Добровольческий труд как основной принцип волонтерского движения

Во многих странах мира добровольческий труд сегодня – повседневная социальная практика: люди объединяются для того, чтобы сажать деревья, обучать здоровому образу жизни, проводить экологические акции, организовывать конференции, форумы, строить, вести профилактику правонарушений, решать общие проблемы. Американский университет им. Дж. Хопкинса в конце 1990-х годов провел исследование в 22 странах, которое выявило масштабы явления – суммарное количество времени труда волонтера в течение года было эквивалентно труду 10,5 млн. человек, работающих полный рабочий день. Признавая уникальные свойства и возможности труда волонтеров на глобальном уровне, ООН в своих резолюциях настоятельно рекомендовал включать добровольчество компонентом в национальные стратегии социально-экономического развития государства.

Основные характеристики, присущие волонтерской деятельности:

• 
  Вознаграждение. Волонтер не должен заниматься волонтерской деятельностью главным образом с целью получения финансовой прибыли, и любое финансовое возмещение должно быть меньше стоимости выполненной работы.
  
• 
  Добрая воля. Хотя мотивация участия в волонтерской деятельности, возможно, всегда будет состоять из нескольких причин, включая давление со стороны коллег (или родителей) и долг перед обществом, все же эта деятельность должна осуществляться добровольно, без принуждения со стороны.
  
• 
  Приносимая польза. Должен быть определенный бенефициарий или группа бенефициариев (в т. ч. такие абстрактные понятия, как окружающая среда или само общество), помимо (или в дополнение к) семьи или друзей волонтера.
  
• 
  Организационная структура. Волонтерство может быть организованным или неорганизованным, осуществляться индивидуально или в группе, общественных или частных организациях.
  

Неорганизованное волонтерство - это спонтанная и эпизодическая помощь друзьям или соседям: например, уход за ребенком, оказание помощи в ремонте или стройке, выполнение мелких поручений, аренда оборудования или отклик на стихийное или созданное людьми бедствие. Это преобладающая форма волонтерства во многих культурах.

Организованное волонтерство осуществляется в некоммерческом, государственном и частном секторе, и, как правило, более систематично и регулярно.

• 
  Степень участия. Хотя в большинстве случаев степень вовлечения в волонтерство постоянна, все же оно может осуществляться с различной степенью участия - от полного вовлечения до эпизодического участия в волонтерской деятельности.
  

Существует несколько различных видов волонтерства:

• 
  Взаимопомощь или самопомощь. Люди осуществляют волонтерскую деятельность, чтобы помочь другим членам своей же социальной группы или сообщества.
  
• 
  Благотворительность или служба на благо других. Первичным бенефициарием является не участник группы, членом которой является волонтер, а третья сторона.
  
• 
  Участие и самоуправление. Роль отдельных лиц в процессе управления - от представительства в совещательных органах правительства до участия в местных проектах развития.
  
• 
  Просвещение или пропаганда каких-либо вопросов, касающихся определенных групп общества.
  

Волонтерство стремится к достижению двух важных результатов:

• 
  Помогает в создании стабильного и сплоченного общества.
  
• 
  Дополняет услуги, предоставляемые правительством (и бизнесом – когда эти услуги нерентабельны, но необходимы обществу).
  

В соответствии с целями и задачами волонтерства, волонтер - это человек, который, работая безвозмездно, стремиться внести свой вклад в реализацию социально значимых проектов.

В данном случае очень важна мотивация человека. Являясь волонтером, он должен понимать, что будет участвовать в волонтерском движении:

• 
  без оплаты, но с предварительной подготовкой и обучением;
  
• 
  по мере сил, но не ниже моих способностей;
  
• 
  по собственной воле и в сотрудничестве с остальными волонтерами;
  

Мотивация - это то, что толкает людей совершить какое - либо действие в соответствии с возникшей у них потребностью.

Часто в качестве мотива для волонтерской работы выступает потребность в контактах с другими людьми и преодоление чувства одиночества. Волонтерство отвечает естественной потребности быть членом группы, ценностям и целям которой волонтер может полностью соответствовать.

Согласно проведенному опросу, люди, работающие добровольно, приводили следующие причины:

• 
  хочу помогать нуждающимся людям 61%;
  
• 
  надеюсь научиться чему-то новому 46%;
  
• 
  хочу иметь какое- то занятие 41%;
  
• 
  для собственного удовольствия 31%;
  
• 
  хочу познакомиться с новыми людьми 29%;
  
• 
  хочу ответить людям за добро добром 11%;
  
• 
  хочу бороться с определенной проблемой 7%;
  
• 
  у меня есть свободное время 4%;
  

Из результатов опроса видно, что самыми значимыми мотивами участия в волонтерской деятельности являются такие, как: желание научиться новому, приобрести круг общения, помочь нуждающимся людям.

Часто люди не могут реализовать все свои потребности, работая только по профессии. В этом случае волонтерский труд может внести разнообразие, позволяя отвлечься от каждодневной рутины. Волонтерская работа помогает в удовлетворении таких потребностей, как контакты с новыми людьми, самоудовлетворение, продвижение каких- то ценностей.

