ЗАПАДНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Детский сад комбинированного вида № 2572
121351, г. Москва, ул.Молодогвардейская дом 34 корпус1

Телефон/факс: 499 140-08-50; 499 140-0849;

email: [email protected]
ИНН/КПП 7731590260/773101001;
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профкома Заведующая ГБОУ д/с № 2572

_______ /______________/ _______ / ____________________/
Мнение представительного органа Принято

в письменной форме учтено Общим собранием трудового коллектива

ГБОУ детского сада № 2572

Протокол № ____Протокол № ___

От «___»__________20 __г. от « __» ___________ 20___ г.
ПолоПоложение о порядке и условиях назначения стимулирующих выплат и премий государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада комбинированного вида № 2572
Поло

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия назначения стимулирующих выплат работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада комбинированного вида № 2572, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее – Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздрав соцразвития России от 14.08.2009 г. № 593, с Письмом Минобрнауки от 31.03.2008г № 03-599 « О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда», Уставом государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада комбинированного вида №2572, Положением об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада комбинированного вида № 2572.

1.3.Настоящее положение вводится с целью:

- усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения, стимулирования творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач;

- укрепления и развития материально-технической базы;

- повышения качества образовательного процесса;

- закрепления высококвалифицированных кадров;

- поощрения работников за высокие достижения в труде.

 

1.4.К стимулирующим выплатам относятся:

 выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии;

 выплаты за сложность контингента воспитанников (дети с ограниченными возможностями здоровья в группах комбинированной направленности, дети разного возраста и другие;

 выплаты работникам образовательного учреждения за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников;

 выплаты за награды, полученные за достижения в сфере образования;

 прочие надбавки и доплаты, премии и иные поощрительные выплаты. (Приложение №1);

1.5. Виды, порядок, условия, размеры стимулирующих выплат работникам ГБОУ детского сада № 2572 , а также периодичность их установления определяются настоящим Положением.

1.6. Положение о порядке и условиях назначения стимулирующих выплат работникам ГБОУ детского сада № 2572 принимается Общим собранием трудового коллектива ГБОУ детского сада № 2572 и утверждается заведующей с учетом мнения представительного органа работников ГБОУ детского сада № 2572.

1.7.Стимулирующие выплаты устанавливаются ДОУ самостоятельно в пределах объема средств предусмотренных на стимулирующую часть ФОТ, где доля стимулирующей части в ФОТ работников образовательных учреждений установлена в размере не менее 5%.

1.8. Для определения размера стимулирующих выплат используются критерии оценки деятельности работников. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам ГБОУ детского сада № 2572 за выполнение установленных критериев определяются экспертной комиссией детского сада № 2572.

1.9. В состав экспертной комиссии входят: председатель- старший воспитатель ДОУ, представители от обслуживающего персонала, заместитель заведующей по АХЧ, представители от педагогического персонала, представители от специалистов ДОУ.

1.10.Размеры выплат ограничены стимулирующей частью ФОТ и распределяются по категориям работников ГБОУ детского сада № 2572 в следующей пропорции:

педагогический персонал – до 45% от стимулирующей части ФОТ за месяц;

обслуживающий персонал - до 30% от стимулирующей части ФОТ за месяц;

административно- управленческий персонал – до 25% от стимулирующей части ФОТ за месяц;

1.11. Экономия по ФОТ образовательного учреждения может направляться на выплаты стимулирующего характера согласно штатного расписания, на премии или материальную помощь работникам.

 

II.Порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании утвержденных Положением «Критериев» (приложение№1).

2.2. В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего

контроля администрации учреждения, представляемые заведующим ГБОУ детского сада № 2572, заместителями заведующей, шеф-поваром, результаты самооценки работников.

2.3. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

- отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб;

- отсутствие случаев травматизма воспитанников.

2.4.Выплаты начисляются за фактически отработанное время, как по балловой системе , так и в фиксированной сумме ( материальная помощь, премии по итогам работы за месяц, квартал, новый год, поощрительные выплаты к праздникам День дошкольного работника, Международный женский день)

2.5. По итогам работы формируется рейтинг по набору критериев для каждой категории

работников.

2.6. Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику определяется путем деления соответствующей доли стимулирующей части ФОТ в денежном выражении на максимальное количество баллов, набранных всеми работниками, определенной категории.

Получается цена одного балла, которая умножается на полученные баллы работником, что и является стимулирующей выплатой.

2.7.Выплаты конкретному работнику рассматриваются и определяются экспертной комиссией ГБОУ детского сада № 2572ежемесячно с учетом результативности его работы за прошедший месяц. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как основным работникам, так и работающим по совместительству. Размер стимулирующей надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора образовательного учреждения. Стимулирующие надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.

2.8. Решения экспертной комиссии ГБОУ детского сада № 2572 оформляются протоколом, на основании которого издается приказ по учреждению о производстве выплат стимулирующего характера.

2.9.Выплаты к должностному окладу руководителя ДОУ устанавливаются приказом вышестоящего органа управления по подчиненности учреждения с учетом деятельности учреждения.

