены

4. 
   Если цена труда выше равновесной, то на рынке труда наблюдается:
   

а) безработица

б) инфляция

в) дефицит кадров

г) все ответы верны

д) все ответы не верны

4. 
   Какие элементы необходимы для функционирования рынка труда?
   

а) субъекты рынка и блок государственного регулирования

б) рыночный механизм и безработица

в) инфраструктура рынка труда

г) верны ответы: а и б

д) все ответы верны

4. 
   Инфраструктура рынка труда – это:
   

а) Государственная служба занятости

б) негосударственные биржи труда и общественные фонды

в) кадровые службы предприятий

г) все ответы верны

д) все ответы неверны

4. 
   Занятость как социально-экономическая категория – это:
   

а) общественно-полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход

б) исключительно работа по найму

в) самозанятость

г) все ответы верны

д) все ответы не верны

4. 
   Что из перечисленного не относится к "рыночным" принципам занятости?
   

а) право граждан распоряжаться своими способностями к труду

б) полная и гарантированная занятость всего населения

в) ответственность государства за создание условий для реализации право граждан на труд

г) все ответы верны

д) все ответы неверны

4. 
   Мобильность – это:
   

а) готовность и возможность населения к изменению места жительства

б) готовность и возможность населения к изменению социального статуса и профессиональной принадлежности

в) готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности и места жительства

г) готовность и возможность населения к изменению привычек и стереотипов

д) все ответы неверны

4. 
   Безработица как социально-экономическое явление – это:
   

а) явление, обусловленное невостребованностью на рынке труда определённой части рабочей силы

б) явление, обусловленное исключительно добровольным уходом с рабочего места

в) явление, охватывающее исключительно домохозяек

г) все ответы верны

д) все ответы неверны

4. 
   Рассчитать уровень безработицы, если численность экономически активного населения составляет 500 тысяч человек, а численность составляет 50 тысяч человек
   

а) 10%

б) 1%

в) 20%

г) 0,1%

д) 50%

4. 
   Какой вид социальной защиты безработных является наиболее распространённым в рамках пассивной политики занятости?
   

а) выплата пособий по безработице

б) выплата стипендий в период профессиональной переподготовки

в) организация оплачиваемых общественных работ

г) повышение квалификации и профессиональная переподготовка

д) все ответы неверны

4. 
   Какие из перечисленных ниже мер государственного регулирования рынка труда относятся к прямым:
   

а) налоговое законодательство

б) денежно-кредитное законодательство

в) программы о профессиональной переподготовке

г) социальное законодательство

д) все ответы верны

Ключ к тестовым заданиям

Вопросы	Правильный ответ
1	А
2	Г
3	В
4	Б
5	Д
Вопросы	Правильный ответ
6	В
7	Г
8	А
9	В
10	Б
11	А
12	Д
13	Г
14	А
15	Б
16	В
17	А
18	А
19	А
20	В

2. 9 Экзаменационные вопросы по курсу

Экзамен проводиться в форме тестирования. Банк данных содержит сто двадцать тестовых вопросов, которые будут представлены студентам лектором курса.