Таким образом, феномен добровольческого труда заключается в свободе от социального, экономического и политического принуждения и бескорыстной направленности на решение проблем сообщества. В то же время добровольческий труд нельзя считать полностью альтруистическим. Основными функциями добровольческого труда выступают: участие в формировании и развитии гражданского общества, трансляция общественных ценностей, традиций; гражданская социализация отдельного индивида; интеграция общества через ассоциации граждан, создание социального капитала; кооперация усилий для защиты прав и интересов индивидов; самоуправление и коллективное решение проблем сообщества на основе социальных инноваций; поддержка незащищенных групп, их социальная адаптация; свободное самовыражение и социальное творчество людей.

История развития волонтерского движения в Казахстане

Благотворительность, милосердие, добро­вольчество являются фундаментальными историческими традициями, свойственными народу Казахстану. Их проявление встречались еще в древности, а с приходом в среду кочевников мусульманства стали систематическими. В сознании наших предков издревле укоренилось представление о необходимости делать добро ближним, это превратилось в духовную обязанность каждого человека.

Как отмечает Ерофеева К.В. в своем исследовании “Традиции волонтерства в кочевом обществе казахов (XVI-начало XX вв.)”¹ традиционной чертой жизнедеятель­ности казахского кочевого общества являлась всемерная поддержка сородичей и соплеменников скотом, продуктами и бытовыми предметами, необходимыми для их жизнеобеспечения, в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных происшествий. Также совершались добровольные пожертвования в пользу родственников при потере ими кормильца и в других неблагоприятных ситуациях, и тенденции волонтерства возрастали в воен­ной сфере и социально-политической жизни кочевников.

“Защита, покровительство, помощь своим сородичам, — отмечал известный востоковед Б.Я. Владимирцов, — были основными обязан­ностями рода”. Для регламентации всей системы внеэкономических отношений таких органи­заций широко практиковались такие формы добровольной взаимопомощи и поддержки между сородичами, как разрешение внутриобщинных противоречий и конфликтов, арбитраж и кон­троль за выполнением норм обычного права общинниками-скотоводами, наказание нарушителей спокойствия и обидчиков, обеспечение материальной помощи малоимущим кочевникам, налаживание отношений с другими общинами и ассоциаци­ями общин. Другие формы добровольной помощи включали общинное поручительство за провинности родственников и уплата их долгов, когда народные арбитры-бии присуждали виновников к возмещению нанесенного ими материального ущерба другому лицу; право левирата — т.е. обычай унаследования вдовы кем-либо из старших братьев ее умершего мужа, установление родовой опеки над малолетними детьми, потерявшими своих родителей; общее материальное обеспечение ритуальных торжеств по случаю рождения, свадьбы, похорон в любой, отдельно взятой семье, оказание родом материальной помощи каждому индивиду, объявлявшему асар т.е. просьбу о помощи.

Асар обычно объявлялся как для оказания помощи в сфере производства, так и для создания предметов домашнего быта и матери­альной культуры, при строительстве зимовок, осуществлении разного рода церемоний и ри­туалов. С просьбой о помощи главным образом обращались те казахские семьи, которые нуждались в дополнительной рабочей силе. Также посто­янно казахские семьи объявляли асар в случаях проведения различных ритуальных торжеств — свадеб, празднеств по поводу рождения де­тей, обрезания мальчиков и похоронных мероп­риятий, когда требовалось привлечение допол­нительных материальных и людских ресурсов, превышавших потенциальные возможности каждой отдельно взятой семьи.

Традиции благотворительности стали еще глубже после присоединения Казахстана к Российской империи, где относились к благотворительности с не меньшим почтением. И там, и здесь частная благотворительность была реакцией сострадательных людей на трудности, несчастья и лишения, которые переживали другие.

Под воздей­ствием различных политических и культурно-исторических факторов во второй половине XIX века благотворительность в Казахстане получает свое бурное развитие. По мере развития в Казахстане капиталистической системы хозяйствования на первое место среди благотворителей и меценатов выходят представители торгово-промышленных кругов, которые начинали активно поддерживать образование, науку, просвещение, искусство.

В помощи нуждающимся ученикам активное участие принимали религиозные учреждения. Например, один только Туркестанский кафедральный собор пожертвовал на стипендии Верненским гимназиям 4000 «целевых» рублей, собранных по подписке церквами, причтами и местными старостами.²

В конце XIX — начале ХХ века значительная масса казахстанского населения оказалась на грани вымирания из-за неурожая и последовавшего за ним голода. Положение усугублялось тем, что продолжался огромный приток голодающих крестьян из центральных губерний России, которые захватывали самые плодородные казахские земли. В результате «великого переселения» казахи потеряли почти 40% наиболее плодородных земель, что впоследствии и привело к сокращению поголовья скота, обнищанию казахских хозяйств и массовому голоду. На фоне этого возникла очень опасная эпидемиологическая обстановка в городах, где жара и скученность населения приводила к распространению болезней. Положение было настолько угрожающим, что помимо государственной помощи, которая, как обычно, была забюрократизированной и строго ограниченной, требовались усилия всех благотворительных обществ и частных жертвователей.

Организацию помощи голодающим взяли на себя местные отделения и управления Красного Креста — у них это получилось очень хорошо благодаря четкой структуре и жесткой внутренней дисциплине. На пороге XIX — ХХ веков в Казахстане действовали Тургайское местное управление, Омский попечительский комитет, Акмолинское и Петропавловское попечительства Красного Креста, и все они занимались оказанием помощи голодающим жителям Акмолинской области. Эти организации наладили адресную и целенаправленную поддержку больных и страдающих от голода, материальные и продовольственные поставки. Открывались столовые, ночлежки, больницы.

