Тема 8. Правовые аспекты трудоустройства молодых специалистов

Процедура трудоустройства. Трудовые отношения. Оформление на работу и испытательный срок. Вхождение человека в организацию. Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником. Психологические трудности общения на рабочем месте. Причины отказа кандидатам в приеме на работу. Статус безработного. Конфликтные ситуации при трудоустройстве и пути их разрешения.

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

Технологии поиска работы

Процесс трудоустройства – по-своему уникальное событие в жизни каждого серьезного человека. К выбору компании, в которой предстоит работать, нужно подходить не менее тщательно, чем к выбору спутника жизни – на работе мы проводим большую часть своего времени. В какой структуре работать наиболее комфортно? Какая корпоративная культура для вас наиболее приемлема? Где наиболее высоки шансы добиться карьерного роста и материального благополучия? Эти вопросы всегда возникают перед человеком, который ищет работу.

Самый первый шаг к удачному трудоустройству, который вы можете сделать, – собраться с мыслями. Прежде всего, решите для себя, чего же вы все-таки хотите от будущей работы. Обязательно запишите свои ожидания по пунктам: размер заработной платы, выплачивается она официально или нет, страховка, коллектив... Когда точно знаешь, чего хочешь, добиться этого гораздо легче.

Шаг второй. Настройтесь на то, что поиск новой работы должен занимать достаточно длительное время. Не прекращайте его до тех пор, пока у вас на руках не будет предложения, которое вас устраивает.

Шаг третий. Используйте все доступные вам источники информации о вакансиях: интернет-сайты, газеты, объявления в транспорте. На сегодняшний день все больше и больше работодателей отдают предпочтение виртуальному способу поиска специалистов – быстрому и часто бесплатному. Помимо того, что вы сами можете оставить свое резюме на любом сайте интересующей вас компании, кадрового агентства или сайте по трудоустройству, всемирная паутина предложит вам огромное количество вакансий. Чтобы держать руку на пульсе рынка труда, можно воспользоваться любой поисковой системой. Вот некоторые адреса универсальных страниц с широким диапазоном вакансий: www.superjob.ru, www.headhunter.ru, www.rabota.ru, www.job.ru, www.zarplata.ru. Вы можете послать свое резюме непосредственному работодателю или разместить в соответствующем разделе и сделать его доступным для просмотра потенциальным работодателям. Сегодня существует несколько изданий, помогающих людям найти работу. Самые крупные и эффективные из них – «Работа для Вас», «Элитный персонал», «Работа сегодня», «Работа и зарплата» и др. Диапазон предложений, публикуемых в прессе, весьма широк – как в смысле рода деятельности, так и в плане оплаты труда. Каждая газета или журнал по трудоустройству обычно имеет удобный рубрикатор, позволяющий выбрать интересующую вас сферу деятельности. Когда вы внимательно прочитаете предложения и выберете то, что вас устраивает, вам останется только позвонить по указанным телефонам и выслать резюме по факсу или электронной почте. Если вы заинтересуете работодателя или кадрового сотрудника, вам обязательно позвонят.

Шаг четвертый. Подключите к процессу вашего трудоустройства знакомых, соседей, родственников, коллег по прежним местам работы. От них проще всего получить информацию, насколько добросовестен тот или иной работодатель, как он относится к своим сотрудникам.

Шаг пятый. Воспользуйтесь возможностями государственной службы занятости населения, центры которой есть в каждом районе города. Здесь вы можете бесплатно воспользоваться банком вакансий, а также получить консультацию психолога, который подскажет вам, как вести себя на собеседовании, с чего начинать общение с работодателем.

Шаг шестой. Собираясь на ярмарку вакансий, возьмите с собой визитные карточки, ручку и блокнот, свое резюме. Оденьтесь в деловом стиле – возможно, вам предстоит встретить своего будущего начальника. В ходе ярмарки посетите каждый стенд, поговорите с представителями каждой компании. Соберите брошюры и прочие рекламные материалы компаний, чтобы подробнее ознакомиться с ними позже.

Шаг седьмой. Немало людей, имеющих опыт работы, обращается сегодня к посредничеству кадровых агентств, а также агентств по трудоустройству. Коренное различие этих компаний состоит в том, что кадровые агентства за услуги по подбору персонала берут деньги с работодателя, а агентства по трудоустройству – с соискателя. Координаты этих фирм вы можете найти в специализированных изданиях и в Интернете.

Шаг восьмой. Если вы четко представляете себе, чем хотите заниматься, то рекомендуется раздобыть координаты компаний, занимающихся деятельностью в интересующей вас сфере. Предварительно позвонив и удостоверившись, что компания действительно расширяется или заинтересована в притоке свежих кадров, можете смело посылать резюме. Оно не останется без внимания, если вы выясните фамилию руководителя отдела персонала и адресуете свое послание именно ему. Адресность – довольно интеллигентный ход. Также потенциального работодателя можно встретить на многочисленных выставках, конференциях, презентациях. Личный, ни к чему не обязывающий разговор и вовремя врученная визитка могут буквально творить чудеса.

Шаг девятый. Параллельно с поиском вакансии не забывайте собирать информацию о заинтересовавших вас компаниях – их истории, продукции, корпоративных правилах. Это поможет вам, в частности, подготовиться к собеседованию, чтобы произвести впечатление на работодателя. Хорошо продумайте и аргументируйте примеры особых личных качеств, которые выгодно отличают вас от других кандидатов. После каждого собеседования напоминайте о себе людям, с которыми встречались.

Главное – не забывать, что никто не подаст желаемого места на блюдечке с голубой каемочкой. Все зависит только от вас.

<предыдущая страница | следующая страница>