 

Приложение №1

Критерии стимулирующих выплат:

№ п/п	Категория работников	Критерии	баллы
1	Заместитель заведующей по воспитательной и методической работе	1.Высокая посещаемость детей ДОУ: - до 30% отсутствующих по ДОУ; - более 30% отсутствующих по ДОУ	1 0
		2. Снижение уровня заболеваемости по ДОУ: -от 6-4% -от 4-1% -от 1-0%	1 2 3
		3. Участие в мероприятиях для детей и педагогов: - городского, регионального уровня; -федерального -призовые места	1 2 3
		4.Эффективность воспитательно-методической работы: уровень усвоения программного материала детьми, в сравнении с городскими показателями: -50-60% -61-75% -76-85% -86% и более	1 2 3 4
		5. Отсутствие замечаний по итогам контроля: - внутреннего; -внешнего.	1 3
		5. Отсутствие замечаний по содержанию публичного доклада и своевременное его размещение на сайте ДО(по факту)	1
		7. Отсутствие конфликтных ситуаций с коллегами и родителя детей ДОУ; -их наличие	3 0
		8. Отсутствие замечаний по организации работы с детьми-инвалидами, детьми с ОВЗ	1
		9. Результативность участия в научно-экспериментальной работе : Наличие авторских публикаций за текущий месяц Участие в обмене опытом в педагогическом сообществе: - города, - региона, - РФ.	3     1 2 3
		10. Отсутствие замечаний по соблюдению Инструкции по ОЖ и Зд воспитателями, отсутствие травм детей	1
		И Т О Г О :	42 балла
2	Заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе	1. Отсутствие замечаний:  по работе с городскими контрактами;  по проведению ремонтных работ;  по итогам ревизий, проверок в рамках функциональных обязанностей: при сдаче отчетности в вышестоящие органы, в обслуживающие организации; 2. Высокая посещаемость детей ДОУ: - до 30% отсутствующих по ДОУ; - более 30% отсутствующих по ДОУ	3 2   5   3   1 0
		3. Отсутствие конфликтных ситуаций с коллегами и родителями детей ДОУ; -их наличие	5   0
		4. Создание условий для снижения уровня заболеваемости по ДОУ: -от 6-4% -от 4-1% -от 1-0%	1 2 3
		5. Рациональное использование энергоресурсов, телефонных лимитов (за прошедший месяц): - по нормативу - ниже норматива	3 4
		6.Участие в конкурсах: - городского уровня; регионального; -федерального. -призовые места	1 2 3
		7. Отсутствие замечаний по соблюдению инструкции по ОТ и ОЖ и ЗД обслуживающим персоналом, травм детей	4
		И Т О Г О :	42 балла
3	Главный бухгалтер	1.Отсутствие замечаний по проверкам, отчетам	5
		2.Отсутствие кредиторской задолженности и остатков средств на счетах учреждения на конец отчетного периода	5
		3.Своевременное выполнение договорных обязательств со сторонними организациями, юридическими лицами и т. д.	5
		4. Отсутствие конфликтных ситуаций с коллегами и родителями детей ДОУ: -их наличие	5   0
		5.Отсутствие замечаний по соблюдению инструкции по ОТ сотрудниками бухгалтерии	5
		6. Отсутствие заложенности родителей по оплате за детский сад: - наличие 1/2 задолженности - наличие 3 задолженностей -наличие 4 и более	3 2 0
		7. Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность по сравнению с предыдущим отчетным периодом: на 3% на 5% на7 %	3 4 5
		ИТОГО:	42 балла
4	Бухгалтер	1. Отсутствие замечаний по проверкам, отчетам	3
		2. Отсутствие конфликтных ситуаций с коллегами и родителями детей ДОУ: -их наличие	2 0
		3.Отсутствие замечаний по соблюдению инструкции по ОТ	1
		4.Отсутствие замечаний по работе с информационными системами	3
		5.Своевременное оформление банковских карт	3
		6. Отсутствие замечаний по ведению документации и расчетам по детям –инвалидам	1
		7.Отсутствие заложенности родителей по оплате за детский сад: - наличие 1/2 задолженности - наличие 3 и более	3 2 0
		8. Отсутствие замечаний по работе с ФСС, ПФР	5
		9.Своевременная работа персонифицированного учета детей ДОУ	2
		ИТОГО:	25 баллов
		1.Хранение и ведение трудовых книжек без замечаний	1
5	Делопроизводитель (секретарь)	2. Без замечаний и своевременное оформление документов по очередности детей, договоров с родителями и персоналом.	1
		3. Отсутствие замечаний по ведению табеля рабочего времени, архива	2
		4. Отсутствие конфликтных ситуаций с коллегами и родителями детей ДОУ: -их наличие	1   0
		5. Оперативное оформление информации по письмам ДО,ДФ, прокуратуры, ЦЗН и др; - соблюдение сроков - наличие замечаний по срокам и содержанию	1 0
		6. Отсутствие замечаний по итогам контроля: - внутреннего; - внешнего	1 2