Наряду со всеми этими организациями, в конце XIX века в Казахстане начали возникать общества, главной задачей которых было оказание помощи своим членам. Например, в апреле 1898 года появилось общество приказчиков города Верного (это были самые низкооплачиваемые служащие). Первый параграф его устава гласил: «Общество взаимного вспоможения приказчиков в городе Верном имеет целью улучшение быта действительных членов… а) выдача пособий, ссуд и постоянных вспоможений; б) содействие в приискании мест службы и занятий членам общества; в) распространение между ними полезных знаний; г) содействие в воспитании и научном образовании детей, братьев и сестер недостаточных или умерших действительных членов; д) доставление действительным членам и их семействам врачебной помощи; е) призрение престарелых и неизлечимо больных недостаточных действительных членов; ж) выдача единовременных пособий и постоянных вспоможений вдовам и сиротам умерших действительных членов, а также их родителям, малолетним братьям и сестрам, бывшим на попечении покойного».

В бывшем Советском Союзе благотворительные организации создавались исключительно под эгидой государства. Например, Детский Фонд имени Ленина, Литературный Фонд, Художественный фонд, Фонд культуры СССР, предназначались для решения различных общегосударственных задач в отдельных областях науки, культуры, общественной жизни. Некоторые советские фонды имели политическую направленность — например «Фонд мира», который оказывал поддержку коммунистическим движениям в разных станах мира.

В трудное время советский народ мог рассчитывать только на государство. Советские граждане имели определенный уровень социальной защищенности. Каждому из них была гарантирована работа, жилье, а уровень зарплат позволял худо-бедно существовать. Это был минимум, который всех уравнивал и обезличивал, но — минимум гарантированный, а поэтому человеку можно было расслабиться, не беспокоиться о завтрашнем дне, что порождало социальное иждивенчество.

В современном Казахстанском обществе благотворительность все еще находится на зачаточном уровне и нуждается в государственном патронаже. Сегодня, к сожалению, можно говорить пока лишь об отдельных, эпизодических ее проявлениях.

В Казахстане имеются отдельные компании, общественные организации и частные благотворители, которые много времени и средств отдают помощи ближним. Самой известной благотворительной организацией в республике можно назвать детский фонд «Бобек», возглавляемый первой леди страны С. А. Назарбаевой. В марте 2009 года ему исполнилось 16 лет. За годы своего существования этот Фонд провел очень много благотворительных акций и мероприятий. «Бобек» стремится поддерживать общество в решении проблем, связанных с духовным воспитанием и образованием детей, развитием их талантов и способностей, пропагандой здорового образа жизни. Эти же задачи, Фонд относит и к взрослому населению страны. Не так давно при его содействии правительство приняло решение о создании Института гармоничного развития человека. Здесь изучаются различные системы самопознания, учения о здоровом образе жизни и многое другое.

«Бобек» продолжает активно решать проблемы детей-сирот. Еще в конце 2000 года Президент Н. А. Назарбаев подписал первый в Казахстане закон по защите прав детей-сирот — «О семейных детских деревнях и домах юношества». Инициатором такого решения проблем неустроенных детей выступил именно «Бобек». Теперь в регионах республики при содействии Фонда открываются семейные деревни нового типа для осиротевших детей, а выпускники детских домов, не успевшие устроиться в жизни, находят приют в так называемых домах юношества. Это дает им возможность продолжить учебу или получить рабочую профессию. Например, в сентябре 2001 года в Алматы открылся Дом юношества на 90 мест, где созданы все условия для проживания, воспитания и развития детей-сирот. В 2002 году Президент подписал закон «О коррекционной поддержке детей-инвалидов», в разработке которого опять-таки активно участвовал фонд «Бобек».

Во всех областях Казахстана действуют местные детские фонды. На их счету много благих начинаний. Например, по инициативе Восточно-Казахстанского детского фонда «Саулетай» в Усть-Каменогорске в 2002 году был открыт детский спортивно-развлекательный игровой городок «Fantasy sport». Парк построили полностью на средства спонсоров, при поддержке областного и городского акиматов. В создании этой красочной сказки для детей совершенно добровольно участвовали лучшие архитекторы и дизайнеры Усть-Каменогорска. Их стараниями появились на свет форт «Усть-Каменогорск», деревня Простоквашино, лабиринт, роллердром, индейский городок Апачи, баскетбольная и волейбольная площадки, два теннисных корта, дерево обозрения, «Шахматный рай» и другие детские аттракционы. Причем вход в детский городок — бесплатный для всех.

Помощь и поддержку детям-сиротам оказывают и крупнейшие казахстанские компании. Например, летом 2002 года национальная компания «КазМунайГаз» спонсировала отдых таких детей: 50 воспитанников Атырауского детского дома «Акбота» в дни летних каникул поправили свое здоровье в детском лагере «Геолог Казахстана», что неподалеку от знаменитого российского курорта Пятигорск. «КазМунайГаз» выделил на отдых детей около 30 тысяч долларов. Еще 130 ребятишек из того же детдома провели каникулы в оздоровительном центре «Сункар» близ поселка Зеренды курорта Боровое.

Достаточно широкую известность получила в Казахстане благотворительная деятельность работающих здесь крупных иностранных компаний: «Шеврон», «Эксон Мобил», «Кока-Кола» и многих других.

Таким образом, можно констатировать, что волонтерская традиция имеет в казахском обществе глубокие исторические корни. Основу их составляли различные формы групповой помощи, и прежде всего “асар”, т.е. инициированная снизу организация материальной поддержки и трудового содействия своим сородичам, складывавшиеся в недрах традици­онной социальной организации кочевников. Под воздействием тенденций модернизации экономической и социально-культурной жизни казахского общества волонтерство заметно эволюци­онировало во времени. Зачинателями важных социальных инициатив в оказании разносторонней помощи и содействия своим соотечественником стали выступать не только первичные патрони­мические общины, но и представители небольших нарождавшихся групп национальной интел­лигенции, предпринимателей и других групп кочевого населения. Происходили также заметные изменения в характере волонтерского движения, которое становилось в конце XIX-начале XX вв. более разнообразным и богатым по содержанию. Однако после 1917 г. эти инновационные моменты не получили своего дальнейшего развития, и были запрещены тоталитарной политикой советского режима, который рассматривал светскую благотворительность и церковные пожертвования, как «буржуазное проявление».

В советский период благотворительность и добровольчество в Казахстане, как и во всех входящих в состав СССР республиках, иницииро­вались директивами, исходящими из Центра. Негосударственные формы активности населе­ния не приветствовались, хотя в каждой советской республике помощь обездоленным имела свои особенности.

Благотворительность из общественно не регламентируемого явления превращается в государственное. Основным видом социальной поддержки в СССР становится помощь в форме социального обеспечения и социального страхования.

В советское время наиболее известными видами добровольной помощи были ее коллективные формы. К числу коллективных форм благотворительности относятся инициативы, исходившие не только от взрослого населения, но также и школьников, рабочей и студенческой молодежи. Индивидуальные, частные проявления благотворительности были менее выражены, хотя и не исключались.
Деятельность волонтерских объединений в современном Казахстане

Благотворительность, милосердие, добро­вольчество являются показателем не только экономической, но и духовной зрелости общества. Под благотворительностью, в основе которой лежат такие человеческие чувства, как сострадательность и бескорыстие, понимается личная материальная помощь и покровительство нуждающимся. В основе добровольчества, отличающего его от других форм социальной помощи, лежит труд человека без вознаграждения на благо общества или его отдельных членов, а также его личное время, которое он использует для оказания помощи нуждающимся. Подъем благотворительности и добровольчества всегда являлся и является выражением всеобщего стремления к общественной пользе, выполне­нию гражданского или нравственного долга. Эти явления тесно связаны, и их уровень развития зависит от окружающей политической, культур­ной и экономической среды.

За годы независимости Казахстана волонтерство получило свое качественно новое развитие. Характерным стало то, что, волонтерская деятельность инициировалась общественными объединениями без участия государственных органов управления. В начале 90-х годов наиболее массовым стало антиядерное движение “Невада-Семей”, в котором приняли участие сотни волонтеров. Появились добровольные объединения воинов-афганцев, чернобыльцев, мате­рей-одиночек и других, которые активно оказывали благотворительную помощь своим членам, а также проводи­ли обучение волонтеров, которые участвовали в оказании помощи нуждающимся. Общей чертой этих движений, опиравшихся на энтузиазм их участников, было стремление к укреплению принципов демократии и гуманизма в обществе.

Второй этап развития волонтерства в Казахстане, начавшийся с середины 90-х годов, свя­зан с появлением в крупных городах Казахстана международных фондов, которые осуществляли грантовую помощь неправительственным организациям, в составе которых работали и волон­теры. В казахстанских НПО, благодаря помощи различных донорских агентств, в числе которых Каунтерпарт Консорциум, Фонд Евразия, Фонд Фридриха Эберта, Европейский Союз и многие другие, волонтеры работают по программам борьбы с бедностью, защиты интересов соци­ально уязвимых слоев населения, решения проблем местных сообществ, охраны окружающей среды и др.

В РК появились международные волонтерские организации, привлекающие волонтеров из-за границы. Например, Программа Корпуса Мира стала осуществляться в Казахстане с 1993 г. В это же время начинает действовать Программа Добровольцев ООН. С 1999 г. начала свою работу Волонтерская Служба за Границей (VSO).

Что касается местных волонтерских орга­низаций, то наиболее активно вовлекает в свою работу волонтеров Общество Красного Креста и Красного полумесяца.

Правительство Казахстана учитывая важную роль волонтерства активно оказывает под­держку, как неправительственному сектору, так и тем государственным органам, которые зани­маются проблемами наиболее уязвимых слоев общества. Плановая поддержка государством неправительственного сектора в рамках реализации Программы государственной поддержки НПО, является хорошим примером развития сотрудничества Правительства с неправительственными организациями и, следовательно, создания больших возможностей для вовлечения волонтеров в деятельность НПО. С другой стороны, поощрение Правительством молодежных организаций является критическим в развитии молодежных инициатив для решения проблем, как молодежи, так и общества в целом.

Общество Красного Полумесяца и Красного Креста Республики Казахстан
Общество Красного Полумесяца и Красного Креста Республики Казахстан (ОКП и КК) было основано в Казахстане в 1937 году. Изначально оно называлось Общество Красного Креста. ОКП и КК является единственной в стране органи­зацией, выполняющей вспомогательные функции по отношению к своему правительству (помимо сотрудничества со многими другими организациями), целью которой является развитие и укрепление деятельности, направленной на оказание помощи обществу, а именно наиболее уязвимым слоям населения путем реагирования на их гуманитарные потребности.

На сегодняшний день Общество насчитывает 2700 волонтеров по всему Казахстану.