		7.Отсутствие замечаний по соблюдению инструкции по ОТ и ОЖ и ЗД	1
		ИТОГО:	10 баллов
6	Кладовщик	1.Выполнение стоимости питания одного дня воспитанника не менее: 90% 91-95% 96-100%	1 2 3
		2.Отсутствие замечаний по итогам контроля: - внутреннего; - внешнего	1 2
		3.Сохранность оборудования на высоком уровне, отсутствие поломок по вине работника -наличие поломок по вине работника	1   0
		4.Участие в решении проблем сада ( помощь в уборке территории от листвы, снега, уход за клумбой и.др) - работа по факту -отсутствие участия	2 0
		5. Отсутствие замечаний по соблюдению инструкции по ОТ и ОЖ и ЗД	1
		6. Своевременное прохождение курсов повышения квалификации (1 раз в 5 лет)	1
		ИТОГО:	14 баллов
7	Шеф-повар	1. Выполнение стоимости питания одного дня воспитанника не менее: 90% 91-95% 96-100%	1 2 3
		2.Выполнение карты натуральных норм на 100%	1
		3.Организация питания в детском саду на высоком уровне: -отсутствие замечаний бракеражной комиссии -отсутствие замечаний по итогам проверок контролирующих и вышестоящих органов	1 2
		4.Участие в решении проблем сада( помощь в уборке территории от листвы, снега, полив клумб и.др) -работа по факту -отсутствие участия	2
		5. Отсутствие замечаний по соблюдению инструкции по ОТ и ОЖиЗД	1
		6.Участие в мероприятиях: - города; - ДОУ	3 2
		7. Своевременное прохождение курсов повышения квалификации (1 раз в 5 лет): - личные КПК; - КПК работников пищеблока	1 2
		ИТОГО:	21 баллов
8	Повар	1 Отсутствие замечаний по соблюдению санитарных норм и правил: -внутренний контроль; -внешний контроль	1 2
		2. Участие в решении проблем сада( помощь в уборке территории от листвы, снега, полив клумб и др.) -работа по факту -отсутствие участия	1 0
		3. Отсутствие замечаний по соблюдению инструкции по ОТ и ОЖиЗД	1
		4.Сохранность оборудования на высоком уровне, отсутствие поломок по вине работника	1
		5.Высокое качество приготовления блюд: -результаты оценки бракеражной комиссии -результаты анализов проб СЭС	1 2
		6. Своевременное прохождение курсов повышения квалификации (1 раз в 5 лет)	1
		ИТОГО:	10 баллов
9	Подсобный рабочий (на кухне)	1. Сохранность оборудования на высоком уровне, отсутствие поломок по вине работника	1
		2. Отсутствие замечаний по соблюдению санитарных норм и правил: -внутренний контроль; -внешний контроль	1 2
		3. Своевременное прохождение курсов повышения квалификации (1 раз в 5 лет)	1
		4.Участие в решении проблем сада( помощь в уборке территории от листвы, снега, полив клумб и др.) -работа по факту -отсутствие участия	1 0
		5. Отсутствие замечаний по соблюдению инструкции по ОТ и ОЖ и ЗД	1
		ИТОГО:	7 баллов
10	Медицинский персонал	Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-гигиенических норм и правил в помещениях детского сада, высокая результативность контроля организации качественного питания воспитанников - внутреннего; - внешнего	1 2
		Выполнение стоимости питания одного дня воспитанника не менее: 90% 91-95% 96-100%	1 2 3
		Высокая посещаемость: - до 30% отсутствующих; - более 30% отсутствующих	1 0
		Высокое качество и результативность проведения профилактических мероприятий(прививки, организация и контроль за проведением закаливания)	1
		Высокая эффективность тематических выставок (иных мероприятий) для педагогов и родителей воспитанников	1
		Создание условий для снижения уровня заболеваемости по ДОУ: -от 6-4% -от 4-1% -от 1-0%	1 2 3
		Отсутствие замечаний по ведению документации	1
		Отсутствие конфликтных ситуаций с коллегами и родителями детей ДОУ: -их наличие	1 0
		Участие в конкурсах профессионального мастерства	3
		Участие в общих мероприятиях образовательного учреждения	1
		Участие в решении проблем детского сада (помощь в уборке территории от листвы, снега, полив клумб и др.) -работа по факту -отсутствие участия	1 0
		Участие в экспериментальной работе: - на уровне ДОУ; -города; -региона; -РФ.	1 2 3 4
		Отсутствие замечаний по соблюдению инструкции по ОТ и ОЖ и ЗД	1
		Отсутствие замечаний по работе с детьми – инвалидами.	2
		ИТОГО:	37 баллов
10	Воспитатель	1. Высокая посещаемость: - до 30% отсутствующих; - более 30% отсутствующих.	1 0
		2. Работа с родителями: Отсутствие задолженности по родительской оплате: - до 1/2 задолженности -более 2 задолженностей Применение нетрадиционных форм работы с родителями: - использование сайта ДОУ -других высоких технологий	1 0     2

следующая страница>