Основная деятельность

Традиционная роль ОКП и КК состоит в помощи медицинским подразделениям во время вооруженных конфликтов, подготовке и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, оказании медико-социальной помощи наиболее уязвимым группам населения (в т.ч. числе репатриантам и беженцам), просвещении в воп­росах международного гуманитарного права, содействии в розыске и воссоединении семей. В Казахстане ОКП и КК в данное время вы­полняет следующие программы:

1. Организационное развитие Общества. Участие в программе “Оценка уязвимости нескольких областей Казахстана” — силами волонтеров организуется сбор данных, анкети­рование, обработка информации по изучае­мым областям.

2. 
   Здравоохранение. Созданы волонтерские отряды милосердия по оказанию медико-социальной помощи малообеспеченным и одиноким престарелым людям, проводятся лекции и беседы среди детей о профилактике и борьбе с туберкулезом, театрализованные предоставления для них, обучающие тренинги в жен­ских центрах и на дому силами волонтеров-студентов Медицинских колледжей; реализу-ются программы “Молодежь и здоровый образ жизни”, “Обучение молодежи методам оказа-ния первой до врачебной помощи”.
   
3. 
   Миграция. Участие в программе помощи мигрантам “Поддержка репатриантов, преимущественно женщин в Карагандинской и Жамбылской областях”. ОКП и КК проводит работу по оказанию психологической и юридической помощи, трудоустройству репатриантов, обучению первой помощи, основам здорового образа жизни, правилам поведения при чрезвычайных ситуациях, планированию семьи, обучению волонтерами молодых репатриантов компьютерной грамотности.
   
4. 
   Подготовка и реагирование на чрезвычайные ситуации. Подготовка волонтеров-тренеров по менеджменту в чрезвычайных си­туациях, обучение спасателей-волонтеров, оказание срочной помощи.
   
5. 
   Продвижение Международного Гуманитарного права. Реализация программы “Молодежь и разрешение конфликтов”, разработка пособия для школьников с целью сокращения конфликтных ситуаций на бытовой почве и в случае военных действий. Данная программа предусматривает проведение тренингов в школах силами обученных тренеров-волонтеров.
   

Павлодарский городской социально-волонтерский центр

Павлодарский городской социально-волон­терский центр основан в июне 2000 года с це­лью привлечения населения г. Павлодара, и в особенности молодежи, в волонтерскую дея­тельность и решение важных социальных проблем — социальных, экологических, нарко - профилактических и пр. Реализацию своих целей Центр осуществляет путем оказания помощи и консультаций по различным вопросам нуждающимся людям; оказания помощи и защиты прав женщин, оказавшихся в кризисных ситуациях; работая с детьми и подростками с особыми нуждами. Он также разъясняет цели и задачи и содействует пропаганде волонтерского движения; ведет базу данных волонтеров, социальных работников и лиц, нуждающихся в помощи, и работает над развитием волонтерских отрядов в городских школах. Центр также стремится к укреплению и развитию связей с другими волон­терскими организациями в Казахстане и в других странах, принимает участие в социально важных мероприятиях, связанных с целями и задачами волонтерского движения.

Основная деятельность

Павлодарский городской социально-волон­терский центр финансируется из бюджета Павлодарской городской администрации. Большая часть его деятельности направлена на оказание постоянной адресной помощи нуждающимся, которым государственные органы не имеют возможность оказывать помощь, исходя из норм действующего казахстанского законодательства. Эта помощь предоставляется одиноким и одиноко проживающим пенсионерам и инвалидам. Социальные работники и волонтеры центра наряду с другими обязанностями, помогают им вести домашнее хозяйство, готовят еду, проводят уборку, покупают продукты и лекарства, вызывают врачей. Помимо этого, по мере необходимости, они оказывают разовые услуги. При центре работает парикмахер, а также два социальных работника осуществляют мелкий ремонт в квартирах пенсионеров. Волонтеры также помогают в оформлении документов на материальную помощь и жилищные субсидии, оформлении пенсий, выплат по инвалидности и т.п. Они проводят различные мероприятия для пенсионеров и оказывают им материальную помощь. В среднем центр обслужи­вает около 100 человек в месяц, и все услуги оказываются на безвозмездной основе.

Кроме вышеуказанной деятельности, центр работает с детьми и подростками с особыми нуждами, такими как дети-инвалиды, сироты, дети, оставшиеся без опеки родителей. Осуществляется сотрудничество с интернатами, детскими домами и комиссией по делам несовершеннолетних акимата г. Павлодара. Со второй половины 2001 года работает телефон доверия, опытный психолог оказывает экстренную психологическую помощь подросткам, оказавшимся в кризисной ситуации. Также центр осуществля­ет профилактическую деятельность среди под­ростков и молодежи по проблемам наркомании. Они информируют молодежь о вреде наркомании, о последствиях применения наркотиков и возможности лечения наркозависимости. Ежегодная молодежная акция “Жизнь без наркоти­ков” проводится уже третий год. В рамках этой акции были проведены марш протеста, в котором приняло участие около 1000 молодых людей, митинг молодежи, круглые столы, дискотеки и агиткампании в городских школах. Главной целью этой акции является предостережение молодежи от наркозависимости путем ее вовлечения в гражданские организации по инте­ресам для более продуктивного использования свободного времени.

Другой областью деятельности центра яв­ляется защита прав женщин, оказавшихся в кри­зисных ситуациях и предоставление им необ­ходимой психологической помощи. С этой це­лью в июне 2002 года открылся кризисный центр. В этом кризисном центре женщины в возрасте до 29 лет будут проходить медицинскую, соци­альную и психологическую реабилитацию. Пла-нируется открытие дневного стационара и при­юта для женщин, ставших жертвами насилия.

С начала своей деятельности, Павлодарский городской социально-волонтерский центр достиг многого. Были установлены сотрудничество с местной администрацией и государственны­ми органами, ответственными за решение социальных проблем. Регулярно оказывается под­держка группам людей разных возрастных ка­тегорий, нуждающимся в помощи (от подростков до пенсионеров). Более того, направления дея­тельности по оказанию услуг местному населе­нию постоянно расширяются. Организованы и постоянно развиваются волонтерские отряды при городских школах. Благодаря усилиям волонтеров центра, создаются и развиваются группы людей с различными интересами, вов­леченных в волонтерскую деятельность. В ре­зультате освещения в средствах массовой ин­формации и проведения мероприятий, растет интерес со стороны широких слоев общества к социальным проблемам и их решению. Центр тесно сотрудничает с населением и государственными органами, являющимися источниками финансирования деятельности центра.

Волонтеры, как основные сотрудники центра, вовлечены во все аспекты работы центра — принимают участие в планировании, организации и проведении всех мероприятий центра, принимают участие от имени центра в мероп­риятиях, проводимых в масштабах города, и представляют интересы центра на встречах, се­минарах и конференциях. Они набирают новых волонтеров. Кроме того, они принимают учас­тие в принятии решений, касающихся деятельности центра.

Павлодарский городской социально-волон­терский центр является хорошим примером сотрудничества государственных органов с местным населением, использующим возможности волонтерства, и образцом того, как развивать подоб-ные инициативы в других регионах Казахстана.
Программа Добровольцев ООН

В Казахстане активно реализуется международная Программой Добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН). Одно из главных направлений Программы добровольцев ООН (ДООН) — улучшение условий жизни в сообществах. Добровольцы играют ключевую роль в осуществлении общего плана действий и решают конкретные задачи этой программы в рамках международной помощи развитию городов.

Деятельность ДООН в городах способствует развертыванию процессов социального и экологического развития сообществ с помощью добровольчества на основе новаторского подхода к развитию в целом. Зачастую в городах существует несколько добровольческих организаций и частных лиц, действующих в индивидуальном порядке в различных областях развития, имеются группы самопомощи и взаимопомощи с конкретными задачами, а также действует корпоративное добровольчество (поддержка сообщества частными предприятиями).

В рамках общегородского подхода ДООН также поощряет и упорядочивает добровольчество с помощью органов местного самоуправления. Межгородское добровольчество не только поддерживает развитие бедных районов в мегаполисах, но и способствует укреплению солидарности между людьми, живущими в разных городах. ДООН благоприятствует внедрению в жизнь моделей сотрудничества местных органов власти, а также развитию межгородского корпоративного добровольчества.

Основное место в деятельности ДООН в городах занимает работа непосредственно на местах, что достигается за счет использования местных людских ресурсов, высокой интенсивности труда и долгосрочного присутствия. Другими словами, деятельность на местах отличается большой трудоемкостью и связана с длительной, повседневной работой с населением.

Для этого требуется профессионально обученный персонал, способный помочь сообществу в осуществлении проектов развития с опорой на собственные силы. Таким образом, средства, выделенные на эти проекты, тратятся не на материальную инфраструктуру, а на обеспечение деятельности профессионально обученных работников, помогающих местным сообществам. В этом четко проявляется актуальность действий ДООН.

В системе учреждений ООН Программа считается «контактной» организацией, поскольку добровольцы часто напрямую работают с городскими сообществами, поощряя местных жителей участвовать в обеспечении устойчивого развития. Этот подход определяет характер работы ДООН, в которой основной упор делается на программы и проекты, связанные с прямым воздействием на уровне сообщества.

Работа ДООН в городах ведется по следующим направлениям.

Укрепление организационных /институциональных структур. Как отмечается в публикации ДООН «Участие добровольцев в работе с городской беднотой», «в большинстве случаев ... внешние катализаторы играют важную роль в возникновении и укреплении процесса развития [общин] или ускорении процессов, развитие которых в противном случае заняло бы гораздо больше времени». Важным элементом этой работы является укрепление низовых организаций, играющих ключевую роль в развитии городских общин. Они представляют собой форум , на котором члены общины могут собраться вместе, организоваться, усилить социальную сплоченность и потенциал; представляя сообщество в целом перед лицом властей и других внешних сил, способствуя получению помощи извне и т. д.

Выработка управленческих и технических навыков. Некоторые организации зачастую не обладают достаточной управленческой квалификацией, чтобы справляться с множеством повседневно возникающих препятствий или осуществлять институциональные изменения. Выработка необходимых навыков — еще одна задача, решению которой способствует совокупное воздействие некоторых характеристик ДООН: например, способности к длительной трудоемкой работе, гибкости (в урегулировании разногласий внутри организаций и между ними) и участия добровольцев (чтобы обеспечить более прочные межличностные связи и согласованность действий, особенно если речь идет о добровольческих организациях). Другой способ выработки необходимых навыков заключается в привлечении добровольцев из данной страны, обучающихся в ходе практической работы по осуществлению проектов. Подобные институты испытывают также нехватку технических специалистов, например, бухгалтеров и информационных агентов, так что и здесь требуются программы по их обучению.

Кроме того, во многих городских сообществах имеется значительное число лиц, занимающихся одним и тем же видом деятельности (это могут быть рыбаки, каменщики, рикши, домашние работники); в таких случаях внедрение учебной программы может быть вполне оправдано. Деятельность ДООН способствует выполнению и этой задачи.

Мобилизация/ориентация сообществ. Большинство членов городских общин не осознают своих прав и возможностей в городе из-за неграмотности и/или потому, что переселились в город недавно, а значит, не могут ими воспользоваться. Более того, вновь прибывшие часто не имеют представления о рисках и проблемах городской жизни. В подобной ситуации со всей очевидностью проявляется важная роль специалиста, способного повысить уровень знаний членов сообщества об их правах и сориентировать их в отношении рисков и проблем, а также возможностей и преимуществ, связанных с жизнью в городах. Эта задача также соответствует отличительным качествам ДООН, так как ее выполнение связано с повседневной, непосредственной работой внутри общины в течение долгого периода.

Участие. Социальная сплоченность/потенциал играют ключевую роль в процессе развития. Поэтому непосредственное участие занимает центральное место в работе по их формированию. Здесь поддержка извне представляет особую важность, поскольку в мегаполисах инициировать процессы непосредственного участия довольно трудно из-за препятствий, связанных с городской жизнью (нехваткой времени на подготовительную работу, необходимую для начала процесса) и разнородности самих общин (например, разного культурно-этнического происхождения его членов). В некоторых странах за участие в жизни сообщества люди иногда подвергаются политическим репрессиям, а в некоторых культурах отсутствуют прочные традиции такого участия.

Посредничество между местными заинтересованными группами. Управление городами связано с взаимодействием местных властей и гражданского общества, что влечет за собой переговоры и совместные приемы с участием различных заинтересованных групп и может рассматриваться как процесс непосредственного участия на общегородском уровне. Следует отметить, что нейтралитет/беспристрастность добровольцев ООН в контексте такого посредничества может иметь особую ценность. Конечно, существуют качественные различия между началом процесса участия внутри общины и процессом управления в масштабе города: поэтому для каждой из этих задач требуются разные категории специалистов.

Генеральная Ассамблея предложила правительствам ежегодно отмечать 5 декабря — Международный день добровольцев во имя экономического и социального развития и призвала их содействовать повышению осведомленности о вкладе службы добровольцев и тем самым побуждать еще больше людей во всех сферах деятельности предлагать свои услуги в качестве добровольцев как на родине, так и за рубежом (резолюция 40/212 от 17 декабря 1985 года). В 2001 году, который стал Международным годом добровольцев, Ассамблея приняла комплекс рекомендаций о том, как правительства и система Организации Объединенных Наций могли бы поддержать добровольчество, и просила широко распространить их (резолюция 56/38 от 5 декабря 2001 года).

Множество существующих по всему миру организаций и структур направляют усилия добровольцев на облегчение или улучшение жизни миллионов людей. Среди них — местные органы власти и правительства государств, неправительственные организации, школы и университеты, религиозные учреждения, спортивные союзы и ассоциации добровольцев.

Программа добровольцев ООН (ДООН) сознает решающее значение совместных действий преданных делу организаций по привлечению новых участников и расширению масштабов деятельности добровольцев во имя развития.

Волонтеры Корпуса Мира США

1 Марта 1961г. президент Джон Ф. Кеннеди подписал Указ о создании Корпуса Мира, целью которого было дальнейшее укрепление мира и взаимопонимания между народами. Казахстан и Корпус Мира подписали соглашение 22 Декабря 1992 г.

Корпус Мира — это не политическая и не религиозная организация, основными целями которой являются:

1) оказание помощи народу заинтересованных стран в повышении образовательного и профессионального уровня;

2) достижение лучшего понимания американского на-рода народами стран, принимающих Корпус Мира;

3) достижение лучшего понимания других народов людьми из Соединенных Штатов.

В настоящее время Корпус Мира работает В Казахстане по четырем программам: образовательной (обучение английскому языку), экономического развития, экологического образования и по здравоохранению, — на основе официальных соглашений с Министерством образования и науки, Министерством природных ресурсов и охраны окружающей среды, Агентством РК по здравоохранению и Агентством РК по регулированию естествен­ных монополий, защите конкуренции и поддержке малого бизнеса.

С момента прибытия первых волонтеров в июне 1993 года, в Казахстане проработало около 500 волонтеров Корпуса Мира. В данный момент 110 волонтеров работает в 42 регионах страны в различных местных организациях — при школах, СПИД-центрах, НПО по работе с в области экологии и здравоохранения, центрах Здорового Образа Жизни, департаментах по воп­росам малого бизнеса при Акиматах. Задачей волонтеров Корпуса Мира является интеграция в общество, где они живут и работают. Они ра-ботают с местным населением, обучая их анг­лийскому языку для будущей карьеры и роста, делятся американским опытом по разрешению проблем, планированию, методам активного обучения, а также помогают в поиске альтернатив-ных источников финансирования.

Фонд Ротари

Ротари – это международная организация бизнесменов и профессионалов, объединенных идеей служения обществу под девизом: "Служение обществу превыше личных интересов". Членами "Ротари Интернэшнл" являются Ротари клубы, состоящие из людей, обладающих хорошим характером и хорошей деловой и профессиональной репутацией, лидеров в своей области деятельности. Подбор членов клуба производится из бизнесменов и ведущих специалистов, приём осуществляется по решению членов клуба. В клубе может быть только по одному представителю от каждой специальности или вида деловой активности в соответствии с классификацией Ротари.

Заседания клубов проводятся еженедельно с обязательным посещением не менее 60% всех заседаний. Работа клубов осуществляется через комитеты: клубный, международный, социальный (местный), делового и профессионального сотрудничества, молодежный. Посещение клубов гостями (не ротарианцами) - по приглашению Президента или клубного комитета.

Молодёжные ротарианские клубы объединяют подростков 14-18 лет (Interact) и молодых людей 18-29 лет (Rotaraction) и работают самостоятельно по своим программам, в контакте с организовавшим их клубом. Ротари Интернэшнл (РИ) возглавляет Президент, который избирается сроком на 1 ротарианский год (начинается с 1 июля) на ежегодной Конвенции РИ. Каждый Президент РИ имеет свой девиз на год, который определяет основные акценты в деятельности клубов. Девиз отражает взгляды Президента на пути реализации главной идеи Ротари - служения обществу. Официальные цвета - "королевский голубой" и "золотой".

Каждый РОТАРИ-КЛУБ работает независимо, руководствуясь в своей деятельности правилами "Конституции" Ротари Интернэшнл, которая предусматривает сменность ротарианских Президентов всех уровней, обновление правлений клубов с 1 июля каждого года.

Ротарианцы работают во имя доброй воли и мира во всём мире, способствуя дальнейшему развитию международного взаимопонимания, доброй воли и мирной идеологии через товарищество деловых людей и профессионалов разных стран, объединённых идеей ротарианского служения. Идея состоит в том, что ротарианцы различных рас, вероисповеданий и обычаев, объединившись в одном товариществе, смогут сыграть важную роль в устранении национальных предрассудков и выработке подлинного интернационального взаимопонимания. Особенно поощряется установление и развитие личных контактов. Своей деятельностью, координируемой международным центром РИ, ротарианцы обеспечивают гуманитарное служение мировому сообществу на местном, национальном и международном уровнях. Общественное служение является традиционным и хорошо известным лицом Ротарианского клуба и включает в себя помощь пожилым людям и инвалидам, больным, молодёжи, а также тем, кто нуждается в помощи. Помощь осуществляется как непосредственно, так и через благотворительные организации. Сюда же включается поддержка программ по защите окружающей среды.

Служение сообществу требует от ротарианцев приложения собственного времени, энергии и профессиональных навыков в конкретных областях. Вся работа доводится на общественных началах.

Часто это включает и работу по сбору денежных средств для благотворительности и финансовой поддержки. Основное же внимание уделяется применению профессиональных навыков в ротарианских целях.

"Ротари Интернэшнл" имеет высокий международный авторитет, тесно сотрудничает с Организацией Объединенных Наций и ЮНЕСКО. В 1993 году Совет ООН по экономике и социальным вопросам (ЭКО-СОК) присвоил "Ротари" высший консультативный статус, и Ротари Интернэшнл стала одной из 10 ведущих международных неправительственных организаций, относящихся к 1 категории. РИ имеет также консультативный статус в ЮНИСЭФ, ЮНЕСКО и Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).

Наиболее крупная международная программа РИ-"Полиоплюс" осуществляется с 1985 года совместно с ВОЗ и имеет целью уничтожение полиомиелита на нашей планете к 2005 году. Ротари клубы 114 стран в 1986 году передали на борьбу с этим заболеванием более 275 млн. долларов, а в 2005 году эта цифра составила уже 400 млн. долларов.

Программа "Здоровье, голод, человечество" (3-Н) нацелена на оказание финансовой помощи в осуществлении крупномасштабных гуманитарных проектов, на борьбу с голодом и социальное развитие. Для финансирования упомянутых программ в 1917 году был создан Фонд Ротари Интернэшнл, который формируется за счет частных пожертвований ротарианцев.

С 1947 года Фонд РИ выделяет стипендии выпускникам высших учебных заведений и молодым специалистам для стажировки в университетах ведущих стран мира с целью повышения знаний и навыков в выбранной ими профессии. Помимо стипендий Ротари клубы осуществляют программы молодежных обменов. Ежегодно тысячи юношей и девушек в возрасте от 14 до 18 лет в течение года обучаются в средних учебных заведениях зарубежных стран, проживая в семьях ротарианцев.

Программа обменов позволяет совершенствовать знания иностранных языков, знакомиться с культурой других стран, находить друзей за рубежом. В Ротари имеется целый ряд других программ в области здравоохранения, экологии, образования.

Первый Ротари-клуб был создан в 1905 году в Чикаго адвокатом Полом Харрисом.

Новый клуб был назван "Ротари" (от корня слова, обозначающего "вращение"). По началу "ротация" состояла в том, что друзья встречались каждый раз на фирме одного из членов клуба, меняя место встречи для очередного собрания. В дальнейшем клубы стали собираться еженедельно в одном и том же месте. "Ротация" же стала заключаться в том, что президенты клубов, губернаторы ротарианских округов и Президент Ротари Интернэшнл избираются только на 1 год, а затем уступают свою должность новому кандидату.

Идеи "Ротари" стали быстро находить своих сторонников в различных городах США, а с 1912 года в Канаде и Европе. В настоящее время Ротари насчитывает около 1,2 миллиона членов в более чем 29 600 клубах из 163 стран и географических регионов.

<предыдущая страница | следующая страница>